Effect of Employee Empowerment, Work Environment and Job Performance Stress on Previous Employees with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. RuiXue International
Pengaruh Employee Empowerment, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Rui Xue International
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3300Keywords:
Employee Empowerment, Work Environment, Work Stres, Employee Performance, Job SatisfactionAbstract
This research aims to determine the influence of Employee Empowerment, Work Environment, and Work Stress on Employee Performance with Job Satisfaction as an intervening variable at PT. Rui Xue International. This research design is quantitative with a descriptive approach. This study had a population of 61 employees and the sampling technique used random sampling so that 61 respondents were obtained who were employees of PT. Rui Xue International. The analysis technique used in this research is a path analysis technique with the help of software for the operating system called Smart PLS (Partial Least Square) Version 3.0. The results of this research show that the variables of employee empowerment, work environment, and work stress have a positive effect on employee performance with employee satisfaction as an intervening variable at PT. Rui Xue International.
Downloads
References
A. Husaini, “Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia dalam Organisasi,” Juenal War., vol. 6, no. 1, pp. 5–9, 2017.
N. Olivia, R. Taroreh, and N. A. Quilim, “Jurnal EMBA Jurnal EMBA,” Pengaruh Kesejaht. Psikologis Karyawan, Job Enrichment, Dan Job Enlarg. Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank Mandiri Tbk Cab. Ternate Maluku Utara, vol. 4, no. 1, pp. 1356–1368, 2019.
P. Pratiwi, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja,” Aset, vol. 14, no. 1, pp. 41–52, 2019.
I. Dewi and I. Suwandana, “Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Komitmen Organisasional Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 5, no. 4, p. 255321, 2019.
A. R. Saleh and H. Utomo, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang,” Among Makarti, vol. 11, no. 1, pp. 28–50, 2019, doi: 10.52353/ama.v11i1.160.
K. R. dan H. N. U. Alfarez Fajar Sandhria, “( Studi Pada Karyawan PT. PLN ( Persero ) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Dan Jaringan Malang ),” J. Adm. Bisnis, vol. 37, no. 2, pp. 63–71, 2020.
N. Rahayaan, A. P. Tjilen, and H. Tambajong, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik,” Musamus J. Public Adm., vol. 2, no. 01, pp. 1–13, 2019, doi: 10.35724/mjpa.v2i01.2454.
M. Sasuwe, B. Tewal, Y. Uhing, J. Manajemen, U. Sam, and R. Manado, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pt.Air Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 6, no. 4, pp. 2408–2418, 2019,
D. S. Harahap and H. Khair, “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja,” Maneggio J. Ilm. Magister Huk., vol. 2, no. 1, pp. 69–88, 2020.
N. Susanto, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka,” Agora, vol. 7, no. 1, pp. 6–12, 2019.
E. P. Virgia Naila Syufa, “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan,” Nusant. J. Behav. Soc. Sci., vol. 2 No. 1, no. 1, pp. 1–8, 2023.
A. V. Putri and I. K. Ardana, “Pengaruh Motivasi dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja
Karyawan PT. HD Motor 99 Denpasar,” E-Jurnal Manaj. Unud, vol. 5, no. 11, pp. 7272–7299, 2019.
L. Lestary and Harmon, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ris. Bisnis Investasi, vol. 3, no. 2, pp. 94–103, 2017.
A. B. Purwanto and O. Wulandari, “Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” Bul. Bisnis Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 9–26, 2016.
R. H. Lucia, L. Kawet, and I. Trang, “Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Katolik De La Salle Manado the Influence of Conflict and Job Stress on Working Productivity Mediated By Job Satisfaction of De La Salle Cathol,” J. Emba, vol. 3, no. 3, pp. 1–10, 2015.
U. Sholihin, “Dampak Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di,” J. Manaj. dan Kewirusahaan, vol. 6, no. 1, pp. 86–99, 2021.
P. A. A. Wulandari and I. W. Bagia, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas,” Prospek J. Manaj. dan Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 251–257, 2020.
E. L. Sari, “Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ryan Jaya Persada,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 4, no. 12, pp. 77–78, 2015.
M. Wijaya, “Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Kimia Farma Plant Medan,” J. Konsep Bisnis dan Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 1–8, 2017.
S. Bahri and Y. C. Nisa, “Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan),” J. Ilm. Manaj. Bisnis, vol. 18, no. 1, pp. 9–15, 2020.
L. Lusri and H. Siagian, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT . Borwita Citra Prima Surabaya,” Agora, vol. 5, no. 1, pp. 1–8, 2017.
Chandra, “Pengaruh Employee Empowerment terhadap Kinerja Karyawan,” Manajemen, vol. 3, no. 14, pp. 63–65, 2019, doi: 10.15900/j.cnki.zylf1995.2018.02.001.
N. A. Atthohiri and D. T. Wijayati, “Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening,” J. Ilmu Manaj., vol. 9, no. 3, pp. 1092–1100, 2021, doi: 10.26740/jim.v9n3.p1092-1100.
O. D. Setiawan and D. C. Widjaja, “Analisa Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Shangri-La Hotel Surabaya,” J. Hosp. dan Manaj. Jasa, vol. 6, no. 2, pp. 120–134, 2018.
D. K. Sofyan, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA,” Malikussaleh Ind. Eng., vol. 2, no. 1, pp. 18–23, 2019.
L. Lestary and H. Chaniago, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ris. Bisnis dan Investasi, vol. 3, no. 2, pp. 94–103, 2018, doi: 10.35313/jrbi.v3i2.937.
N. M. S. Nasution and M. DR, “Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Perawat RSJ Prof.Dr.Muhammad Ildrem Sumatera Utara,” J. Divers., vol. 3, no. 2, p. 25, 2017, doi: 10.31289/diversita.v3i2.1259.
C. S. Parasian and I. G. Adiputra, “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 4, p. 922, 2021, doi: 10.24912/jmk.v3i4.13433.
Rahmadi Islam, “Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Sindang Brothers Kota LubukLinggau,” J. Akunt. dan Ekon., vol. 3, no. 3, pp. 1–13, 2018.
T. S. Siagian and H. Khair, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 59–70, 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2241.
N. N. ANNISA, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” thesis UMS, vol. 5, no. 2, p. 69, 2017.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
