The Effect of Work Involvement and Organizational Commitment on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables at CV. ESP Surya Jaya Jember
Pengaruh Job Involvement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. ESP Surya Jaya Jember
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.2327Keywords:
employee performance, job involvement, job satisfaction, organizational commitmentAbstract
In the current era of globalization, companies are required to be able to face increasingly fierce business competition. In these processes and efforts it is important for companies to have quality Human Resources, to produce quality and maximum performance. The type on this research is quantitative research with a descriptive approach. The location of the research at CV. ESP Surya Jaya, Jember. The research sample was taken randomly (random sampling) with a total of 50 employees. Research data will be obtained from questionnaires distributed to the sample and then data analysis will be carried out using the SPSS. The results showed that job involvement (X1) and organizational commitment (X2), as well as the intermediary variable job satisfaction (Z), had a positive and significant effect on the employee performance (Y). This means that when each of the variables X and Z increases, the employee's performance (Y) will also increase.
Downloads
References
Attohiri. N.A, “Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening,” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 9, issue 3, July 2021.
Daft. R.L, Manajement Edisi Keenam Terjemahan, Jakarta: Penerbit Erlangga, 2007.
Dewi. Rosita, “Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Role Stress sebagai Variabel Moderating,” Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia, vol. 12, issue 1, pp. 13-24, June 2008.
Dwiyanti. I.A.K.A, and Bagia. I.W, “Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi,” Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 2, issue 2, pp. 2685-5526, December 2020.
Kristianti. M and Soliha. E, “Pengaruh Kepribadian Dan Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Kantor Sekretariat Provinsi Jawa Tengah),” Telaah Manajemen, vol. 12, issue 1, pp. 44-59, June 2020.
Lianasari, Wardoyo. P, and Santoso. D, “Pengaruh Stres Kerja, Employee Engagment, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan CV. Karya Manunggal,” Neo-Biz, vol. 11, issue 2, December 2017.
Munparidi and Sayuti. A.J, “Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi,” Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis, vol. 1, issue 1, July 2020.
Nursangadah, “Pengaruh Kompetensi dan Kepribadian terhdap Kinerja dengan Media Komitmen Organisasi pada Balai Diklat Keagamaan Semarang,” Jurnal Neo-Bisnis, vol. 11, issue 2, 2017.
Patrick. A and Setiawan. R, “Pengaruh Job Involvement dan Job Characteristic terhadap Turnover Intention pada PT Mustika Lestari Indonesia,” Jurnal Agora, vol. 6, issue 2, 2018.
Rivai. V, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik, Jakarta: PT. Grafindo Persada, 2011.
Rivai. V & Jauvani. S, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, Jakarta: Rajawali Press, 2011.
Robbins. S. & T. Judge, Organizational Behaviour, 15th Edition, USA: Prentice Hall, 2013.
Rosmadi. M.L.N, “Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenning, Jurnal Istidlal,” Jurnal Ekonomi Dan Hukum Islam, vol. 2, issue 1, April 2018.
Suarjana. A.G.G.M, Putra. I.K.M, and Susilawati, N.L.N.A.S, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Rayon Gianyar di Kabupaten Gianyar,” Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, vol. 12, issue 1, pp. 1-11, February 2016.
Sugiyono, Metode Penelitian Manajemen, Jakarta: Alfabeta, 2016.
Sutrisno and Edy, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana, 2019.
Wibowo, Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Depok: PT. Raja Grafindo, 2017.
Ahmad, H.R and Hariasih, M, “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Calvary Abadi Mojokerto,” Jurnal Manajemen, vol.1, issue 1, 2022.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
