Relationship Between Job Satisfaction and Psychological Well-Being in Outsourcing Employees at Pt. Mitra Usaha Sukses Sejahtera
Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Psychological Well-Being pada Karyawan Outsourcing PT. Mitra Usaha Sukses Sejahtera
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4489Keywords:
Employee, Job Satisfaction, Psychological Well-BeingAbstract
This research aims to find out whether there is a relationship between job satisfaction and psychological well-being in employees. This research is a type of quantitative research using correlation research techniques to determine the relationship between existing variables. The population in this study was 250 employees. Meanwhile, for taking the number of samples in this research, the Slovin formula was used, which uses an error tolerance of 5%. So the sample used in this research was 153 employees. The results of the analysis showed that the correlation coefficient value rxy = 0.581 with a significance value of 0.000 (p < 0.05). So it can be interpreted that there is a significant positive relationship between job satisfaction and psychological well being. So the higher the job satisfaction, the higher the employee's psychological well-being, conversely the lower the job satisfaction, the lower the employee's psychological well-being.
Downloads
References
Nofrivul, “Outsourcing: Dalam kajian teori ekonomi dan manajerial,” Juris J. Ilm. Syariah, vol. 11, no. 2, pp. 1–10, 2012.
J. Ftriyaningrum, “Implementasi Sistem Alih Daya atau Outsourcing Dalam Mencapai Kesejahteraan Pekerja Indonesia Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003,” Indones. State Law Rev., vol. 2, no. 1, pp. 322–335, 2019, doi: 10.15294/islrev.v2i1.38448.
Y. Hardianto and N. Islamiati, “Hubungan Psychological well-being dengan Kepuasan Kerja pada Tenaga Kesehatan Honorer Puskesmas Mangunjaya Kabupaten Pangandaran,” J. Peneliti. Pendidikan, Psikol. Dan Kesehat., vol. 2, no. 3, pp. 301–309, 2021, doi: 10.51849/j-p3k.v2i3.126.
D. R. Saragih, “Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well- Being) Pada PNS Sat Brimob Polda Sumut,” p. 112, 2019.
P. P. W. Dan, “Kepuasan Kerja Terhadap Stres Kerja Anggota Himpunan Penerjemah Indonesia ( Hpi ) Tesis Oleh : Nadhirotul Husnah Panggabean Program Studi Magister Psikologi Program Pascasarjana Universitas Medan Area Medan Anggota Himpunan Penerjemah Indonesia ( Hpi ) Te,” 2022.
I. E. Purwaningsih, R. Sugiarto, and S. Budiarto, “Kesejahteraan psikologis dalam hubungannya dengan kecemasan dan dukungan sosial,” SOSIOHUMANIORA J. Ilm. Ilmu Sos. Dan Hum., vol. 9, no. 1, pp. 1–16, 2023, doi: 10.30738/sosio.v9i1.13427.
D. Sofyanty and T. Setiawan, “Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Psychological Well Being Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Pt Asia Kapitalindo Jakarta,” J. Ekon. Sos. …, vol. 02, no. 02, pp. 25–34, 2020.
I. F. S. Qanita Nawra Ganna, “Pengaruh Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well-Being) Terhadap Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Pada Karyawan PT. X,” J. Pendidik. dan Konseling, vol. 4, no. 4, p. 79, 2022.
J. K. Tasema, “Hubungan antara Psychological Well Being dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di Kantor X,” J. Maneksi, vol. 7, no. 1, p. 39, 2018, doi: 10.31959/jm.v7i1.84.
V. D. Septina and T. N. E. D. Soeharto, “Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Dengan Psychological Well-Being Pada Anggota Polisi Wanita,” J. Psikol. Malahayati, vol. 5, no. 1, pp. 141–152, 2023, doi: 10.33024/jpm.v5i1.8740.
M. F. Doloksaribu, M. R. Lubis, and N. Ideyani, “Pengaruh Kesejahteraan Psikologis dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja,” J. Educ. Hum. Soc. Sci., vol. 4, no. 4, pp. 2023–2029, 2022, doi: 10.34007/jehss.v4i4.993.
J. Psikologi, D. Sosial, and K. Malang, “AFEKSI : Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis ( Psychological Well Being ) Pada Karyawan Pabrik Rokok ( Studi Pada Karyawan yang Tidak Menerima Gaji Sesuai UMK pada PT Sampoerna Malang ) Almira Fatimah AFEKSI : Pendahuluan ( 12pt ) Pend,” vol. 1, pp. 7–10, 2022.
C. N. Tampubolon, “Hubungan Antara Psychological Well-Being Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kontrak Di Kota Medan,” pp. 1–53, 2021.
D. W. I. Jihad and N. U. R. Fatimah, “Pengaruh kepuasan kerja dan bidang kerja terhadap psychological well-being pada anggota polisi di polda lampung skripsi,” 2022.
PRIHWANTARI, “HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN DENGAN GAJI DI BAWAH SATU JUTA,” no. 1, pp. 430–439, 2018.
sari dewi adriyan wicaksono, “HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA WIRANIAGA NASMOCO GRUP DI SEMARANG,” vol. 000, pp. 0–8, 2015.
Suharsimi Arikunto, “Metodologi Penelitian,” PT. Rineka Cipta, Cet.XII)an Prakt. (Jakarta PT. Rineka Cipta, Cet.XII), p. 107, 2002.
Syahza A, “Metodologi Penelitian,” pp. 72–94, 2013.
L. O. H. Dotulong, “Pengaruh Pemberdayaan Kerja Dan Kesejahteraan Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Manado Selatan,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 1, pp. 711–720, 2019.
F. Psikologi, U. Islam, and N. Syarif, “Raina Fatia Karima-Fpsi,” 2015.
M. A. Satryo, D. Sofiah, and Y. Prasetyo, “Psychological well-being pada karyawan: Menguji peranan kepemimpinan transformasional,” Inn. J. Psychol. Res., vol. 3, no. 1, pp. 88–99, 2023.
Jati Ariati, “Subjective Well-Being (Kesejahteraan Subjektif) Dan Kepuasan Kerja Pada Staf Pengajar (Dosen) Di Lingkungan Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro,” J. Psikol. Undip, vol. 8, no. 2, pp. 117–123, 2010.
G. U. Dipodjoyo, “Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja dengan Psychological Well-Being pada karyawan perusahaan ‘ ABC ’ Tangerang,” Psychol. Forum UMM, pp. 136–140, 2015.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
