The Effect of Organizational Commitment, Job Characteristics and Career Development on Employee Job Satisfaction at PT. PG Candi Baru in Sidoarjo
Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PG Candi Baru di Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.1264Keywords:
Organizational Commitment, Job Characteristic, Career DevelopmentAbstract
This study aims to determine the effect of organizational commitment, job characteristics and career development on employee job satisfaction. In this study using a type of quantitative research with hypothesis testing. The sample used in this study was 130 respondents from PT. PG Candi Baru employees, using a total sampling technique. In this study, an analysis tool was used, namely path analysis techniques with the help of Windows SmartPLS version 4.0 software. In this study, primary data was used which was obtained from a questionnaire which was measured using a Likert scale which was then tested for validity and reliability.
The results of this study prove that (1) the organizational commitment variable has a positive and significant relationship to employee job satisfaction. (2) the job characteristics variable is positively and significantly related to employee job satisfaction. (3) career development variables have a positive and significant relationship to employee job satisfaction.
Downloads
References
Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421 Arizka, Eva. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Skripsi. Jurnal Ilmiah Unpand, 17. https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/237.
Fitranti, Alifia., Umi Anugerah Izzati., & Sri Setyowati. (2021). Gambaran Komitmen Organisasi pada Guru di Lembaga Pendidikan Pesantren. Jurnal Basicedu, 5(6), 6168–6176. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i6.1826.
Mulia, Budi., Marbawi., & Sapna Biby. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perta Arun Gas. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 43. https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3434.
Nugroho, Agus Dwi Dan Kunartinah. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol.19, No.2.
Siregar, Edison. (2022). Riset Dan Seminar Sumber Daya Manusia. In EBook.
Dewi, N. N. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ecopreneur.12 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.
Setiawan, H. D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi. Jurnal Ilmu Dan Budaya, 41(69), 8091–8102.
Pramuditha, P. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank Nasional Di Indonesia. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 105-124.
Januardi, D., & Budiono, B. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja melalui Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Bank Wilayah Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 253–263.
Wijaya, Muslim. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Kimia Farma Plant Medan. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–8.
Lestari, T., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Tempat Praktek Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang. Aktiva : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 51–59.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program SmartPLS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Bagia, I Wayan. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu
Suhartini, Yati. (2020). Analisis Dimensi Komitmen Organisasional yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT KAI DAOP VI Yogyakarta. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 93–108. https://doi.org/10.31316/akmenika.v15i2.1000.
Pratama, Angga. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. J. SeMaRaK 1
Fitriani & Mohklas. (2015). Pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Akutansi & Bisnis, 01(01), 13–27.
Januardi, Dicky., & Budiono. (2021). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 253–263
Robbin, Stephen & Timonty Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Wardana, Isna., Sita Rusidah & Nurul Wahyuni. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi (Sumber Data Mandiri) Muara Teweh Kalimantan Tengah. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(2), 100–111
Arizka, Eva. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Skripsi. Jurnal Ilmiah Unpand, 17. https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/237.
Januardi, Dicky., & Budiono. (2021). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 253–263
Mutia. Pratiwi, Ira., Fatma Annisa. Nur., Lilis Situmorang., & Suardin Telaumbanua. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra International TBK. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1), 331–344.
Lisdiani, Vendriana. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang). Diponegoro Journal Of Social And Political Science tahun, 1–8.
Diawati. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Di PT . Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Cirebon). Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1), 28–51.
Maharani, Nadia., Sumiyati., & Masharyono. (2019). Lingkungan Kerja Sosial Dan Pengembangan Karir Sebagai Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan. Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 17(1), 15. https://doi.org/10.17509/strategic.v17i1.17532
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
