The Influence of Leadership, Work Culture and Communication on Work Discipline at PT. Surya Pratista Hutama (SUPRAMA)
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Komunikasi terhadap Disiplin Kerja pada PT. Surya Pratista Hutama (SUPRAMA)
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3944Keywords:
Leadership, Work Culture, Communication, Work DeciplineAbstract
This research aims to determine the influence of leadership, work culture and communication on work discipline at PT. Surya Pratista Hutama. This research uses quantitative research with hypothesis testing. The sample used in this research was 92 employees at PT. Surya Pratista Hutama. The analytical tool used in this research is multiple linear analysis techniques with the help of IBM SPSS Version 25 for Windows software. Primary data in this research was obtained from a questionnaire whose measurement used a Likert scale which was tested for validity and reliability. The results of this research prove that (1) leadership influences work discipline, (2) work culture influences work discipline (3) communication influences work discipline.
Downloads
References
M. Hasibuan, Manajemen Sumber daya Manusia, Edisi Revi. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2016.
I. A. Fascha, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pada PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Tanjung Emas Semarang,” Skripsi Thesis Univ. Semarang, 2019.
S. P. Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2008.
A. Nugraeny, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Mitra Sriwijaya Palembang,” Skripsi Thesis Univ. Sriwij., 2020.
V. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, 2005.
Suparyadi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi, 2015.
I. P. A. E. Cahyantara and M. Subudi, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali, Area Bali Selatan,” E-Jurnal Manaj. Unud, vol. 4, no. 7, pp. 2016–2035, 2015.
T. H. Handoko, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Kedua. Yogyakarta: BPFE, 2014.
M. Rosalina and L. N. Wati, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. EKOBIS Ekon. Bisnis, Manaj., vol. 10, no. 1, 2020.
S. M. Rizal and Radiman, “Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 117–128, Mar. 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3649.
R. N. Azizzah and V. Firdaus, “Pengaruh Leadership Style, Work Environment Dan Work Overload Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Citra Pangan Utama,” Natl. Multidiscip. Sci., vol. 1, no. 3, pp. 470–479, May 2022, doi: 10.32528/nms.v1i3.104.
S. Sarifah, M. M. Rachman, and E. Sulistiyawan, “Pengaruh Budaya Kerja, Pengawasan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja,” J. Sustain. Bus. Res., vol. 3, no. 2, 2022.
S. Pakaya, “Pengaruh Budaya Kerja dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo,” J. Technopreneursh. Econ. Bus. Rev., vol. 2, no. 1, 2020, [Online]. Available: https://jtebr.unisan.ac.id
G. Puspita and Sudarijati, “Pengaruh Budaya Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Bogor,” J. Visionida, vol. 4, no. 1, 2018.
Fitriana, U. Farida, and T. Hari Abrianto, “Pengaruh Motivasi, Self Awareness Dan Komunikasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Ponorogo,” ASSET J. Manaj. dan Bisnis, vol. 1, no. 2, pp. 11–23, 2018, [Online]. Available: http://journal.umpo.ac.id/index.php/asset
P. N. A. Dessy and I. M. A. Wibawa, “ngaruh Komunikasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Disiplin Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Kantor Pusat,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 4, no. 2, pp. 399–410, 2015.
L. Indayani and Sumartik, Manajemen Perubahan, Ke-1., vol. 0. Umsida Press, 2019.
Y. G. Permana, “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya,” J. Kaji. Ekon. dan Kebijak. Publik, vol. 6, no. 1, pp. 2572–2772, 2021.
Hendrayani and H. V. Angraini, “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Tambang Kabupaten Kampar,” Ekon. dan Bisnis (Riau Econ. Bus. Rev., vol. 13, no. 2, pp. 126–136, 2022.
Wibowo, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ke-3. Depok: PT RajaGrafindo Persada, 2019.
A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2017.
Sofyan, J. A. Abdul, and Sunarti, “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai Di Kantor Desa Bina Baru Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang,” J. MODERAT, vol. 5, no. 1, pp. 56–69, 2019, [Online]. Available: https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/moderat
L. Lubertri and S. N. Azizah, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Knowledge Sharing sebagai Pemediasi,” J. Ilm. Mhs. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 2, no. 3, pp. 450–465, 2020, doi: 10.32639/jimmba.v2i3.490.
N. W. P. Gresida and I. W. M. Utama, “Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan,” E-Jurnal Manaj., vol. 8, no. 10, p. 5928, Oct. 2019, doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p03.
A. S. Ginting, “Pengaruh Pengawasan dan Komunikasi terhadap Disiplin kerja Karyawan pada PT. Zhafira Tetap Jaya Medan,” Universitas Medan Area, 2018.
A. Suranto, Komunikasi Interpersonal, Cetakan 1. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2010.
E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, 2016.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif dan R&D, Cetakan 11. Bandung: Alfabeta, 2015.
Arikunto, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta, 2010.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS-23, Edisi ke-8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
