Building Commitment to Entrepreneurship Through Entrepreneurial Motivation and Job Satisfaction in Small and Medium Industries
Membangun Komitmen Berwirausaha Melalui Motivasi Berwirausaha dan Kepuasan Kerja pada Industri Kecil Menengah (IKM)
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.2743Keywords:
Leadership Style, Entrepreneurial Motivation, Entrepreneurial Commitment, Job SatisfactionAbstract
His is in the form of a questionnaire containing several statements and measurements using a Likert Scale. Sampling in this study used a total sampling of 100 respondents. Technique analysis using the SPSS statistical tool. The results of this study indicate that the leadership style positive effect on job satisfaction, leadership style has a positive effect on commitment entrepreneurship, entrepreneurial motivation has a positive effect on job satisfaction, entrepreneurial motivation positive effect on entrepreneurial commitment, job satisfaction has a positive effect on commitment entrepreneurship, leadership style has a positive effect on entrepreneurial commitment through job satisfaction as an intervening variable and entrepreneurial motivation has a positive effect on entrepreneurial commitment through job satisfaction as an intervening variable.
Downloads
References
R. Wahyudi, “PERAN DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN DALAM PENGEMBANGAN INDUSTRI KECIL MENENGAH KOTA MEDAN,” J. Ilm. Bid. Sos. Ekon. Budaya, Teknol. dan Pendidik., vol. 1, no. 5, pp. 671–676, 2022, doi: 10.54443/sibatik.v1i5.75.
Y. Liana, “Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja,” J. Manaj. Kewirausahaan, vol. 5, no. 2, pp. 120–130, 2020.
Anggi Meilani Charlina Samosir and S. Sari Sitompul, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada PT. BCA, Tbk Pekanbaru,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 3, no. 1, pp. 22–34, 2022, [Online]. Available: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
D. Setyawan and D. Rahmawati, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pegawai Fakultas X di Perguruan Tinggi Y,” Pros. Semin. Nas. Ekon. dan Bisnis, vol. 1, no. 2020, pp. 78–90, 2021, doi: 10.33479/sneb.v1i.178.
N. P. A. S. S. I Nengah Arip Riski Setiawan, Anak Agung Dwi Widyani, “PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Hotel Four Sessions And Resort By Sheraton Jimbaran Bali),” vol. 3, no. 2, pp. 295–308, 2022.
H. M. ’Azmi, S. Herianingrum, D. Junaedi, M. R. Arsyad, and F. Salistia, “Komunitas Pengusaha Muslim : Pengaruh Motivasi Berwirausaha, Dukungan Finansial dan Peluang Pasar terhadap Niat Berwirausaha,” Al-Kharaj J. Ekon. Keuang. Bisnis Syariah, vol. 4, no. 5, pp. 1445–1463, 2022, doi: 10.47467/alkharaj.v4i5.823.
R. Herison, R. Sahabuddin, and M. Azis, “Kemampuan Kreativitas Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Komitmen Berwirausaha Dan Kinerja Bisnis Industri Makanan Khas Pada Usaha Kecil Menengah di Kota Makassar,” Pros. Semin. Nas. Ekon. dan Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 131–136, 2022.
P. Gaya, K. Dan, and B. Organisasi, “Jurnal Manajerial Bisnis Vol. 4 No. 2 Desember-Maret 2021 ISSN 2597-503X,” vol. 4, no. 2, 2021.
T. S. Siagian and H. Khair, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” vol. 1, no. 1, pp. 59–70, 2018.
Z. Zulfikar, M. Marbawi, and A. Aiyub, “Pengaruh Karakteristik Individu Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Personil Polres Kota Lhokseumawe,” J-MIND (Jurnal Manaj. Indones., vol. 5, no. 2, p. 1, 2021, doi: 10.29103/j-mind.v5i2.3431.
H. Dukungan, K. Terhadap, M. Pasien, and P. Stroke, “Jurnal Pendidikan dan Konseling,” vol. 4, pp. 1707–1715, 2022.
K. P. Mengko et al., “Jurnal EMBA Vol . 11 , No . 1 Januari 2023 , Hal . 443-453,” vol. 11, no. 1, pp. 443–453, 2023.
N. Nurseha and M. Yusuf, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Perusahaan Pada Mitra Pt.Pln (Persero) Ulp Kota Bima,” J. Bina Manaj., vol. 10, no. 1, pp. 272–284, 2021, doi: 10.52859/jbm.v10i1.169.
P. Yanti Purba, H. Chrisman, A. N. Sianipar, and M. B. Sembiring, “The Effect Of Motivation, Discipline, And Competence On Organizational Commitment At PT. Perkebunan Nusantara iii (Persero) Medan Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Perkebunan Nusantara iii (Persero) Medan,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 3, no. 2, pp. 367–378, 2022, [Online]. Available: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
I. G. B. H. Satrya, “KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT . JAPAN TRAVEL,” vol. 12, no. 01, pp. 1609–1615, 2023.
P. Suci Arumsari, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Kemantren Mantrijeron Yogyakarta),” J. Manaj. Divers., vol. 2, no. 8.5.2017, pp. 2003–2005, 2022, [Online]. Available: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/autism-spectrum-disorders
E. Sirait and A. A. D. Setyoningrum, “… Modal Usaha Dan Pendidikan Kewirausahaan Terhadap Motivasi Berwirausaha Mahasiswa Kemaritiman Di Masa Pendemi Covid-19,” J. Ekon. Sos. …, vol. 3, no. 5, pp. 87–98, 2022, [Online]. Available: https://jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/690
F. Yayubangkai, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional PT. Pegadaian (Persero) Cabang Manado Selatan Kota Manado,” Productivity, vol. 3, no. 2, 2022, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/39258%0Ahttps://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/viewFile/39258/35660
T. M. Kartini and H. Bagus, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING,” J. Ris. Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 1, pp. 23–32, 2021.
N. W. M. Sari Apri Yani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening,” Int. J. Soc. Sci. Bus., vol. 3, no. 1, p. 55, 2019, doi: 10.23887/ijssb.v3i1.17338.
D. Meliani and L. F. Panduwinata, “Pengaruh Mata Kuliah Kewirausahaan dan Motivasi Berwirausaha terhadap Pembentukan Jiwa Green Entrepreneur Mahasiswa,” J. Pendidik. Adm. Perkantoran, vol. 10, no. 1, pp. 16–30, 2022, doi: 10.26740/jpap.v10n1.p16-30.
T. Ambarwati, “Nilai-Nilai Kewirausahaan Dan Komitmen Berwirausaha Terhadap Kinerja UMKM dengan Strategi Bisnis Sebagai Moderasi,” J. Bisnis dan Manaj., vol. 8, no. 1, pp. 44–56, 2021, doi: 10.26905/jbm.v8i1.5198.
A. Anggraini and M. Fauzan, “Pengaruh Kompetensi, Efikasi Diri dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada ASN BAPENDA Kota Semarang),” J. Manage., vol. 5, no. 1, pp. 167–174, 2022, doi: 10.37531/yume.vxix.543.
S. Klausal, D. I. Pt, and A. Central, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen (Studi Klausal Di Pt. Asuransi Central Asia),” J. Ilm. Manaj. Surya Pasca Sci., vol. 11, no. 1, pp. 1–12, 2014, doi: 10.35968/jimspc.v11i1.870.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
