DOI of the published article https://doi.org/10.24905/permana.v17i3.1218
The Influence of Flexible Working, Work Life Balance, and Employee Engagement on Job Satisfaction of Employees at CV Pilotter Gank
Pengaruh Kerja Fleksibel, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Keterikatan Pekerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Pilotter Gank
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.9623Keywords:
Flexible Working, Work Life Balance, Employee Engagement, Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine the effect of Flexible Working, Work Life Balance, and Employee Engagement on employee Job Satisfaction at CV. Pilotter Gank. This study uses a quantitative method, sampling in this study uses a total sampling technique, with a sample size of 100 respondents from all total employees. Data collection techniques are carried out through distributing questionnaires, and data analysis uses SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) software. The results of the study indicate that Flexible Working, Work Life Balance, and Employee Engagement have a positive and significant influence on employee Job Satisfaction at CV. Pilotter Gank.
Downloads
References
P. Srisusilawati, S. N. Prasetyo, S. A. Nur Hamidah, R. A. Rihhadatull ’Aisy, and R. Oktavia, “Tren dan Perkembangan Fashion Syariah Pada Era Modern di Kota Bandung,” J. Ilm. Ekon. Islam, vol. 10, no. 1, p. 953, 2024, doi: 10.29040/jiei.v10i1.12319.
A. P. E. Putrisuryyana, “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Nilai Konsumen Terhadap Niat Beli : Studi Calon Konsumen Merek Lokal Kind Denim,” p. 1, 2021, [Online]. Available: https://kc.umn.ac.id/id/eprint/16975/
Zaini Miftach, “Analisis Usaha-Usaha Penjualan Produk Konveksi,” pp. 53–54, 2018.
N. Khusna, “Analisis Perkembangan Kemajuan Teknologi Pembuatan Pola Pada Kemeja Pria Di Bidang Industri Fashion Garment,” J. Defa Pendidik. Vokasional Desain Fash. Univ. Ngudi Waluyo, vol. 1, no. 1, pp. 1–9, 2024.
L. Maryani and H. Chaniago, “Peran Strategi Bisnis Dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing di Industri Fashion,” J. Ris. Bisnis dan Investasi, vol. 5, no. 1, p. 48, 2019, doi: 10.35697/jrbi.v5i1.1615.
Y. Wiliandari, “Kepuasan Kerja Karyawan,” Society, vol. 6, no. 2, pp. 81–95, 2019, doi: 10.20414/society.v6i2.1475.
S. Sunarta, “Pentingnya Kepuasan Kerja ( Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta),” Efisiensi
- Kaji. Ilmu Adm., vol. 16, no. 2, pp. 63–75, 2019.
A. Irfan, Risnawati, A. Syahrul, and Jummaidah, “Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar,” J. Soc. Sci. Res., vol. 4, no. 1, pp. 3633–3649, 2024.
R. P. Ina Hada, R. Epafras Fanggidae, and N. Putu Nursiani, “Flexible Working Arrangement Dan Pengaruhnya Terhadap Work-Life Balance Pada Resellers Online Shop,” J. Ekobis Ekon. Bisnis Manaj., vol. 10, pp. 162–171, 2020, [Online]. Available: http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis
R. R. Aura and E. S. H. Hutahaean, “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Generasi Z,” vol. 2, no. 4, pp. 98–107, 2025.
A. M. Nurendra and M. P. Saraswati, “Model Peranan Work Life Balance, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan,” Humanitas (Monterey. N. L)., vol. 13, no. 2, p. 84, 2017, doi: 10.26555/humanitas.v13i2.6063.
Syifa Fadilla, “Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja,” J. Ris. Manaj. dan Bisnis, pp. 49–56, 2022, doi: 10.29313/jrmb.v2i2.1523.
Anggun Pertiwi Tamrin, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Arthaasia Finance,” J. Ilmu Manaj. Dan Bisnis, vol. 12, pp. 47–54, 2021.
T. Simanjuntak and V. S. S. Sitio, “Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor,” J. Inov. Mhs. Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 42– 54, 2021.
L. Rachman and A. Dewanto, “Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Perawat (Studi pada Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang),” J. Apl. Manaj., vol. 14, no. 2, 2016, doi: 10.18202/jam23026332.14.2.14.
Y. Badrianto and A. Maryadi, “Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening .,” SEIKO J. Manag. Bus., vol. 6, no. 2, pp. 498–505, 2023.
I. Astuty and G. Danupranata, “Pengujian Model Hubungan Kepuasan Kerja Dan Perilaku Menyimpang Di Tempat Kerja Ditinjau Dari Karakteristik Demografi,” J. Muhammadiyah Manaj. Bisnis, vol. 2, no. 1, p. 9, 2021, doi: 10.24853/jmmb.2.1.9-20.
L. P. Siregar, A. A. Hetami, and W. Bharata, “Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Gojek Indonesia Cabang Samarinda,” J. Adm. Bisnis, vol. 1, no. 1, p. 18, 2021, doi: 10.35194/jubis.v1i1.1518.
R. R. Lumunon, G. M. Sendow, and Y. Uhing, “Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi the Influence of Work Life Balance, Occupational Health and Workload on Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama,” J. EMBA, vol. 7, no. 4, pp. 4671–4680, 2019.
N. A. Atthohiri and D. T. Wijayati, “Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening,” J. Ilmu Manaj., vol. 9, no. 3, pp. 1092–1100, 2021, doi: 10.26740/jim.v9n3.p1092-1100.
Anggun, “Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Fleksibilitas Waktu Kerja, dan Dukungan Keluarga terhadap Kepuasan Kerja,” Repos. UM Jember, vol. 12, no. 2004, pp. 6–25, 2022, [Online]. Available: http://repository.unmuhjember.ac.id/10197/8/BAB II Tinjauan Pustaka.pdf
A. P. Putra, E. B. Satoto, and A. Sanosra, “Analisis Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Adaptif Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening,” Budg. J. Business, Manag. Account., vol. 5, no. 2, pp. 707–720, 2024, doi: 10.31539/budgeting.v5i2.9374.
D. (2021) Setiawan, “Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Kompensasi, Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver GrabBike Ponorogo,” Umpo, vol. 5, no. 3, pp. 248–253, 2021.
N. R. Ramadhan and Siti Rahmawati, “Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hybrid Working Generasi Z dan Milenial pada PT XYZ,” J. Manaj. dan Organ., vol. 15, no. 3, pp. 336– 347, 2024, doi: 10.29244/jmo.v15i3.59303.
R. H. Ervina, N. Setyorini, P. R. Nastiti, and N. K. Putri, “Pengaruh Flexible Working Arrangement terhadap Job Satisfaction,” Pros. Semin. Nas. Has. Penelit. Dan Pengabdi. Kpd. Masy. Lppm Univ. Pgri Semarang, vol. 4, pp. 113–119, 2023.
F. Arumningtyas and A. Trisafidaningsih, “Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Nusantara Lestari,” Ekon. dan Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 62–77, 2021.
R. H. Runtu, R. J. Pio, and S. Asaloei, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado,” Productivity, vol. 3, no. 4, pp. 378–383, 2022, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/42994
L. R. E. Saputra, K. Hasanah, and R. S. Dessyarti, “Pengaruh Hubungan antara Flexible Working Arrangement, Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Driver Gojek di Kota Madiun,” Simba, no. September 2022, 2022.
I. Made and D. Ganapathi, “Pengaruh work life balance terhadapkeuasa kerjakaryawan (sudi pada pt. bio farma persero ),” vol. IV, no. 1, p. 126, 2016.
P. Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Kecerdasan Emosional, R. Bukit, S. Lapian, and M. V J Tielung, “the Effect of Work Life Balance and Emotional Intelligence on Work Satisfaction At Hotel Sintesa Peninsula Manado,” J. EMBA, vol. 10, no. 1, pp. 1777–1786, 1777.
Y. S. YUNI and K. Wahyu Pratiwi, “Analisis Dukungan Organisasional Persepsian Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan: Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi,” J. Manaj. dan Keuang., vol. 9, no. 3, pp. 286–304, 2020, doi: 10.33059/jmk.v9i3.2731.
Suhery, T. A. Ravelby, M. R. Linda, and A. Nurofik, “Pengaruh Self-Efficacy Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan Di Padang,” Pengaruh Self-Efficacy Dan Empl. Engagem. Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbank. Di Padang, vol. 15, no. 4, pp. 4239–4248, 2020.
A. Nuraliza and Novi Fitria Hermiati, “Pengaruh Employee Engagement Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Elco Indonesia Sejahtera Kota Garut,” JEMSI (Jurnal Ekon. Manajemen, dan Akuntansi), vol. 9, no. 3, pp. 741–748, 2023, doi: 10.35870/jemsi.v9i3.1128.
O. D. Setiawan and D. C. Widjaja, “Analisa Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Shangri-La Hotel Surabaya,” J. Manaj., vol. 6, no. 2, pp. 120–134, 2018.
M. Tafsir, J. Kamase, S. Sukmawati, and A. Arfah, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, PerilakuInovatif dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai denganKepuasan Kerja Sebagai Intervening Variable di Lingkup PemerintahDaerah Kabupaten Bantaeng,” J. Sosio Sains, vol. 8, no. 1, pp. 55–71, 2022.
S. P. Robbins and T. A. Judge, “Perilaku Organisasi,” vol. 7, 2008.
A. P. Sari, S. Hayati, and N. Nurhikmah, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi-Z Di Kota Makassar,” J. Psikol. Karakter, vol. 4, no. 1, pp. 261–269, 2024, doi:
L. Mauliddiyah, “PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA LAYANAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KANTOR PAJAK PRATAMA SLEMAN DIY,” p. 6, 2021. 10.56326/jpk.v4i1.3747.
P. Sofyan and F. Elmi, “Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Work Life Balance dengan Pelatihan Kerja Sebagai Variabel Moderasi terhadap Kepuasan Kerja Konsultan di DKI Jakarta,” J. Akuntansi, Manajemen, dan Perenc. Kebijak., vol. 2, no. 1, p. 21, 2024, doi: 10.47134/jampk.v2i1.416.
V. H. Pranatawijaya, W. Widiatry, R. Priskila, and P. B. A. A. Putra, “Penerapan Skala Likert dan Skala Dikotomi Pada Kuesioner Online,” J. Sains dan Inform., vol. 5, no. 2, pp. 128–137, 2019, doi: 10.34128/jsi.v5i2.185.
H. A. K. Melda Salsabillah, Ahmad Sabandi, Nurhizrah Gistituati, “JOHEM: Journal Higher Educational Management,” J. Environ. Sci., vol. 3, no. 1, pp. 29–34, 2020.
E. Suwandi, F. H. Imansyah, and H. Dasril, “Analisis Tingkat Kepuasan Menggunakan Skala Likert pada Layanan Speedy yang Bermigrasi ke Indihome,” J. Electr. Eng. Energy, Inf. Technol., vol. 7, no. 1, pp. 77–85, 2018.
R. Cintani, Lidya Julian , Akhmad, Ikhbal, Setianingsih, “Pengaruh Kompensasi Finansial, Fleksibilitas Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Grab Bike di Kota Pekanbaru,” J. Ilm. Mhs. Merdeka EMBA, vol. 4, no. 1, pp. 1698–1708, 2025.
R. N. Oktarina, A. Rahmat, and A. Seswandi, “Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Denganwork-Life Balance Sebagai Pemediasi,” J. Manaj. Sumberd. Mns., vol. 3, no. 2, p. 142, 2025, doi: 10.61167/amnesia.v3i2.171.
E. Silalahi et al., “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bumi Serpong Damai Tbk Tangerang Selatan Universitas Bina Sarana Informatika , Indonesia kerja dan work life balance terhadap kepuasan kerja . Namun , kajian yang men,” vol. 4, 2025.
I. S. Sinaga, R. Ansella, T. Hulu, and D. Silalahi, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Kompensasi , Work- Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interveningnya : Literature Review,” vol. 1, no. 1, pp. 293–301, 2024.
N. Rahmawati and R. Abadiyah, “The Impact of Employee Engagement and Work Engagement on Turnover Intention with Job Satisfaction as Intervening Variable on Medical Workers Hospital Sidoarjo,” Umsida, pp. 1–18, 2024.
F. A. Tazkiyah, “Pengaruh Employee Engagement , Knowledge Sharing Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” vol. 4, no. 3, pp. 681–691, 2025.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
