The Effect of Healthy Lifestyle, Role Ambiguity, Role Conflict on Job Satisfaction with Emotional Quotient as a Moderating Variable
Pengaruh Gaya Hidup Sehat, Ambiguitas Peran, Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Moderating
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.964Keywords:
Healthy Lifestyle, Role Ambiguity, Role Conflict, Emotional Quotient, Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine the effect of healthy lifestyle on job satisfaction, the effect of role ambiguity on job satisfaction, the effect of role conflict on job satisfaction, the effect of emotional quotient is able to moderate the relationship between healthy lifestyle on job satisfaction. The effect of emotional quotient is able to moderate the relationship between role ambiguity on job satisfaction. Emotional influence quotient is able to moderate the relationship between role conflict on job satisfaction. This study uses a quantitative approach. The locations in this study were KAP Sidoarjo and Surabaya, while the study population was auditors working at KAP. This research uses probability sampling technique, data analysis technique uses PLS.
Downloads
References
Rizkia, Anggita Sari. 2012. “Pengaruh Karakteristik Perusahaan Terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursah Efek Indonesia”. Jurnal, Volume 1 Nomor 1, Universitas Negeri Yogyakarta
Gratia,Eva Angelina.2014.“Pengaruh Gaya Hidup Sehat terhadap Psychological Well-Being dan Dampaknya pada Auditor KAP (Studi Empiris pada auditor Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah dan DIY)”.Universitas Diponegoro
Dhiansyah, Pepin Nur, and Dul Mu’id. "Pengaruh gaya hidup sehat dan stres peran terhadap hasil kerja auditor (studi empiris pada auditor yang bekerja di KAP Semarang)." Diponegoro Journal of Accounting 4.3 (2015): 199-212.
Fachruzzaman. 2017. Pengaruh Healthy Lifestyle, Role Ambiguity Dan Role Conflict Terhadap Job Satisfaction Dimediasi Oleh Job Burnout Dan Psychological Well-Being Pada Auditor Internal Pemerintah. Thesis, Universitas Bengkulu
Rohma, Indra Sari Nur (2016) Pengaruh Ambiguitas Peran Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Waskita Beton Precast Plant Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya
Churiah, Madziatul. 2011. Pengaruh Konflik Peran, Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, Jurnal Ekonomi Bisnis, TH 16, No 2: 145-154
Musa, Rusnifaezah bt, Nik Kamariah Nik Mat, Chia Po Li, Yusrinadini Zahirah bt Md. Isa Yusuff & Rosni bt suib. 2012. Influence Factors on Job Satisfaction among Malaysia Educator: A Study of UUM Academic Staffs. American Journal of Economics, Special Issue: 82-86
Widyastary, I.A.P., Yasa, G.W., Wirakusuma, M.G,. 2014.”Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran dan Kelebihan Peran pada Kinerja Auditor dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Se-Provinsi Bali)”. Simposium Nasional Akuntansi XVII. Mataram.
Ermawati, Dewi Made, Ni kadek Sinarwati, dan Edy Sujana. 2014 “Pengaruh Role Stress Terhadap Kinerja dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Moderating”. E-journal S1 AK Universitas Pendidikan Ganesha, Vol 2 No:1,
Jones, Ambrose., Carolyn Strand Norma, dan Benson Wier. 2010. “Healthy Lifestyle as a Coping Mechanism for Role Stress in Publik Accounting”. Behavioral Research in Accounting American Accounting Association Vol. 22, No. 1
Cendana, Devy Kusuma, I Gusti Ngurah Agung Suaryana (2018) Pengaruh Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Pemoderasi. ISSN: 2302-8556E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.22.2. Februari (2018): 1141-1169
Hermawan, Sigit dan Hanun, Nur Ravita. 2018. Buku Ajar. Etika Bisnis dan Profesi. Sidoarjo. UMSIDA press
Rizkia, Putri. 2015. Pengaruh Healthy Lifestyle, Role Ambiguity Dan Role Conflict Terhadap Job Satisfaction Dimediasi Oleh Job Burnout Dan Psychological Well-Being (Studi Empiris Pada Auditor Internal di Kementrian RI). Skripsi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Ndari, Ika Wulan. 2016. Pengaruh Role Of Conflict Dan Role Of Ambiquity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Perawat RSUD Bagas Waras Klaten. E-journal Universitas Muhammadiyah Surakarta
Efrina, Desi and Fachruzzaman, Fachruzzaman. 2017. Pengaruh Healthy Lifestyle, Role Ambiguity Dan Role Conflict Terhadap Job Satisfaction Dimediasi Oleh Job Burnout Dan Psychological Well-Being Pada Auditor Internal Pemerintah. Thesis, Universitas Bengkulu
Supriyanto, Achmad Sani. dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodologi Riset: Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.
Kristin Juwita, D. A. 2018. Dampak Konflik Peran Terhadap Stres dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jurnal Manajemen Indonesia.
Efendi, Verisa Angelia, Sutanto Eddy Madiono. 2013. Pengaruh Faktor-Faktor Kecerdasan Emosional Pemimpin Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Di Universitas Kristen Petra. AGORA Vol. 1, No. 1
Yusuf, Syamsu (2014). Psikologi Perkembanga Anak dan Remaja.Bandung: PT. Remaja Rosda
Adhelia, Syarfina (2019) Peran Emotional Quotient Dalam Memoderasi Pengaruh Role Stress, Psychological Well-Being, Dan Healthy Lifestyle Terhadap Job Performance Di Pemeriksa BPK-RI. Tesis UNIVERSITAS AIRLANGGA
Hamid, R.S. dan Anwar, S.M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan ProgramSmartPLS3.2.8 dalam Riset Bisnis. Jakarta: PT Inkubator Penulis Indonesia.
Paramitha, Novena Mayayu. "Pengaruh gaya hidup sehat untuk mengatasi turnover intentions yang terjadi di akuntan publik." Jurnal Akuntansi Bisnis 13.25 (2014): 83-93.
Almutairi, Dhaifallah Obaid. 2013. Role Conflict and Job Satisfaction: A study on Saudi Arabia Universities, DOI: 10.7763/IPEDR, Vol 60, No 24: 115- 118
Laksmi, N. A., & Hadi, C. (2012). Hubungan antara Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) dengan Kepuasan Kerja pada Karyawati bagian Produksi PT.X. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 1, 127-129.
Mehdi, Moradi. Honari, Habib. Naghshbandi, Salah. Jabari, Nahid. and Azarpira, Gashtaseb. 2012. The Relationship between Emotional Intelligence and Job Satisfaction among Coaches in Premier Under-20 Football League. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences June 2012, Vol. 2, No. 6 ISSN: 2222- 6990.
Fanani, Zaenal, Rhenny Afriana Hanif dan Bambang Subroto, 2008, Pengaruh struktur audit, konflik peran, dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia: Vol.5,No.2
Siswanto, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil: Bandung: PT. Refika Aditama.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
