The Role of Job Satisfaction as a Mediator in Influence Work Motivation on Work Productivity
Peran Kepuasan Kerja sebagai Mediator dalam Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4606Keywords:
Work Motivation, Job Productivity, Job SatisfactionAbstract
Job satisfaction is one of the major factors influencing an individual's work life. This study aims to examine the mediating role of job satisfaction in the relationship between job productivity and job satisfaction. It adopts a quantitative approach, specifically explanatory research. The population consists of employees at PT.X, totaling 164 employees. The sampling technique used is saturated sampling. The measurement tools utilized include job satisfaction scale (α=0.972), work motivation scale (α=0.900), and work productivity scale (α=0.906). Data analysis employs mediation analysis with the assistance of JASP software version 0.18. The results indicate that job satisfaction and work motivation significantly influence an individual's work productivity. However, job satisfaction does not serve as a perfect mediating variable (z = 0.32; p < ,001). The implications of this study underscore the significant roles of job satisfaction and work motivation in work productivity, recommending that companies enhance these two variables
Downloads
References
N. I. Douw, M. Maarif, and L. M. Baga, “Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Development Di Tambang Bawah Tanah DMLZ (Deep Mill Level Zone) PT Freeport Indonesia,” J. Apl. Bisnis dan Manaj., vol. 7, no. 2, 2021, doi: 10.17358/jabm.7.2.316.
A. Sururin, K. . Heryanda, and R. Atidira, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel,” J. Manaj. dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 11–20, 2020.
T. S. Pramono, “Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan,” vol. 1, no. 6, pp. 580–589, 2020, doi: 10.31933/JIMT.
R. Hasibuan, “Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Harmoni Hotel Batam,” J. Bening, vol. 5, no. 3, 2018, doi: 10.33373/dms.v9i3.2723.
H. Rahmawati, “Pengaruh Nilai Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi,” pp. 9, 18, 20–21, 2016.
C. Wijaya and O. Manurung, Produktivitas Kerja, vol. 6, no. August. 2021.
Rahayu Mardikaningsih et al., “Dampak Stres, Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Pekerja Konstruksi,” J. Penelit. Rumpun Ilmu Tek., vol. 1, no. 4, pp. 38–52, 2022, doi: 10.55606/juprit.v1i4.616.
A. B. Purwanto and O. Wulandari, “Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” Bul. Bisnis Manaj., vol. 02, no. 01, pp. 9–26, 2016.
I. R. Osman and R. Milenia, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Royal Palm Cengkareng,” Ikraith-Ekonomika, vol. 5, no. 3, pp. 140–147, 2022, doi: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2449.
I. N. S. K. Putra and N. W. Mujiati, “The Effect of Compensation, Work Environment, and Work Motivation on Employee Productivity,” Eur. J. Bus. Manag. Res., vol. 7, no. 2, pp. 212–215, 2022, doi: 10.24018/ejbmr.2022.7.2.1310.
Firmansyah, “Pengaruh Kompensasi , Disiplin Kerja , Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan : Pada Kantor Jasa Penilai Publik ( Kjpp ) Firmansyah & Rekan,” Perspektif, pp. 231–236, 2019.
Fajriansyah, Muh Imam Taufiq, Halida Sasmita, Aminuddin Hamdat, and A We Tenri Fatimah Singkeruang, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya Di Masa Covid-19,” J. Sains Manaj. Nitro, vol. 1, no. 2, pp. 150–160, 2022, doi: 10.56858/jsmn.v1i2.95.
E. Krissanto, Sodik, and Kuncoro, “Peran Mediasi Kepuasan Kerja atas pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Produktivitas Kerja,” J. Pendidik. Dasar Dan Sos. Hum., vol. 1, no. 10, pp. 2087–2102, 2022.
A. Yandi, “Literature Review Model Produktivitas Karyawan: Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi,” J. Ilmu Multidisplin, vol. 1, no. 1, pp. 23–32, 2022, doi: 10.38035/jim.v1i1.3.
T. Andjawati, “Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland,” FIRM J. Manag. Stud., vol. 4, no. 2, p. 160, 2019, doi: 10.33021/firm.v4i2.780.
R. Ahmad, B. Widjarnako, and R. Andika, “Pengaruh motivasi kerja dan persaingan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan.,” J. Manaj. Tools, vol. 11, no. 1, pp. 189–205, 2019.
A. H. N. Ajijah, Y. Khoerunnisa, D. K. Hidayanto, and R. Rosid, “Peran Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan (Literature Review),” J. Publisitas, vol. null, p. null, 2021, doi: 10.37858/publisitas.v8i1.56.
G. Pratama and E. Elistia, “Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Keryawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z,” J. Ekon. J. Econ., vol. 11, no. 2, pp. 144–152, 2020.
S. Ordelia and K. W. Andani, “Pengaruh Kepuasan dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT. Santa Great Industry di Jakarta,” J. Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 4, no. 1, p. 214, 2022, doi: 10.24912/jmk.v4i1.17194.
B. Narpati, A. Andrian, and M. F. Nursal, “Pengaruh Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl (Spg) Matahari Department Store – Bekasi,” Bus. Manag. Anal. J., vol. 3, no. 2, pp. 174–188, 2020, doi: 10.24176/bmaj.v3i2.4819.
N. M. O. Sari, R. T. P. B. Santoso, and I. K. Sirna, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kuta Central Park Hotel,” J. Udhira Bali, vol. 17, no. 1, pp. 1–52, 2022, doi: 10.21608/pshj.2022.250026.
D. G. Kevin et al., “Job satisfaction among community drug distributors in the Mass Drug Administration programme in Nigeria: a cross-sectional study,” Int. Health, vol. 15, no. 1, pp. i52–i62, 2023, doi: 10.1093/inthealth/ihac079.
H. Hanifah, E. J. Sari, I. S. L. Putri, and Z. Arifin, “a The Influence of Individual Characteristics on Job Satisfaction in Health Center Employees,” Heal. Media, vol. null, p. null, 2022, doi: 10.55756/hm.v3i2.88.
I. G. R. Yasa and A. A. S. K. Dewi, “Penngaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi,” E-Jurnal Manaj. Unud, vol. 8, no. 3, pp. 1203–1229, 2019.
D. Vahera and O. Onsardi, “Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” J. Manaj. Modal Insa. Dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 58–67, 2021.
R. Rizqa, “Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada KAryawan Suzuya Mall Banda Aceh Di Masa PAndemi Covid-19,” vol. 3, no. 2, p. 6, 2021.
A. Prayudi, “Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pembangunan Kota Medan,” J. Ilmu Manaj. Methonomix, vol. 4, no. 2, pp. 75–84, 2021.
Z. Ye, H. Liu, and J. Gu, “Relationships between conflicts and employee perceived job performance,” Int. J. Confl. Manag., vol. 30, no. 5, pp. 706–728, Jan. 2019, doi: 10.1108/IJCMA-01-2019-0010.
R. L. Sari and A. N. L. Seniati, “The role of job satisfaction as mediator between work-life balance and organizational commitment among lecturers,” Psychol. Educ., vol. 57, no. 2, pp. 106–110, 2020.
S. Safdar and S. Liu, “The Influence of Justice on Commitment of Pakistani Bankers: Job Satisfaction as Mediator,” Int. J. Public Adm., vol. 43, no. 14, pp. 1183–1193, Oct. 2020, doi: 10.1080/01900692.2019.1668408.
H. Akhtar, “Analisis Regresi dengan Variabel Mediator,” semestapsikometrika.com, 2017.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23, 8th ed. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.
N. P. P. Laksmiari, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit,” J. Pendidik. Ekon., vol. 11, no. 1, pp. 54–63, 2019, [Online]. Available: https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/20066/12037
D. Widyo Prasetyo, “Stres kerja dan produktivitas kerja: peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening,” MBR (Management Bus. Rev., vol. 6, no. 1, pp. 91–101, 2022, doi: 10.21067/mbr.v6i1.6578.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
