The Influence of Work Environment, Leadership, and Compensation on Employee Performance at the Karang Jati Pandaan Village Office, Pasuruan Regency.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Karang Jati Pandaan Kabupaten Pasuruan.
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.3160Keywords:
Work enviroment,, Leadership,, Compensation,, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze and determine the effect of work environment, leadership, and compensation on the performance of office employees in Karang Jati Village, Kec. Pandaan District, Pasuruan. This study used an associative quantitative approach, with a questionnaire in the form of a statement as an instrument that was used and then processed using the help of the SPSS version 22 application program. The population in this study were Karang Jati village officials who worked with a total of 52 employees and village heads. Sampling technique using the sampling technique used is census or saturated sampling. The data analysis technique used is the validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression, f test, t test.
Downloads
References
N. ikhsan Sahlan, P. A. Mekel, and I. Trang, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUT CABANG AIRMADIDI,” J. EMBA, vol. 3, no. 1, pp. 52–62, 2015.
F. Abdjul, J. D. . Massie, and Y. Mandagie, “Pengaruh Content Marketing, Search Engine Optimization Dan Social Media Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Mahasiswa Feb Unsrat Di E-Commerce Sociolla,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 10, no. 3, p. 225, 2022, doi: 10.35794/emba.v10i3.41752.
U. Oemar and L. Gangga, “PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN, KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MUSI MANYUASIN,” J. Ecoment Glob., vol. 2, no. 2, pp. 22–34, 2017.
A. R. Saleh and H. Utomo, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang,” Among Makarti, vol. 11, no. 1, pp. 28–50, 2018, doi: 10.52353/ama.v11i1.160.
Y. Ahmad, “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. RIZKI ABADI,” Inov. Penelit., vol. 3, no. 2, pp. 5185–5188, 2022.
S. M. Hasibuan and S. Bahri, “Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja,” J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 71–80, 2018.
R. Maniku, H. A. Umama, and M. N. Huddin, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Krakatau Bandar Samudra,” Sains J. Manaj. dan Bisnis, vol. 12, no. 1, p. 1, 2019, doi: 10.35448/jmb.v12i1.6555.
D. L. V. Pasaribu, Krisnaldy, and N. H. Warasto, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Kelurahan Pisangan Ciputat),” Disrupsi Bisnis, vol. 3, no. 1, pp.
–114, 2020.
I. Ghozali, “Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23,” 2016, doi: 979-704-015-1.
J. M. Logahan and T. F. Tjoe, “ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV MUM INDONESIA,” Binus Bus. Rev., vol. 3, no. 1, pp. 573–586, 2013.
V. Carina and J. Angelique, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI KEPUASAN KERJA PEGAWAI HOTEL DI JAKARTA,” vol. III, no. 2, pp. 518–527, 2021, [Online]. Available: Ahyari dalam Dwijayanti dan Dewi (2015).
S. D. Handoko, N. Mardi W, and C. S. Hartati, “ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA,” J. EMA – J. Ekon. Manaj. Akunt., vol. 6, no. 1, pp. 17–26, 2021.
H. Pujiati, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi DKI Jakarta Tahun 2016,” vol. 1, no. 1, pp. 19–30, 2020.
N. Ilham, M. Al Mochammad, and R. Ika, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” JBE (Jurnal Bingkai Ekon., vol. 6, no. 2, pp. 71–83, 2021, doi: 10.54066/jbe.v6i2.114.
L. Prabowo, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Penelit. Ilmu Ekon., vol. 8, no. 1, pp. 24–31, 2018.
E. Kristanti, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota),” J. Ilmu Manaj., vol. 5, no. 1, pp. 1–10, 2017, [Online]. Available: https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18108.
H. Tamali and A. Munasip, “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja,” J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2634, no. 1, pp. 55–68, 2019.
I. M. Purnama, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. PLN (PERSERO) Klaten),” pp. 1–17, 2019.
Y. Rivaldo and S. L. Ratnasari, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Dimens., vol. 9, no. 3, pp. 505–515, 2020, doi: 10.33373/dms.v9i3.2727.
A. Masduki, N. Dewina, Gazali, S. Nelson, and P. T. Erni, “Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Masa Pandemi Covid-19,” J. Ilm. Mhs. Ekon. Manaj., vol. 5, no. 3, pp. 615–632, 2020, [Online]. Available: http://www.jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/15502.
H. Kurniawan, “Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi,” JEMSI J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 3, no. 4, pp. 426–441, 2022, [Online]. Available: https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i4.
V. E. Sajangbati, “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK. Kantor Wilayah Manado,”J. Berk. Ilm. Efisiensi, vol. 16, no. 03, pp. 461–471, 2016.
A. R. Widi, “Studi Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Berdampak Pada Kinerja Karyawan,” Upajiwa Dewantara, vol. 2, no. 1, pp. 22–38, 2018, doi: 10.26460/mmud.v2i1.3068.
E. Martinus and Budiyanto, “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Devina Surabaya,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 5, no. 1, pp. 1–15, 2016.
A. A. Gunawan and S. HP, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh,” J. Ilm. Manaj. Bisnis Ukrida, vol. 16, no. 1, p. 98066, 2016.
Sutrisno, Herdiyanti, A. Muhammad, Y. Muhammad, and A. Rian, “Dampak Kompensasi , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan : Review Literature,” Manag. Stud. Entrep., vol. 3, no. October, pp. 3476–3482, 2022.
N. M. Sangkaen, W. Rumawas, and S. Asaloei, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado,” J. Adm. Bisnis, vol. 8, no. 2, p. 17, 2019, doi: 10.35797/jab.8.2.2019.23510.17-25.
T. Riansari, A. Sudiro, and Rofiaty, “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional,Tbk Cabang Malang),” J. Apl. Manaj., vol. 10, no. 66, pp. 811–820, 2012.
T. N. Aromega, C. Kojo, and V. P. K. Lengkong, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yuta Hotel Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 1, pp. 741–750, 2019
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
