DOI of the published article http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v11i2
Equitable Reward with Job Satisfaction for Non-Management Employees
Equitable Reward dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Non Manajemen
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.2483Keywords:
Equitable Reward, Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine the relationship between equitable rewards and job satisfaction of non-management employees at Al-Islam Hospital H.M. Mawardi. This research is quantitative research with a correlational method. The data collection technique used the Job Satisfaction Survey scale and the equitable reward scale taken from the equitable reward aspects. Spearman's correlation results show a significant correlation between equitable rewards and job satisfaction (r=0.571, p<.001). the magnitude of the effect of equitable reward on satisfaction is high (r=0.571). The higher the equitable reward, the higher the level of employee job satisfaction. Even reward can explain 32.6% of the variance of job satisfaction, which means that there is still 67.4% of the influence of other factors not seen in this study.
Downloads
References
Fatmawati, “Hubungan antara karakteristik individu dengan kepuasan kerja guru SMA Negeri 2 Pringgarata Lombok Tengah,” eL_Huda, vol. 11, no. 1, 2020.
S. Abadi and F. Latifah, “Decision support system penilain kinerja karyawan pada perusahaan menggunakan metode simple additive weighting,” Jurnal TAM (Technology Acceptance Model), vol. 6, Jul. 2016, doi: https://doi.org/10.56327/jurnaltam.v6i0.59.
F. Diovian Pramono and S. Priyono, “The effect of workload and compensation on job satisfaction and the impact on organizational commitment study at PT Pos Indonesia Erlangga Semarang,” Management Studies and Entrepreneurship Journal, vol. 4, no. 4, pp. 3120–3131, 2023, [Online]. Available: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
S. Lestari, “Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. AGUNG PUTRA JAYA MANDIRI Kabupaten Tabalong,” JAPB, vol. 5, no. 2, 2022.
R. I. Yanti and B. E. Warsito, “Hubungan Karakteristik Perawat, Motivasi, dan Supervisi Dengan Kualitas Dokumentasi Proses Asuhan Keperawatan,” Jurnal Manajemen Keperawatan, vol. 1, no. 2, 2013.
A. S. Munandar, Psikologi Industri dan Organisasi, vol. 466. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press), 2014.
S. B. Siringo-ringo, “Rendahnya Tingkat Kepuasan Para Pekerja Indonesia,” Medan Bisnis Daily, 2014. http://www.medanbisnisdaily.com/news/read/2014/02/19/79886/rendahnya_tingkat_kepuasan_para_pekerja_indonesia/#.WBo2-9J97IU (accessed Mar. 20, 2023).
S. Sidiq, “THR Dicicil, Buruh Pan Brothers di Boyolali Demo-Bakar Ban,” CNBC Indonesia, May 01, 2021. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjJksbao5T8AhVD4DgGHWlMAycQFnoECA4QAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.cnbcindonesia.com%2Fmarket%2F20210505145534-17-243422%2Fthr-dicicil-buruh-pan-brothers-di-boyolali-demo-bakar-ban&usg=AOvVaw3kKU9bWFj6Wi_qin1KLLDs (accessed Mar. 20, 2023).
M. A. Goss-Sampson, “Statistical Analysis In JASP : A Guide For Students,” Jul. 2019, doi: 10.6084/m9.figshare.9980744.
S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behavior, vol. 663. 2013.
E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, 1st ed., vol. 244. Jakarta: KENCANA, 2017.
K. El Karimah, “Hubungan Stres Dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Tiga Direktorat Operasional PT Perusahaan Listrik Negara (PERSERO),” Depok, Apr. 2012.
N. A. Gani, R. E. Utama, Jaharuddin, and A. Priharta, Perilaku Organisasi, 1st ed., vol. 160. Jakarta Timur: Penerbit Mirqat, 2021. [Online]. Available: https://www.researchgate.net/publication/351880570
U. A. Izzati and O. P. Mulyana, Psikologi Industri & Organisasi, vol. 188. Surabaya: Penerbit Bintang Surabaya, 2019.
M. Darwin et al., Metode penelitian pendekatan kuantitatif, vol. 178. Bandung: Media Sains Indonesia, 2021. [Online]. Available: https://www.researchgate.net/publication/354059356
M. Indrasari, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan, 1st ed., vol. 84. Sidoarjo: Indomedia Pustaka, 2017. [Online]. Available: www.indomediapustaka.com
R. Khairul, “Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaji Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Gets Hotel Semarang,” Unissula Intitutional Repository, 2019, Accessed: Mar. 20, 2023. [Online]. Available: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15874
D. E. Wibowo, “Peran Ganda Perempuan dan Kesetaraan Gender,” MUWÂZÂH, vol. 3, no. 1, 2011.
A. S. Suryani, “Pengaruh Faktor Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Pada Akademi Keperawatan Rumah Sakit Marthen Indey Jayapura.,” Jurnal Uniyap, vol. 3, no. 11, 2013.
D. Sulistyawati and R. Siagian, “Pengaruh Kesejahteraan, Lingkungan Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Astrido Toyota Pondok Indah,” Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, vol. 16, no. 1, pp. 11–18, Jun. 2021.
S. Fahriah, S. Agung, E. Kuraesin, and D. Megawati, “Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Studiotama Maps Konsultan,” Manager Jurnal Ilmu Manager, vol. 4, no. 3, pp. 284–293, 2021, [Online]. Available: http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/MANAGER
K. I. Meutia and B. Narpati, “Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur,” JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen), vol. 5, no. 1, pp. 42–52, Nov. 2021.
M. Subianto, “Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat,” eJournal Administrasi Bisnis, vol. 4, no. 3, pp. 698–712, 2016.
M. G. Ritonga, “Hubungan Equitable Reward dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Food and Beverage di Garuda Plaza Hotel Medan,” 2015. Accessed: Mar. 20, 2023. [Online]. Available: http://hdl.handle.net/123456789/1596
L. S. Kumbadewi, I. W. Suwendra, and G. P. A. J. Susila, “Pengaruh Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan,” e-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, vol. 9, 2021.
B. O. Baliartati, “Pengaruh Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Tenaga Edukatip TetapFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti,” Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, vol. 9, no. 1, 2016.
D. T. Vanny, “Hubungan Persepsi Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Guru Honorer di Yogyakarta,” 2019. Accessed: Mar. 20, 2023. [Online]. Available: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/5141
D. S. Nugroho, “Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Dalam Struktur Penggajian Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan LIBERTY Bordir dan Garment Yogyakarta),” Surakarta, Mar. 2010.
N. R. Silaen et al., Kinerja Karyawan, 1st ed., vol. 235. Bandung: WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG, 2021. [Online]. Available: www.penerbitwidina.com
A. S. Listiara, “Perbedaan Kepuasan Kerja Pada Karywan Berdasarkan Usia dan Masa Kerja,” Jurnal Empati, vol. 6, no. 1, pp. 396–400, Jan. 2017.
R. B. Jakaria and B. I. Putra, Buku Ajar Psikologi Industri dan Organisasi UMSIDA, 1st ed., vol. 98. Sidoarjo: UMSIDA Press, 2020.
I. Adiwinata and E. M. Sutanto, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” AGORA, vol. 2, no. 1, 2014.
G. M. Diviani and I. Djastuti, “Analisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara),” DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, vol. 4, no. 2, pp. 1–7, 2015, [Online]. Available: http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
A. Nor and N. D. Prastika, “Work Burnout Level Analysis Based on Administrative Employee Workload,” Psikoborneo Jurnal Imiah Psikologi, vol. 11, no. 1, pp. 48–55, Mar. 2023, doi: 10.30872/psikoborneo.v11i1.
L. Sumardianti, “Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Kerja Karyawan,” Psikoborneo Jurnal Imiah Psikologi, vol. 9, no. 1, pp. 155–163, Mar. 2021, doi: 10.30872/psikoborneo.
A. Fadli, M. A. Adriansyah, and D. D. N. Rahmah, “Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan,” Psikoborneo Jurnal Imiah Psikologi, vol. 10, no. 1, pp. 23–31, Mar. 2022, doi: 10.30872/psikoborneo.
H. A. Saputra, “Hubungan Pemberian Kompensasi dan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Tidak Tetap,” Psikoborneo, vol. 4, no. 1, pp. 159–167, 2017.
F. A. Surahman, “Pengaruh Remunerasi dan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja,” Psikoborneo, vol. 7, no. 1, pp. 138–147, 2019.
I. C. Sanita, “Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Dengan Pelayanan Prima,” Psikoborneo, vol. 6, no. 4, pp. 499–504, 2018.
A. G. Thalib and A. Sahrah, “The Impact of Distribution and Prosedural Justice Towards Women Worker Strike Intention In ‘Gabungan Solidaritas Perjuangan Buruh’ Union In Bekasi,” Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, vol. 22, no. 1, pp. 1693–2552, Feb. 2020, doi: 10.26486/psikologi.v22i1.
E. Kartikaningdyah and F. R. Ramadhani, “Hubungan Persepsi Pemberian Reward Terhadap Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Karyawan Pada Pekerja Pendatang,” Journal of Applied Business Administration, vol. 1, no. 1, Mar. 2017.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
