Collectivism, Gender, Reward and Punishment for Financial Statement Fraud
Kolektivisme,Gender, Reward dan Punishment Terhadap Financial Statement Fraud
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.754Keywords:
Collectivism, Reward, Gender, Punishment, Financial Statement FraudAbstract
This study aims to determine: The effect of collectivism on financial statements fraud,The Effect of Gender on Financial Statements fraud, the effect of reward on financial statement fraud, the effect of punishment on financial statement fraud. The data analysis technique in this study uses multiple linear regression with the help of SPSS (Statistical Package for Social Science). The results of the study show that there is no effect of Collectivism on the Financial Statement Fraud, there is no effect of Gender on the Financial Statement Fraud, there is a Reward effect on the Financial Statement Fraud, punishment has an effect on Fraud Financial Statements. These results are expected to provide recommendations for students in self-evaluating regarding the importance of ethics and character of accounting students in reducing the intention to commit fraudulent behavior.
Downloads
References
ACFE Indonesia Chapter, “Survai Fraud Indonesia 2019,” Acfe Indones. Chapter, p. 76, 2020.
IAPI, “SA 240.pdf.” p. 41, 2014.
A. Ama, “Pengaruh Norma Subjektif, Machiavellianisme, Kolektivisme, Dan Etika Terhadap Niat Melakukan
Pengungkapan Kecurangan (Whistlebllowing),” J. Bisnisman Ris. Bisnis dan Manaj., vol. 4, no. 2, pp. 01–
, 2022.
S. F. F. Rizki and F. Mas’ud, “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen
Profesi Dengan BUDAYA Kolektivisme Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Perawat RSUD Kota
Semarang),” Diponegoro J. Manag., vol. 5, no. 3, pp. 1131–1142, 2016.
I. T. Nurdianti and F. Ilyas, “Pengaruh Kolektivisme, Komitmen Organisasi, dan Penalaran Moral Terhadap
Intensi Melakukan Whistleblowing pada PT. Bank BRI (Persero), Tbk. Cabang Bengkulu,” J. Akunt., vol. 8,
no. 1, pp. 15–25, 2019.
D. T. H. I. Dewi Kusuma Wardani, “Pengaruh Gender dan Presepsi Tindakan Korupsi terhadap Niat
Melakukan Penyelewengan Pajak,” J. Pendidik. Dasar dan Ssosial Hum., vol. 1, pp. 513–520, 2022.
Y. Andayani and V. Fitria Sari, “Pengaruh Daya Saing, Gender, Fraud Diamond Terhadap Perilaku Kecurangan Akademik Mahasiswa (Studi Kasus Pada Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Negeri Padang),”
J. Eksplor. Akunt., vol. 1, no. 3, pp. 1458–1471, 2019.
S. D. Indiraswari, “Pengaruh Kompensasi Eksekutif Dan Keberagaman Gender Direksi Terhadap Kecurangan
Laporan Keuangan,” J. Proaksi, vol. 8, no. 1, pp. 79–90, 2021.
M. Ihsan, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi
Finance Cabang Perawang Stellite Siak,” Society, vol. 2, no. 1, pp. 1–19, 2019.
S. Egita, E., & Magfiroh, “Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, reward and Punishment dan Religiusitas
Terhadap Fraud (Studi Pada Karyawan BMT di Kabupaten Wonosobo),” J. Ekon. Bisnis, dan Akunt., vol. 20,
no. 4, pp. 1–23, 2018.
M. R. Damara, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kecurangan Pelaporan Keuangan (Analisis
Persepsi Mahasiswa Akuntansi Universitas Bosowa),” Econ. Bosowa, vol. 6, no. 1, pp. 177–188, 2020.
Y. Noto, “Pengaruh Skema Kompensasi Reward , Punishment Terhadap Fraudelent Financial Reporting Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating,” Nominal Barom. Ris. Akunt. dan Manajamen, vol. V,
M. Saputra, Dicky. Nurlina, Lenny Hasan, SE, “Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi)
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera
barat,” J. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 8, no. 1, p. 4, 2017.
F. Avitasari, “Pengaruh Budaya Kolektivis dan Dark Triad Personality Terhadap Kecenderungan Perilaku
Fraud,” Universitas Islam Negeri Malang, 2022.
M. Tonasa, A. Kanivia, C. T. Setyorini, and ..., “Pengaruh Culture Hofstede Terhadap Fraud Akademik
Mahasiswa Akuntansi,” ... dan Akunt., vol. 8, pp. 23–30, 2022.
L. K. Merawati and I. N. K. A. Mahaputra, “Moralitas, Pengendalian Internal Dan Gender Dalam
Kecenderungan Terjadinya Fraud,” J. Akunt., vol. 21, no. 1, p. 35, 2017.
et al. Reshie, S., “Pengaruh Ethical Climate, Personal Cost Dan Pemberian Financial Reward Terhadap Niat
Melakukan Whistleblowing (Studi Empiris Pada Kantor Cabang PT. Pegadaian (Persero) Wilayah Area
Padang),” J. Eksplor. Akunt., vol. 2, no. 3, pp. 3029–3049, 2020.
W. Wahyuningsih, “Pengaruh Pemberian Reward, Komitmen Organisasi, Gender, dan Masa Kerja terhadap
Whistleblowing (Studi Empiris pada Kamtor PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatra Barat),” JOM Fekon, vol.
, no. 1, pp. 1–22, 2017.
H. Situmeang, “Pengaruh Kompensasi Dan Punishment Terhadap Kinerja Driver Goride Pada Gojek
Indonesia Di Kota Bekasi,” Manajeman Bisnis Thri Bhakti, vol. 1, no. 1, 2022.
N. Kadek et al., “Pengaruh Keterampilan Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Pada Art Shop Akor Nature Bag di Kerobokan Badung),” J. Appl. Manag. Stud., vol. 03, no. 2, pp. 115–127,
V. P. . L. Rianna Mialitha Purukan, Christoffel Kojo, “Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Reward and
Punishment dan Religiusitas Terhadap Fraud Pada PT. PLN (Persero) Rayon Airmadidi Minahasa Utara,” J.
EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 8, no. 1, pp. 381–390, 2020.
A. Sutampi, A. N. Priyatama, and S. Astriana, “Hubungan Job Embeddedness dan Budaya Kolektivisme pada Karyawan Generasi X dan Y Di PLTD Siantan, Kalimantan Barat,” Psibernetika, vol. 11, no. 2, pp. 145–154,
S. Ayem and Rumdoni, “Pengaruh Penalaran Moral, Retaliasi, Religiusitas, Dan Gender Terhadap Niat
Mahasiswa Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas
Sarjanawiyata Tamansiswa),” J. Ilm. Akunt., vol. 2, no. 2, pp. 150–164, 2021.
T. K. Kawulur, W. A. Areros, and R. . Pio, “Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Colombia Perdana Cabang Manado,” Adiminstrasi Bisnis, vol. 6, no. 2, pp. 68–76, 2018.
AICPA, “Statement of Auditing Standard No. 99. AICPA.,” Audit Account. Guid. – Constr. Contract. 2019, no. 99, pp. 193–206, 2002.
A. P. Tutik Fardiana, “Kecurangan Akademik Ditinjau dari Religiusitas dan Jenis Kelamin pada Sekolah Menengah Atas yang Berbasis Agama,” Calyptra, vol. 7, no. 5, p. 11, 2019.
I. W. Pratama and G. Sukarno, “Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur,” J. STEI Ekon., vol. 30, no. 02, pp. 20–32, 2021.
Iman White Devil, “Pengujian Hipotesis: Regresi Linier Berganda, Uji T, Uji F dan Uji R Square (Penjelasan Lengkap),”iman2ndblog.wordpress.com,2013.[Online].Available:https://iman2ndblog.wordpress.com/2013/ 02/05/pengujian-hipotesis-regresi-linier-berganda-uji-t-uji-f-dan-uji-r-square-penjelasan-lengkap/.
I. S. Mahsitah and M. Mahmudi, “Pengaruh sikap auditor, pengalaman audit investigatif, whistleblowing dan gender terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi fraud,” Ncaf, vol. 3, pp. 219–226, 2021.
R. F. Ningsih, Z. Ammar, and M. Irwan, “Mengenai Kompensasi Reward Dan Punishment ( Studi Eksperimen Pada Mahasiswa Akuntansi Angkatan 2017 Universitas Islam Kuantan Singingi ),” J. Ekon. Al - Khitmah, pp. 1–19, 2017.
E. Prabowo and D. Priantinah, “Kompensasi Reward Dan Punishment Terhadap Punishment Compensation To Fraudelent Financial Reporting,” J. Nominal, vol. VII, no. 2, pp. 62–74, 2018.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
