DOI of the published article https://doi.org/10.32493/JJSDM.v8i3.48660
The Effect of Selection and Financial Motivation on Employee Performance CV. Romen Sport Through Competence as an Intervening Variable
Pengaruh Seleksi dan Motivasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan CV. Romen Sport Melalui Kompetensi Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.9694Keywords:
Selection, Financial Motivation, Competence, Employee PerformanceAbstract
Abstract, This study aims to analyze the effect of Selection and Financial Motivation on employee performance of Romen Sport through competence as an intervening variable. The type of research conducted by the author in this study is quantitative research, in quantitative research total sampling techniques are used in data collection. The location of the research conducted by the author to test thehypothesis is at the CV. Romen Sport Company which is located at Jl. Zainal Abidin, Gampang Village, Prambon District, Sidoarjo Regency, East Java. The number of respondents in this study were 83 people. This study uses the uji Outer Model,Convergent Validity,Average Variance Extracted (AVE),Composite Reliability, Cronbach Alpha,Inner model,R Square,f-square,Q-square,Estimate for Path Coefficient.
Keywords: Selection, Financial Motivation, Competence, Employee Performance
Downloads
References
N. L. P. E. Y. Prastiwi, L. K. Ningsih, and K. P. Putrini, “Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam
Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 7, no. 1,
pp. 78–88, 2022, doi: 10.38043/jimb.v7i1.3521.
Abdur Rosid, Jefriyan Putra Alamsyach, Syariful Allam, and Ayu Lucy Larasaty, “Pengaruh Pemberian
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Pabrik
Plastic Romen Sport,” J. Ekon. Bisnis Dan Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 20–28, 2023, doi: 10.59024/jise.v1i1.28.
R. Hidayat, “Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja,” Widya Cipta J. Sekr. dan
Manaj., vol. 5, no. 1, pp. 16–23, 2021, doi: 10.31294/widyacipta.v5i1.8838.
Dingot Hamonangan Ismail and Eric Hermawan, “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai PT Heksa Artha Sakti Cabang Bangkalan,” 1st LP3I Natl. Conf. Vocat. Bus. Technol., no.
November, pp. 81–91, 2022.
D. Setyo Widodo and A. Yandi, “Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature
Review MSDM),” J. Ilmu Multidisplin, vol. 1, no. 1, pp. 1–14, 2022, doi: 10.38035/jim.v1i1.1.
S. F. Harahap and S. Tirtayasa, “Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu,” Manag. J. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 4, p. 566, 2020, doi:
32832/manager.v2i4.3811.
A. Hidayat, “Upaya Meningkatkan Kualitas Layanan Publik Melalui Digitalisasi Pada Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Pandeglang,” J. Satya Inform., vol. 8, no. 01, pp. 21–30, 2023, doi: 10.59134/jsk.v8i01.233.
F. umil B. Firda and A. Gunawan, “Strategi Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif untuk Meningkatkan Kualitas
Tenaga Kerja,” Glob. J. Lentera BITEP, vol. 1, no. 02, pp. 60–65, 2023, doi: 10.59422/global.v1i02.145.
E. Yuningsih, S. Harini, and M. G. Rifky, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor,” J. Visionida, vol. 6, no. 1, p. 47, 2020, doi:
30997/jvs.v6i1.2746.
M. D. Septiadi, L. Marnisah, and S. Handayani, “Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya
Utama Palembang,” J. Nas. Manaj. Pemasar. SDM, vol. 1, no. 01, pp. 38–44, 2020, doi:
47747/jnmpsdm.v1i01.5.
G. Cinnamon, “Pengaruh Motivasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Gula
Kebon Agung Malang,” J. Ilm. Mhs. FEB UNBRAW, vol. 6, no. 1, 2018.
A. Hustia, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Perusahaan WFO Masa Pandemi,” J. Ilmu Manaj., vol. 10, no. 1, p. 81, 2020, doi: 10.32502/jimn.v10i1.2929.
R. E. Febriansah, V. Firdaus, and M. Junaedi, “Applicatio of The Big Five Personality Test in Designing Lecturer
Recruitment and Selection,” Procedia Sci. Humanit., vol. 1, no. 1, pp. 1371–1380, 2022, [Online]. Available:
P. Penerapan, S. Operasional, P. Dan, S. Artha, and R. Intan, “Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur
Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Ekspor Pt. Dua Kuda Indonesia,” J. Ilm. MProgress, vol. 11, no. 1, pp. 38–47, 2021, doi: 10.35968/m-pu.v11i1.600.
N. R. Silaen, V. Sembiring, and R. T. S. Halawa, “Pengaruh Proses Rekrutmen, Kompetensi Dan Seleksi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Andal Sejati Medan,” J. Darma Agung, vol. 30, no. 1, p. 193, 2022, doi:
46930/ojsuda.v30i1.1447.
W. S. K. Nasharuddin, Wulandari, and W. A. Hermawati, “PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU
TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMPETENSI KARYAWAN (STUDI
PADA KARYAWAN DEPARTEMEN LIQUID PT INDOLAKTO DI PURWOSARI) O,” vol. 65, no. 2, p. 126,
, doi: 10.2307/2308901.
N. N. Halisa, “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia ‘Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan’
Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review,” ADI Bisnis Digit. Interdisiplin J., vol. 1, no. 2 Desember,
pp. 14–22, 2020, doi: 10.34306/abdi.v1i2.168.
R. E. Febriansah and V. Firdaus, “Uji Kepribadian Sebagai Penunjang Keputusan Penerimaan, Penyaringan, serta
Penugasan Karyawan pada Universitas Menggunakan Prosedur MBTI (Myers-Briggs Type Indicator),” J.
Akuntansi, Ekon. dan Manaj. Bisnis, vol. 10, no. 2, pp. 160–176, 2022, [Online]. Available:
S. D. Vitria, “Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Safari Samudera Raya
Banjarmasin,” pp. 1–7, 2021.
M. Haryadi, “Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum
(Pdam) Kota Parepare,” Decis. J. Ekon. dan Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 165–170, 2021, doi:
31850/decision.v2i2.1388.
T. A. Aziz, M. S. Maarif, and A. Sukmawati, “Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja,” J. Apl. Bisnis
dan Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 246–253, 2022, doi: 10.17358/jabm.3.2.246.
Vemil, I. Nirwana, and A. Yeni, “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan di PT AIC
JAYA Kota Sawahlunto,” Penelit. Ekon. Manaj. dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 177–183, 2023.
L. V. P. K. . L. S. S. R. Pangkey Junior, “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Promosi Jabatan, Penggajian Dan,” J.
EMBA, vol. 7, no. 1, pp. 441–450, 2019, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/22385/22067
C. H. G. SILALAHI and R. NUGRAHENI, “PENGARUH MOTIVASI FINANSIAL DAN MOTIVASI
NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Non Medis Rumah Sakit
Roemani …,” 2018, [Online]. Available:
http://eprints.undip.ac.id/68367/%0Ahttp://eprints.undip.ac.id/68367/1/16_GERHADE.pdf
N. Z. Panggabean et al., “Pengaruh Motivasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perumda Air Minum (
Pdam ),” vol. 2, no. 2, pp. 15–22, 2024.
A. Putri and V. Firdaus, “PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL , KOMPENSASI , DAN JOB
SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DI RS ‘ X ,’” J. Darma Agung, pp. 306–321, 2024.
Wulan Auliyani and Dety Mulyanti, “Studi Tinjauan Teoritis: Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Di Perusahaan,” J. Ekon. Bisnis dan Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 133–139, 2023, doi:
58192/ebismen.v2i2.814.
A. Wanagi and V. Firdaus, “[ Kompetensi , Budaya Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai di
Kantor SAMSAT Sidoarjo ],” pp. 1–16.
H. Krisnandi and N. A. Saputra, “Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan,” Oikonomia J. Manaj., vol. 17, no. 1, p. 13, 2021, doi: 10.47313/oikonomia.v17i1.1226.
M. Mastur, “Dampak Efektivitas Pelatihan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Pegawai Sebagai
Variabel Intervening Pada Pondok Pesantren,” Technomedia J., vol. 7, no. 1, pp. 22–36, 2021, doi:
33050/tmj.v7i1.1758.
A. Wahyuni and Budiono, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Motivasi Kerja,” J. Ilmu Manaj., vol. 10, no. 3, p. 769, 2022.
Yusup, I. Novia Dwi Pangastikha, and S. Hastuti, “ANALISIS DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI
DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PKS PT. CILIANDRA PERKASA KABUPATEN
KAMPAR,” vol. 2, no. 4, pp. 195–201, 2020.
V. F. Lisna Amalia Darmayanti, “The Influence of Work Discipline, Work Motivation, and job satisfaction
Employee Performance at PT Harapan Sejahtera Karya Utama, Sidoarjo.,” pp. 1–10, 2023.
G. A. P. Kresmawan, I. G. P. Kawiana, and I. G. A. Mahayasa, “KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA:
PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” Warmadewa Manag. Bus. J., vol. 2, no. 3, pp. 142–
, 2021, doi: 10.56442/pef.v2i3.844.
Pitri Andriyani, D. M. Siddiq, D. Hardjowikarto, and N. D. Elyani, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan,” J. INSPIRASI BISNIS Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 11–19, 2021, doi:
55208/aj.v2i1.27.
S. S. Pramesty Ardea Nur Dianta1, Vera Firdaus2 *, “THE INFLUENCE OF WORK ETHIC , WORK
COMMITMENT AND WORK PROFESSIONALISME ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT . IKA
WAHANA MANDIRI PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” J. Econ. Bus.
Account., vol. 7, 2024.
B. Priatama, “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi Terhadap Kompetensi dan Kinerja di Moderasi
Pengawasan Pada Program BSPS Provinsi Riau,” J. Akunt. dan Ekon., vol. 10, no. 2, pp. 178–187, 2020, doi:
37859/jae.v10i2.2041.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2026 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
