DOI of the published article https://doi.org/10.37638/bima.2.1.67-70
The Influence of Professionalism and Work Discipline on Employee Performance Through Employee Development Programs as Intervening Variables
Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Program Pengembangan Karyawan Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.9555Keywords:
Professionalism, Work Discipline, Employee Development Program, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of professionalism and work discipline on the performance of PT. X employees through an employee development program as an intervening variable. The type of research conducted by the author in this study is descriptive quantitative research, which uses purposive sampling techniques in data collection. The research location where the author tested the hypothesis was at PT. X. It is assumed that the number of respondents in this study is 100 people. This study uses the Outer Model Test, Average Variance Extracted (AVE), Composite Reliability, R Square, and Estimate for Path Coefficient. The results obtained indicate that professionalism and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, with the employee development program as an intervening variable, while work discipline has a negative effect on employee performance.
Downloads
References
Daftar Pustaka
S. Report and A. Report, “Meningkatkan Produktivitas untuk Pertumbuhan Berkelanjutan Disclaimer ans Scope of Responsibilities,” 2023.
C. F. Oktavia and V. Firdaus, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Faris Collection Tulangan Sidoarjo,” Innov. Technol. Methodical Res. J., vol. 3, no. 1, pp. 1–11, 2023, doi: https://doi.org/10.47134/innovative.v3 i1.15.
M. F. Aisyah, W. Utami, S. Sunardi, and S. Sudarsih, “Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember,” e-Journal Ekon. Bisnis dan Akunt., vol. 4, no. 1, p. 131, 2017, doi: 10.19184/ejeba.v4i1.4753.
E. Eryana and A. Indah, “Pengaruh Rekrutmen Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Radio Republik Indonesia (RRI) Bengkalis,” IQTISHADUNA J. Ilm. Ekon. Kita, vol. 9, no. 1, pp. 15–24, 2020, doi: 10.46367/iqtishaduna.v9i1.207.
S. Alfianto and D. Suryandari, “Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor,” Account. Anal. J., vol. 4, no. 1, pp. 361–369, 2015.
J. Jufrizen, “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja,” Sains Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 35–54, 2021, doi: 10.30656/sm.v7i1.2277.
W. U. Pamulang, “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus., vol. 2, no. 3, pp. 351–360, 2019, doi: 10.5281/zenodo.3269399.
R. Hidayat, “Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja,” Widya Cipta J. Sekr. dan Manaj., vol. 5, no. 1, pp. 16–23, 2021, doi: 10.31294/widyacipta.v5i1.8838.
A. Niati, A. Soelistiyono, and T. Ariefiantoro, “Pengembangan Kemampuan Sumber Daya Manusia melalui Pelatihan Komputer Microsoft Office Excel untuk Meningkatkan Kinerja Perangkat Desa Mranggen,” E-Dimas J. Pengabdi. Kpd. Masy., vol. 10, no. 1, p. 105, 2019, doi: 10.26877/e-dimas.v10i1.3557.
R. Raymond, “Peningkatan Kinerja Pemasaran Melalui Pelatihan Perencanaan Bagi Kelompok Usaha Kerajinan Taufan Handrycraft Di Kota Batam,” J-ABDIPAMAS (Jurnal Pengabdi. Kpd. Masyarakat), vol. 2, no. 1, p. 105, 2018, doi: 10.30734/j-abdipamas.v2i1.151.
B. Kerja, P. Kerja, and P. Inovatif, “Upaya meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja ,” vol. 13, no. 2, pp. 90–104, 2024.
H. R. M. I. Saputra, “Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Batang Cenaku Kabupaten Indragiri Hulu,” Ekon. dan Bisnis, vol. 10, no. 3, pp. 376–380, 2019.
D. Andriani and R. Redita Ramadhani, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan,” J. Ilm. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 2, no. 1, pp. 1–11, 2022, doi: 10.55606/jimak.v2i1.596.
A. A. Tanjung and M. A. Rasyid, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina Tv,” J. Manaj. Ekon. dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 49–59, 2023, doi: 10.61715/jmeb.v2i1.78.
I. Ferawati, N. Darna, and R. M. Suhendi, “Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis (Suatu Studi Pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum daerah Ciamis),” Bisnis Manag. Enterpreneursh. J., vol. 2, no. 3, pp. 46–66, 2020.
P. E. Kerja, K. K. Dan, P. T. Ika, and W. Mandiri, “The Influence Of Work Ethic , Work Commitment And Work Professionalisme On The Employee Performance Of Pt . Ika Wahana Mandiri Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 7, 2024.
R. J. Rumimpunu, V. P. K. Lengkong, and J. L. Sepang, “Pengaruh Profesionalisme, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Sulut Effect of Professionalism, Competence and Work Discpline on Employee Performance At Regional Development Plan,” Pengaruh Prof. 3358 J. EMBA, vol. 6, no. 4, pp. 3358–3367, 2018.
C. I. A. Waterkamp, H. Tawas, and C. Mintardjo, “Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 5, no. 3, pp. 2808–2818, 2017.
K. Atika and N. U. Mafra, “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim,” J. Media Wahana Ekon., vol. 17, no. 4, p. 355, 2020, doi: 10.31851/jmwe.v17i4.5098.
F. Hidayat and A. Rudini, “Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit),” J. Penerapan Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 8, no. 1, pp. 51–61, 2023.
W. Gerhana, R. Rezti, and W. Wasis, “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan),” J. Ris. Inspirasi Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 1, pp. 49–57, 2019, doi: 10.35130/jrimk.v3i1.50.
N. Wulan Ndari, N. Illa Azzahra, N. Rafifatur Rozany, S. Trihantoyo, and N. Nuphanudin, “Evaluasi Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Profesionalisme Guru di SDN Pakis 1/368,” J. Penelit. Ilmu Pendidik. Indones., vol. 3, no. 2, pp. 247–255, 2024, doi: 10.31004/jpion.v3i2.266.
“Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Profesionalisme Pada Subbagian Organisasi Tata Laksana Dan Kerukunan Umat Beragama Kantor Wilayah Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta.Pdf.”
H. Widyastomo, A. Fauzi, H. Kusuma Wibowo, R. Tamba, U. Swasti, and A. Rahmat, “Adaptabilitas Karir, Motivasi Dan Pelatihan Serta Profesionalisme Sebagai Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19,” J. Syntax Transform., vol. 3, no. 05, pp. 796–801, 2022, doi: 10.46799/jst.v3i5.563.
Ayu Lucy Larassaty, Nur Layli Fatikhatun Nisa, and Sherly Amalia Fernanda, “Dampak Program Pengembangan Diri Pada Pertumbuhan Pribadi Dan Pertumbuhan Profesional Pada Pt Ati Trasindo,” J. Akuntansi, Ekon. dan Manaj. Bisnis, vol. 3, no. 3, pp. 323–328, 2023, doi: 10.55606/jaemb.v3i3.1900.
M. Yani, M. Entang, and M. Tukiran, “The Relationship between Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of Bogor City,” Int. J. Soc. Manag. Stud., vol. 2, no. 2, pp. 1–16, 2021, [Online]. Available: https://www.ijosmas.org
V. S. Djuwantoro, V. Firdaus, F. Ekonomi, U. M. Sidoarjo, and J. Timur, “Kinerja Pegawai Di Pt Citra Margatama Surabaya ( Employee Engagement , Discipline , And Reward On Employee Performance At Pt Citra Margatama Surabaya ),” vol. 11, no. 1, pp. 43–55, 2024.
T. D. Wulandari, A. K. Kusuma, and V. Firdaus, “Peranan Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BNI di Sidoarjo,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 4, no. 6, pp. 7897–7908, 2023.
N. Musrifa, V. Firdaus, H. Ubaidillah, F. Bisnis, I. Sosial, and U. M. Sidoarjo, “Komunikasi , Lingkungan Kerja , Disiplin dan Kinerja pada Karyawan PT . Pangan Lestari ( Finna Food ) Sidoarjo ( Communication , Work Environment , Discipline and Performance in Employees of PT . Food Lestari ( Finna Food ) Sidoarjo ),” vol. 11, no. 1, pp. 7–14, 2024.
J. Pps, M. A. Ilah, I. Prasetyo, and M. Indrawati, “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Karyawan Di Pt. Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia Pasuruan Ôçô Jawa Timur,” J. Manajerial Bisnis, vol. 3, no. 3, pp. 184–200, 2020, doi: 10.37504/jmb.v3i3.255.
D. Kholifah and V. Firdaus, “Pengaruh Stres Kerja, Kedisiplinan dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai (PERUMDAM Mojopahit Mojokerto),” Innov. Technol. Methodical Res. J., vol. 3, no. 1, pp. 1–9, 2023, doi: 10.47134/innovative.v3i1.11.
S. Dwi pernanda, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada UPT SMP 1 Basa IV Balai,” J. of Science Educ. Manag. Bus., vol. 2, no. 3, pp. 240–252, 2024, doi: 10.62357/joseamb.v2i3.260.
E. E. Silalahi, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Karier sebagai Variabel Intervening pada PT. Solusindo Mitra Sejahtera di Jakarta,” Media Manaj. Jasa, vol. 7, no. 1, pp. 61–74, 2019, [Online]. Available: http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MMJ/article/view/2450
A. Z. Mahdafiqia, “Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas …,” vol. 2, no. 2, 2024, [Online]. Available: https://repository.unja.ac.id/63496/%0Ahttps://repository.unja.ac.id/63496/6/Skripsi Adinda %28Sidang%29 - Revisi %281%29.pdf
M. A. Sulistyowati et al., “IMPROVING THE PEFORMANCE OF OUTSOURCED EMPLOYEES,” vol. 7, pp. 5724–5739, 2024.
S. Furqan and O. M. Siregar, “Analisis Perekrutan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kreatif Agensi Periklanan,” Transekonomika Akuntansi, Bisnis Dan Keuang., vol. 2, no. 6, pp. 217–224, 2022, doi: 10.55047/transekonomika.v2i6.286.
V. F. Firdaus and U. M. Sidoarjo, “Pengaruh Pelatihan dan Pendidikan Kewirausahaan 2018,” no. March, 2019.
A. Ardani and V. Firdaus, “Training, Skills, Experience and Implications for Employee Performance Q5 Steak and Bowl in East Java: Pelatihan, Keterampilan, Pengalaman dan Implikasi Terhadap Kinerja Karyawan Q5 Steak and Bowl di Jawa Timur,” pp. 1–14.
G. A. Busono, “Pengaruh sistem pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir,” Muqtashid, vol. I, no. 1, pp. 81–114, 2016, [Online]. Available: https://jurnal.um-palembang.ac.id/muqtashid/article/view/266
P. In, P. T. Berlian, and K. Pasifik, “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Berlian Kharisma Pasifik Manado,” Aust. Surv., vol. 16, no. 7, pp. 429–447, 1957, doi: 10.1080/00050326.1957.10437402.
M. Panjaitan, “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Indojaya Agrinusa,” J. Ilm. METHONOMI, vol. 3, no. 2, pp. 7–15, 2017, [Online]. Available: http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/50
Reni Juwita, “Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pada Pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir,” J. Ilm. Bina Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 1–11, 2019.
T. Wartono, “Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan majalah moother and baby),” Kreat. J. Ilm. Prodi Manaj., vol. 4, no. 2, pp. 41–55, 2017, [Online]. Available: https://core.ac.uk/download/pdf/337609617.pdf
A. Sinaga, A. P. Alam, A. Daud, R. A. Br. Barus, and S. Amri, “Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan dan Pengembangan pada Bank Muamalat Cabang Medan Balai Kota,” El-Mal J. Kaji. Ekon. Bisnis Islam, vol. 3, no. 2, pp. 233–251, 2020, doi: 10.47467/elmal.v3i2.571.
V. Firdaus, M. Irwanto, E. Iffa, L. I. Dewi, M. F. Iman, and O. S. Rochan, “Dinamika Diversitas Dan Inklusi Dalam Membangun Kinerja Umkm Go Internasional Dengan Strategy Agility Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pelaku Umkm Kawasan Wisata Jawa Timur),” Strat. J. Manaj. Mod., vol. 6, no. 3, pp. 415–427, 2024.
H. I. Sari, “Peningkatan Kinerja Karyawan Dengan Pelatihan Melalui Kompetensi,” Cakrawala Ekon. dan Keuang., vol. 29, no. 1, pp. 15–22, 2022, doi: 10.56070/cakrawala.v29i1.20.
Ana Mariyatul Habibah & Dewi Andriani, “Kinerja Karyawan UD . Ratu Kencana Pangan,” vol. 1, no. 9, pp. 3100–3111, 2022.
V. F. Friska Helviana V, Dewi Andriani, “Pengaruh Komunikasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : pada Beberapa Minimarket Indomaret di Wilayah Kabupaten Sidoarjo),” Sport. Cult., vol. 15, no. 1, pp. 72–86, 2024, doi: 10.25130/sc.24.1.6.
D. A. N. Arianto, “Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar,” J. Econ., vol. 9, no. 2, pp. 191–200, 2013.
S. Kitta, N. Nurhaeda, and M. Idris, “Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Jesya, vol. 6, no. 1, pp. 297–309, 2023, doi: 10.36778/jesya.v6i1.933.
R. N. Pradipta, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Suhermin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 9, pp. 1–18, 2020.
S. Lestari and D. Afifah, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi),” KINERJA J. Ekon. dan Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 93–110, 2020, [Online]. Available: https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737
I. Setiawan, M. Ekhsan, and R. dhyan Parashakti, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja,” J. Perspekt. Manajerial dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 2, pp. 186–195, 2021, doi: 10.59832/jpmk.v1i2.32.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
