DOI of the published article http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v14i1
Key Factors in Shaping Job Satisfaction: The Strategic Contribution of Transformational Leadership Dynamics and Self-Efficacy
Kunci Pembentuk Kepuasan Kerja: Kontribusi Strategis Dinamika Kepemimpinan Transformasional dan Self Efficacy
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.9844Keywords:
job satisfaction, self-efficacy, transformational leadershipAbstract
Increasing business competition requires companies to manage human resources effectively, particularly in maintaining employee job satisfaction. Job dissatisfaction remains common in the industrial sector and contributes to high turnover, absenteeism, and decreased productivity. This study aims to examine the effect of transformational leadership and self-efficacy on employee job satisfaction. Using a quantitative causal design, data were collected from 124 production employees through saturated sampling. Instruments included job satisfaction, transformational leadership, and self-efficacy scales, and data were analyzed using multiple linear regression. The results indicate that job satisfaction is generally at a moderate level. Transformational leadership and self-efficacy significantly and positively affect job satisfaction (R² = 0.424; p < 0.05). These findings highlight the importance of leadership practices and employee confidence in improving job satisfaction and organizational performance.
Downloads
References
A. Huzaifi et al., “Peran Sumber Daya Manusia Dalam Mengembangkan Kinerja Pada UMKM Griya Cendekia Di Desa Curug, Kecamatan Gunung Sindur, Kabupaten Bogor,” J. Ilm. Mhs. Mengabdi, vol. 2, no. 1, hal. 1–14, 2022, doi: http://dx.doi.org/10.32493/jmw.v4i2.18633
D. S. Ningrum, N. W. Sulistyani, dan D. Imawati, “Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Retail di Kota Samarinda,” vol. 6, no. 2, hal. 198–205, 2023, doi: https://doi.org/10.31293/mv.v6i2.7541.
M. Ihsan, “Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi pada PT. Natamas Plast Kabupaten Bogor,” JICN J. Intelek dan Cendikiawan Nusant., vol. 2, no. 3, hal. 3524–3535, 2025, [Daring]. Tersedia pada: https://jicnusantara.com/index.php/jicn
E. A. Puspitaningrum dan U. A. Izzati, “Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Produksi Unit Mesin PT . X,” Character J. Penelit. Psikol., vol. 10, no. 01, hal. 505–522, 2023, doi: https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i1.53610.
P. D. Adriyani dan G. A. M. Dewi, “Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 9, no. 10, hal. 3463–3485, 2020, doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i10.p03 ISSN.
A. R. Cahyani dan U. A. Izzati, “Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Loyalitas pada Karyawan Bagian Produksi Pt . X,” Character J. Penelit. Psikol., vol. 10, no. 01, hal. 523–540, 2023, doi: https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i1.53611.
A. Hermingsih dan D. Purwanti, “Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi,” J. Dimens., vol. 9, no. 3, hal. 574–597, 2020, [Daring]. Tersedia pada: https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/2734/1903
A. Safrila dan N. Oktiani, “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja,” JIBEMA J. Ilmu Bisnis, Ekon. Manajemen, dan Akunt., vol. 2, no. 1, hal. 35–49, 2024, doi: 10.62421/jibema.v2i1.51.
Saktisyahputra dan P. C. Susanto, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT TELKOM Cabang Boyolali,” J. Curr. Res. Bus. Econoicd, vol. 1, no. 01, hal. 43–53, 2022, [Daring]. Tersedia pada: https://www.jcrbe.org/index.php/rbe/article/view/6/12
R. Armando, “Hubungan Antara Kepuasan Karyawan , Produktivitas Kerja , Dan Kualitas Proses Produksi Terhadap Efisiensi Operasional PT . Kohler Manufakturing Indonesia,” J. Akad. Ekon. Dan Manaj., vol. 2, no. 3, hal. 854–861, 2025, doi: https://doi.org/10.61722/jaem.v2i3.5946.
F. Prastya, R. Baraba, dan N. N. Annisa, “Pengaruh Kemampuan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi CV. Mekar Abadi Wood Industry 3 Wonosobo,” Volatilitas J. Manaj. dan Bisnis, vol. 6, no. 4, 2024, doi: https://doi.org/10.37729/volatilitas.v6i4.5383.
A. K. Augustine, A. C. Sunaryo, dan Y. Firmansyah, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ris. Bisnis dan Investasi, vol. 2, no. 1, 2022, doi: https://doi.org/10.53625/juremi.v2i1.2691.
M. D. N. Nauli et al., “Career and Family Dilemmas : Uncovering the Work-family conflict Relationship with Job Satisfaction Dilema Karier dan Keluarga : Mengungkap Hubungan Work-family conflict dengan Kepuasan Kerja,” Psikoborneo J. Imiah Psikol. Vol., vol. 13, no. 2, hal. 268–276, 2025, doi: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v13i2 p-ISSN.
Zahrudin, N. Auliah, W. Sutrisno, dan A. A. Utami, “Determinan Stress Kerja erhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Riscon Victory,” JABE (Journal Appl. Bus. Econ., vol. 10, no. 2, hal. 145–156, 2023, doi: http://dx.doi.org/10.30998/jabe.v10i2.22083.
J. Herniwati, L. Suhartati, dan E. T. K. Safira, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UIN Syarif Hidayatullah Jakarta,” HUMANIS (Humanites, Manag. Sci. Proc., vol. 1, no. 2, hal. 600–607, 2021, [Daring]. Tersedia pada: http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/SNH
A. A. Saputra, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Technomedia J., vol. 7, no. 1, hal. 68–77, 2021, doi: 10.33050/tmj.v7i1.1755.
M. Kristian dan R. P. Setyaningrum, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Semesta Jaya Abadi Cikarang,” J. Dr. Manaj., vol. 6, no. 1, hal. 69–78, 2023, doi: https://dx.doi.org/10.22441/jdm.v6i1.16287.
T. Wicaksono dan M. Gazali, “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening,” At-Tadbir J. Ilm. Manaj., vol. 5, no. 1, hal. 22–34, 2021, doi: 10.31602/atd.v5i1.3219.
D. P. Safitri dan L. Syarfan, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Fadillah Mandiri Sejahtera di Nagari Koto Kaciak Kecamatan Bonjol,” Jiabis J. Adm. Bisnis dan Ilmu Sos., vol. 2, no. 1, 2024, [Daring]. Tersedia pada: https://journal.uir.ac.id/index.php/jiabis/article/view/17040/6419
Lamirin, J. Santoso, dan P. Selwen, “Penerapan Strategi Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan,” J. Ilm. Kanderang Tingang, vol. 14, no. 2, 2023, doi: https://doi.org/10.37304/jikt.v14i2.259 pertumbuhan.
Y. H. Wicaksono dan R. Arjanggi, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja pada Operator Gardu Induk,” Univ. Islam Sultan Agung, vol. 2, hal. 251–259, 2020, doi: 10.33024/jpm.v6i2.10683.
K. Rahmawati, Khaeruman, dan E. M. Abduh, “Peningkatan Kepuasan Kinerja Karyawan Melalui Penerapan Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Interpersonal pada Bagian Produksi PT Adis Dimension Footwear Balaraja- Tangerang,” BISMA Bus. Manag. J., vol. 2, no. 3, hal. 238–246, 2024, doi: https://doi.org/10.59966/bisma.v2i3.1191.
I. J. Andrianus, “Efikasi Diri dengan Kesiapan Kerja Pada Siswa Kelas XII Di SMK X,” Psikoborneo J. Imiah Psikol., vol. 8, no. 4, hal. 572–578, 2020, doi: 10.30872/psikoborneo.
N. Ramadhana dan H. Qudratuddarsi, “Analisis Self Efficacy Mahasiswa pada Mata Kuliah Biologi Sel,” Saqbe Sains dan Pembelajarannya Anal., vol. 1, no. 1, hal. 33–38, 2024, doi: https://doi.org/10.31605/saqbe.
Y. G. Putra, D. H. Harahap, dan A. G. Rizqia, “Menjadi Polisi: Efikasi Diri dan Kecerdasan Adversitas dalam Menghadapi Pendidikan Kepolisian,” Psikoborneo J. Imiah Psikol., vol. 13, no. 4, hal. 679–687, 2025, doi: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v13i3 p-ISSN.
S. A. Hasanah dan R. Muttaqin, “Pengaruh Self-Efficacy, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan kerja Pegawai Honorer di Kantor Kecamatan Andir Kota Bandung,” JEMSI (Jurnal Ekon. Manajemen, dan Akuntansi), vol. 11, no. 1, hal. 140–151, 2025, doi: 10.35870/jemsi.v11i1.3501.
H. Laurenza dan M. N. M. Rahayu, “Pentingnya Efikasi Diri dalam Mengatasi Quarter-Life Crisis pada Fresh Graduates,” Psikoborneo J. Imiah Psikol., vol. 12, no. 3, hal. 312–318, 2024, doi: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v12i3.
M. Mubyl, W. P. Sari, dan Maryanti, “Peran Self Esteem Self Efficacy Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Menentukan Kepuasan Kerja,” J. Manaj. STIE Muhammadiyah Palopo, vol. 9, no. 1, hal. 178–193, 2023, [Daring]. Tersedia pada: https://journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/article/view/1520/689
I. K. P. Mahendra, M. A. P. Trarintya, dan N. W. W. Premayani, “Pengaruh Self Efficacy dan Self Esteem Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Balai Lelang Bali Di Denpasar,” Widya Amrita J. Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, vol. 3, no. 7, hal. 1414–1423, 2023, doi: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24.
D. Pramurza, “Pengaruh Kebijakan Deviden Dan Keputusan Investasi Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sektor Pertambangan Di Bursa Efek Indonesia Periode,” JAAB J. Appl. Account. Bus., vol. 3, no. 1, 2021, doi: https://doi.org/10.37338/jaab.v3i1.71.
M. Ekhsan dan B. Septian, “Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan,” MASTER J. Manaj. Strateg. Kewirausahaan, vol. 1, no. 1, hal. 11–18, 2020, doi: 10.37366/master.v1i1.25.
N. Angraini dan U. A. Izzati, “Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dengan Loyalitas pada Karyawan PT. X,” Character J. Penelit. Psikol., vol. 12, no. 01, hal. 417–427, 2025, doi: https://doi.org/10.26740/cjpp.v12n01.p417-427.
Y. Iskandar, “Hubungan Self-Efficacy dengan Prokrastinasi Akademik Mahasiswa Semester 5 Fakultas Bisnis dan Humaniora Universitas Nusa Putra,” J. Psikol. dan Konseling West Sci., vol. 1, no. 01, hal. 43–52, 2023, [Daring]. Tersedia pada: https://garuda.kemdiktisaintek.go.id/documents/detail/3457135
B. J. Forester, A. I. A. Khater, M. W. Afgani, dan M. Isnaini, “Penelitian Kuantitatif : Uji Reliabilitas,” Edu Soc. J. Pendidikan, Ilmu Sos. dan Pengabdi. Kpd. Masy., vol. 4, no. 3, hal. 1812–1820, 2024, doi: https://doi.org/10.56832/edu.v4i3.577.
D. T. Rahardjo, “Pengaruh Citra Merek, Harga, dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Mie Setan di Surabaya,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 11, no. 8, 2022, [Daring]. Tersedia pada: https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4790
P. G. D. Herlambang dan I. M. A. Suwandana, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self-Efficacy Sebagai Variabel Mediasi pada Lembaga Perkreditan Desa ( LPD ) di Kecamatan Denpasar Timur,” Int. J. Soc. Sci. Business., vol. 4, no. 1, hal. 129–135, 2020, [Daring]. Tersedia pada: https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/index
H. Suweko dan L. Dwiantoro, “Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat: Literature Review,” J. Ilmu Keperawatan dan Kebidanan, vol. 11, no. 1, hal. 106–112, 2020, [Daring]. Tersedia pada: https://pdfs.semanticscholar.org/20db/1b062706e26d61c861577b1bdc4d0b2dd3c3.pdf
C. Deng, D. Gulseren, C. Isola, K. Grocutt, dan N. Turner, “Transformational Leadership Effectiveness : an Evidence-Based Primer,” Hum. Resour. Dev. Int., vol. 26, no. 5, hal. 627–641, 2023, doi: 10.1080/13678868.2022.2135938.
M. Ramdan, L. Suryani, dan G. Widagdo, “Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja,” J. Heal. Soc., vol. 14, no. 2, hal. 175–184, 2025, doi: 10.62094/jhs.v14i2.261.
U. P. Lestari, E. A. Sinambela, R. Mardikaningsih, dan D. Darmawan, “Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” J. Ekon. Ekon. Syariah Vol, vol. 3, no. 2, 2020, doi: https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.615.
C. L. Pearce dan E. A. Locke, Principles of OrganizationalBehavior, 3 ed. hoboken: Wiley & Sons, 2023. [Daring]. Tersedia pada: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/book/10.1002/9781394320769
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2026 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
