Leadership, and Work Life Balance Towards Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT Pos Indonesia Sidoarjo
Kepemimpinan, dan Work Life Balance terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Pos Indonesia Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.2893Keywords:
Leadership, Work Life Balance, Turnovers Intention, Job SatisfactionAbstract
This study aims to investigate the relationship between leadership, work-life balance, and turnover intention, with job satisfaction as an intervening variable at PT Pos Indonesia Sidoarjo. This study was conducted using a quantitative approach and survey methods of PT Pos Indonesia Sidoarjo employees. Data was collected through questionnaires which were distributed to a sample of employees consisting of various divisions and levels. The results of the data analysis show that leadership has a significant relationship with employee job satisfaction. In addition, work-life balance has also been shown to have an effect on job satisfaction. Another interesting finding is that job satisfaction acts as an intervening variable between leadership and turnover intention. That is, job satisfaction can be mediated by the influence of leadership on employee intentions to change jobs.
Downloads
References
D. Susanti and I. Halilah, “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada CV Rabbani Asysa)”.
W. Sismawati and E. Lataruva, “Analisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Y Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”.
A. I. Suhakim and Y. Badrianto, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention,” Jebma, vol. 1, no. 2, pp. 137–146, Jul. 2021, doi: 10.47709/jebma.v1i2.995.
N. N. Egarini, “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt”.
Y. Rivaldo and S. L. Ratnasari, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan,” DMS, vol. 9, no. 3, pp. 505–515, Nov. 2020, doi: 10.33373/dms.v9i3.2727.
S. Adiawaty, “Dimensi Dan Indikator Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Yang Mempengaruhi Pemberdayaan,”
esensi, vol. 23, no. 3, pp. 350–356, Jan. 2021, doi: 10.55886/esensi.v23i3.217.
A. S. Zamzamy, I. K. Setiadi, and J. Nawir, “Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi, Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Guru Secondary Jakarta Islamic School,” vol. 2, 2021.
A. Bardoel, “Worklife balance: the agency and capabilities gap,” 2017, vol. 20, doi: 10.1080/13668803.2016.1161742.
S. P. Sari and W. Hasyim, “Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Manufaktur Cikarang,” IKRAITH-EKONOMIKA, vol. 5, no. 3, pp. 161–167, Nov. 2022, doi: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2451.
N. P. Hadi and D. M. D. Mz, “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Karyawan (Studi Kasus : PT. XYZ – Jakarta),” vol. 5, no. 3, 2021.
E. Delle and B. Searle, “Career adaptability: The role of developmental leadership and career optimism,” Journal of Career Development, vol. 49, no. 2, 2022, doi: https://doi.org/10.1177/0894845320930286.
Y. Lan and Z. Chen, “Transformational Leadership, Career Adaptability, and Work Behaviors: The Moderating Role of Task Variety,” Front. Psychol., vol. 10, p. 2922, Jan. 2020, doi: 10.3389/fpsyg.2019.02922.
A. Makkulawu, A. P. Setiadi, T. B. W. Rahardjo, and E. Setiawan, “Analisis Profil dan Faktor-Faktor yang Memengaruhi Perilaku Kepatuhan Pengobatan untuk Pasien Diabetes Mellitus Lanjut Usia,” jki, pp. 114–125, Aug. 2019, doi: 10.22435/jki.v9i2.405.
G. J. Mappa, “Pengaruh Penerapan Good Governance Dan Electronic System Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi Di Kota Makassar Dengan Risiko Sanksi Pajak Sebagai Variabel Moderasi= The Effect Of Implementing Good Governance And Electronic System Toward Individual Taxpayer Compliance In Makassar City With Tax Sanction Risk As Moderating Variable,” 2020.
P. Barage and E. Sudarusman, “Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerja Generasi Milenial Di Yogyakarta),” vol. 3, 2022.
D. A. Mokhammad Indra Bagus Prastyo, “The Effect of Workload and Work Stress on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Employees,” Academia Open, vol. 7, 2022, doi: 10.21070/acopen.7.2022.2666.
F. J. Islamy, “Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun (Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2019),” vol. 18, no. 2, 2019.
A. Rambi, R. J. Pio, and W. Rumawas, “Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Kaitannya dengan Turnover Intention,” vol. 1, no. 3, 2020.
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, M. A. Prayogi, M. Koto, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, M. Arif, and Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, “Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work- Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention,” j.ilm.manaj.dan.n.a, vol. 20, no. 1, pp. 39–51, Apr. 2019, doi: 10.30596/jimb.v20i1.2987.
I. G. D. Paripurna, I. W. G. Supartha, and M. Subudi, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Agung Automall Kuta,” 2017.
R. Vania and J. Siwalankerto, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Podo Mekar Jaya Sentosa,” vol. 7, no. 1, 2019.
Prof. Dr. Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, 2nd ed. BANDUNG: Alfabeta, 2020.
I. Ghozali, Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS), 4th ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2014.
F. Fazriansyah, N. A. Sari, and M. Mawardi, “Apakah persepsi kemudahan penggunaan dan persepsi kegunaan berpengaruh terhadap niat untuk menggunakan dan penggunaan aktual pada aplikasi pembayaran digital?,” JOURNAL MANAGEMENT, vol. 14, no. 2, pp. 271–283, Jun. 2022, doi: 10.30872/jmmn.v14i2.11126.
D. S. Martadisastra, “Kinerja Pemasok Dalam Rantai Pasokan Makanan Kemasan : Suatu Kajian Kasus Di Indonesia,”
KOMPETENSI - JURNAL MANAJEMEN BISNIS, vol. 12, pp. 89–102, 2017.
A. A. Perdana, M. C. Utami, and Q. Aini, “End User Computing Satisfaction : Model Analisis Kepuasan Pengguna Aplikasi Menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (Studi Kasus),” JTIIK, vol. 8, no. 6, p. 1237, Nov. 2021, doi: 10.25126/jtiik.2021863586.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
