DOI of the published article https://doi.org/10.47329/jurnal_mbe.v11i2.1614
The Influence of Organizational Culture and Organizational Communication on Employee Teamwork through Knowledge Sharing as an Intervening Variable at PT Bintang Teknik Nyata
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Teamwork Karyawan melalui Knowledge Sharing sebagai Variabel Intervening PT Bintang Teknik Nyata
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.9606Keywords:
organizational culture, organizational communication, knowledge sharing, employee teamworkAbstract
This study analyzes the influence of organizational culture and organizational communication on employee teamwork with knowledge sharing as an intervening variable at PT Bintang Teknik Nyata. The decline in the number of company projects in the last three years is suspected to be related to issues with culture, communication, and team collaboration. This study used a descriptive quantitative approach with questionnaires distributed to 130 employees. The results showed that organizational culture and communication have a positive effect on knowledge sharing. However, organizational culture does not directly affect teamwork, while communication and knowledge sharing have a positive effect on teamwork. Knowledge sharing acts as a mediator in the relationship between organizational culture, communication, and teamwork.
Downloads
References
A. N. Audia and A. Silvianita, “KARYAWAN MELALUI KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING di lingkungan bisnis . Hal ini menjadi penting karena dapat menciptakan proses bisnis penilaian pada karyawannya , dalam hal tersebut PT Krakatau Daya Listrik melakukan perusahaan . PT Krakat,” vol. IX, pp. 144–156, 2022.
H. S. P. Sangjaya, D. Andriani, and R. Abadiyah, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Sistem Informasi dan Kaizen 5S terhadap Kinerja Karyawan pada Alfamidi Cabang Sidoarjo,” Ekon. J. Econ. Bus., vol. 9, no. 1, p. 395, 2025, doi: 10.33087/ekonomis.v9i1.1974.
L. Lubertri and S. N. Azizah, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Knowledge Sharing sebagai Pemediasi,” J. Ilm. Mhs. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 2, no. 3, pp. 450–465, 2020, doi: 10.32639/jimmba.v2i3.490.
M. F. Muttaqin and I. Rindaningsih, “Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Keunggulan Kompetitif,” 2024.
F. R. Zamzany, E. Setiawan, and D. Permatasari, “ANALISIS TEAMWORK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP,” vol. 2, no. 1, pp. 46–53, 2021.
M. S. Rochman, H. Ubaidillah, and D. Andriani, “Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indo World Kabupaten Mojokerto,” Efektor, vol. 11, no. 1, pp. 32–43, 2024, doi: 10.29407/e.v11i1.22238.
P. Teamwork, T. Kinerja, and K. Melalui, “Pengaruh teamwork terhadap kinerja karyawan melalui job satisfaction,” vol. 9, no. 2019, pp. 954–965, 2021.
B. R. Afilia, “Analisis Pengaruh Jam Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . PNM Mekaar KC Semarang Utara,” vol. 6, no. 1, pp. 1–9, 2023.
D. A. N. P. Insentif and T. K. Karyawan, “DAMPAK KNOWLEDGE SHARING , JOB DESCRIPTION DAN PEMBERIAN INSENTIF,” vol. 9, no. 204, pp. 2317–2334, 2024.
W. Saputra and M. Nugroho, “Pengaruh Knowledge Sharing And Knowledge Collecting Dan Inovasi Terhadap Peningkatan Sumber Daya Manusia,” no. September, pp. 356–379, 2023.
A. R. Hakim, A. Sanosra, D. Cahyono, U. M. Jember, and E. Java, “PERAN KNOWLEDGE SHARING DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP BUDAYA KERJA DAN KINERJA KARYAWAN ABSTRAK PT . Semen Bosowa Banyuwangi merupakan salah satu perusahaan semen dengan kapasitas produksi tinggi . Peran sumber daya manusia dalam perusahaan sangatlah pen,” pp. 1–15, 2021.
Masduki and P. Sopiyan, “Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Talent Management dan Knowledge Management,” Coopetition J. Ilm. Manaj., vol. 12, no. 2, pp. 151–162, 2021, doi: 10.32670/coopetition.v12i2.410.
G. H. Utami, R. Rohanda, and S. Rodiah, “Kegiatan Knowledge Sharing Selama Pandemi Covid-19 di Telkom University Open Library,” Tibanndaru J. Ilmu Perpust. dan Inf., vol. 6, no. 1, pp. 32–49, 2022, doi: 10.30742/tb.v6i1.2104.
A. Mannan, “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tommindo Sinar Mulia di Jakarta,” J. Tadbir Perad., vol. 1, no. 1, pp. 1–7, 2021, doi: 10.55182/jtp.v1i1.2.
M. Tamimi, Budi Eko Soetjipto, S. Sopiah, and D. T. Kurniawan, “Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan,” Husnayain Bus. Rev., vol. 2, no. 2, pp. 11–21, 2022, doi: 10.54099/hbr.v2i2.100.
M. Y. Ari, I. W. Bagia, and I. W. Suwendra, “Pengaruh Konsep Diri Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Smailing Tour Cabang Bali Di Denpasar,” J. Univ. Pendidik. Ganesha Jur. Manaj., vol. 8, no. 2020, pp. 145–152, 2020.
Dwi Sudjanarti, Umi Khabibah, and Tri Istining Wardani, “Pengaruh Orientasi Belanja Dan Perbedaan Gender Terhadap Pencarian Informasi Online Dan Belanja Online Pada Mahasiswa Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Malang,” J. Akunt. Bisnis Dan Hum., vol. 7, no. 2, pp. 16–22, 2020, doi: 10.33795/jabh.v7i2.9.
M. Rio Septianto Mappaware and Syarifuddin, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jasaraharja Putera Jakarta the Effect of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance At Pt Jasaraharja Putera Jakarta,” e-Proceeding Manag., vol. 8, no. 1, pp. 5967–5977, 2021.
D. Pertiwi, “Jurnal EMAS,” J. Emas, vol. 3, no. 9, pp. 51–70, 2022, [Online]. Available: file:///C:/Users/ASUS/Downloads/17.218-231-1.pdf
C. R. H. Chandra, E. V. Kristy, A. F. Hasibuan, N. F. Fariha, and M. N. M. Nastain, “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Marga Agung Tahun 2022,” JKOMDIS J. Ilmu Komun. Dan Media Sos., vol. 3, no. 1, pp. 1–7, 2023, doi: 10.47233/jkomdis.v3i1.457.
M. Dovan and P. Putra, “Pola Komunikasi Organisasi Antara Pemimpin dan Bawahan PT . Barat Karya Indonesia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan,” vol. 9, no. 1, pp. 79–89, 2025, doi: 10.37949/jurnalika91197.
L. A. Ariyani and A. Frianto, “Pengaruh Organizational Culture terhadap Job Performance melalui Knowledge Sharing,” J. Ilmu Manaj., vol. 12, pp. 98–108, 2024, doi: 10.26740/jim.v12n1.p98-108.
D. Lulu and D. Juliarti, “of Economic and Social Science Dampak Komunikasi Efektif dengan Team Work pada Karyawan di Seven Inc Yogyakarta,” vol. 2, no. 1, pp. 1–11, 2024.
M. T. Lesmana and K. Kunci, “Studi Kinerja Karyawan : Budaya Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior Melalui Knowledge Sharing,” vol. 8, no. 1, pp. 12–23, 2025.
F. Ekonomi, U. M. Ponorogo, and E. Ernawati, “Pengaruh Kompensasi , Pelatihan dan Support Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun,” no. 10, 2023.
R. Yulianto, R. S. Dessyarti, and A. Saputra, “Peran Mediasi Motivasi Kerja Antara Teamwork dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama di Madiun,” Semin. Inov. Manaj. Bisnis dan Akunt. 4, no. September, 2022.
F. Fikri and N. Laily, “Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif sebagai Variabel Intervining,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 11, no. 7, pp. 1–20, 2022.
A. K. Septiani, C. Kuntadi, and R. Pramukty, “Pengaruh Budaya Organisasi, Moralitas Individu, Dan Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan,” J. Econ., vol. 2, no. 6, pp. 1306–1317, 2023, doi: 10.55681/economina.v2i6.604.
H. Sipahutar and A. Tanjung, “Pengaruh Mekanisme Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Terhadap Guru Dan Pegawai MAN Sibolga),” Jesya, vol. 6, no. 2, pp. 2242–2252, 2023, doi: 10.36778/jesya.v6i2.1262.
M. F. Akbar and N. Yuliana, “Efektivitas Komunikasi Organisasi Dalam Memberikan Pemahaman Terhadap Peserta Aksi Demonstrasi di Sekolah Mahasiswa Progresif (Sempro) UNTIRTA,” Socius J. Penelit. Ilmu-Ilmu Sos., vol. 1, no. 5, pp. 162–168, 2023.
S. Dwi Agustini, A. Sutrisna, and Askolani, “Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Manag. Creat. Bus., vol. 1, no. 2, pp. 131–138, 2023.
M. M. Salam, “Pengaruh budaya organisasi,employee engagement,dan komunikasi organisasi terhadap kinerja islami dengan knowledge sharing sebagai variabel intervening (studi kasus pada bank BRI syariah KC Semarang),” J. Imara, vol. 5, no. 2, pp. 168–177, 2021.
F. Fikri and N. Laily, “Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Pros. Manaj., vol. 6, no. 2, pp. 1817–1827, 2020, [Online]. Available: https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/693%0Ahttps://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/download/693/787
E. Hasyim, D. Subiyanto, and E. Septyarini, “Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing sebagai intervening,” Fak. Ekon. Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.*, vol. 17, no. 3, pp. 430–438, 2021, [Online]. Available: http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/INOVASI
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
