The Influence of Organizational Culture, Compensation, and Work Discipline on Employee Performance at PT. Golden Step Indonesia
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Golden Step Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.9543Keywords:
Organizational Culture, Compensation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study examines the Influence of Organizational Culture, Compensation, and Work Discipline on Employee Performance at PT. Golden Step Indonesia, Purposive sampling technique is used in conjunction with quantitative research methods in data collection in this study. The sample of this study consists of 75 respondents. Collecting research data, respondents were given a questionnaire via Google Form. In addition, analytical procedures use software called SPSS V26. Multiple linear regression analysis and general assumption testing are two methods of data analysis. The t test, F test and R2 test are used in hypothesis testing. The results of the study indicate that the variables of Organizational Culture, Compensation, and Work Discipline have a partial effect on Employee Performance and Organizational Culture, Compensation, and Work Discipline have a significant effect simultaneously on Employee Performance.
Downloads
References
M. R. Aziz, C. Haryoto, and U. M. Jakarta, “Dinamika Kreatif Manajemen Strategis PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI Dinamika Kreatif Manajemen Strategis,” vol. 07, no. 1, pp. 35–47, 2023.
P. Yolanda, H. S. Widiana, and E. Y. D. Sari, “Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Memengaruhi,” J. Divers., vol. 8, no. 2, pp. 148–157, 2022, doi: 10.31289/diversita.v8i2.5788.
M. Tamimi, Budi Eko Soetjipto, S. Sopiah, and D. T. Kurniawan, “Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan,” Husnayain Bus. Rev., vol. 2, no. 2, pp. 11–21, 2022, doi: 10.54099/hbr.v2i2.100.
S. Al Ayyubi and I. Ratnawati, “KARYAWAN DENGAN PEMBELAJARAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Karyawan Divisi Garment PT . X ),” vol. 14, pp. 188–200, 2025.
M. Irfan, Y. Rahman, A. Hakim, and D. S. Sagita, “Pengaruh Budaya Organisasi , Religiusitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pengaruh Budaya Organisasi , Religiusitas dan Kepuasan e-ISSN : 2809-8862 Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melal,” vol. 15, no. November, 2024.
A. S. Alam, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris pada Dinas Sosial dan Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta),” vol. 2507, no. February, pp. 1–9, 2020.
S. M. Tarwijo, “Analisis Kinerja Karyawan yang Dipengaruhi oleh Kompensasi dan Disiplin Kerja,” vol. 8, no. 1, pp. 53–60, 2025.
R. H. Khairi and Syahrian, “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Cikarang,” E-Journal Manaj. TSM, vol. 2, no. 3, pp. 11–22, 2022, [Online]. Available: https://www.researchgate.net/publication/365682101_PENGARUH_DISIPLIN_KERJA_KOMPENSASI_DAN_BEBAN_KERJA_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN
S. L. dan R. Nahriyati, “PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN( Studi Kasus Pt Lastana Express Cabang Raden Inten ),” J. Akunt. dan Manaj., vol. 17, pp. 95–106, 2022.
E. D. Firmansyah, H. M. K. Sari, V. Firdaus, and M. Hariasih, “Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Motivasi: Faktor Utama Kinerja Karyawan,” J. Pemberdaya. Ekon. dan Masy., vol. 1, no. 1, p. 15, 2024, doi: 10.47134/jpem.v1i1.286.
F. A. Adha, “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 8, no. 2, pp. 846–855, 2024.
M. Zaenal Arifin and H. Sasana, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Transekonomika Akuntansi, Bisnis dan Keuang., vol. 2, no. 6, pp. 49–56, 2022, doi: 10.55047/transekonomika.v2i6.269.
I. R. Kusumasari, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Maj. Ilm. Dian Ilmu, vol. 21, no. 2, p. 186, 2022, doi: 10.37849/midi.v21i2.287.
F. Susanti and S. Aesah, “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng pada PT. Rakha Gustiawan,” J. Tadbir Perad., vol. 2, no. 2, pp. 101–104, 2022, doi: 10.55182/jtp.v2i2.150.
D. Fariska, K. C. Kirana, and D. Subiyanto, “Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening,” Coopetition J. Ilm. Manaj., vol. XIII, no. 1, pp. 79–88, 2025, doi: 10.53866/jimi.v5i1.696.
V. S. Djuwantoro, V. Firdaus, F. Ekonomi, and U. M. Sidoarjo, “( EMPLOYEE ENGAGEMENT , DISCIPLINE , AND REWARD ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT CITRA MARGATAMA SURABAYA ),” pp. 43–56.
N. Muna and S. Isnowati, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera),” Jesya, vol. 5, no. 2, pp. 1119–1130, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i2.652.
Y. M. Sartika, “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Danapati Abinaya Investema,” J. Ekon. Bisnis Entrep., vol. 4, no. 2, pp. 106–113, 2020.
A. Demanto, Rolland E. Fanggidae, and C. S. Maak, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KABUPATEN KUPANG The Influence of Organizational Culture on Employee Performance at,” no. Hasibuan, pp. 1–11, 2025.
M. Tjendana, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning Pada PT Growth Industri Sumatera,” Balanc. J. Akunt. dan Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 70–84, 2022, doi: 10.59086/jam.v1i1.12.
H. Yanto, “Peran Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” MAPAN J. Manaj. Akunt. Palapa Nusant., vol. 1, no. 2, p. 30, 2021, doi: 10.51774/mapan.v1i2.6.
M. Wildan et al., “Pengaruh Organizational Culture , Transformational Leadership , dan Competence terhadap Employee Performance di Kantor Pelayanan Utama Bea dan Cukai Tipe A Tanjung Priok,” vol. 2, 2025.
Revina Dewi Agustin, Wilda Ulil Ulya, Feni Selfiana, Muhammad Sadam Reyhan, and Mu’alimin Mu’alimin, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru,” J. Manaj. dan Pendidik. Agama Islam, vol. 2, no. 5, pp. 132–139, 2024, doi: 10.61132/jmpai.v2i5.506.
S. Sabilul Kirom, Rauly Sijabat, “PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA ORGANISASI MAHASISWA UNIVERSITAS PELITA BANGSA,” J. Ilm. Manaj. Dan Akunt., vol. 1, no. 6, pp. 107–115, 2024.
Nino Nopriandi, “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Wilmar Cahaya Indonesia,” J. Manaj. Bisnis Krisnadwipayana, vol. 11, no. 1, pp. 742–752, 2023, doi: 10.35137/jmbk.v11i1.151.
D. Erni, S. N. Isaroh, and L. C. Kusuma, “Peran Kompensasi dalam Mencapai Kesejahteraan dan Kepuasaan Kerja Karyawan,” vol. 3, no. 2024, 2025.
A. R. Syach and Y. H. Purnama, “Pengaruh Kompensasi,Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilm. Multidisiplin, vol. 2, no. 05, pp. 76–81, 2023, doi: 10.56127/jukim.v2i05.938.
D. P. Prapanca and E. M. N. Aqliyah, “Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Kompensasi, Keterlibatan, dan Komitmen di Indonesia,” J. Pemberdaya. Ekon. dan Masy., vol. 1, no. 2, p. 20, 2024, doi: 10.47134/jpem.v1i2.251.
Purwanto & Wuryandari, “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BUKIT RAYA SEKAWAN,” J. Ekon. Manaj. Perbank., vol. 1, no. November 2018, pp. 1–10, 2024.
W. Carreyra Cucu Karina, “Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Girinaga Bintang Utama Carreyra,” vol. 4, no. 1, pp. 1316–1328, 2025.
R. Estiana, N. G. Karomah, and Y. A. Saimima, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Lentera Bisnis, vol. 12, no. 2, p. 339, 2023, doi: 10.34127/jrlab.v12i2.771.
R. A. B. Muhammad Nawir and A. L. Sulis Rifka Afifah, “INDIKATOR DISIPLIN KERJA,” vol. 10, no. September, pp. 301–320, 2024.
Sultan Bayu Ananta, Moch. Saleh Udin, and Taufik Akbar, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Timbul Jaya, Kec. Wates, Kab. Kediri,” J. Manaj. dan Ekon. Kreat., vol. 1, no. 4, pp. 91–104, 2023, doi: 10.59024/jumek.v1i4.221.
M. M. T. Alda Semarang, Olivia Laura Sahertian, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Samudra Ambon,” vol. 3, no. 1, pp. 218–228, 2024.
R. S. P. P. Alfina Pramuswari , Yulita Dwi F.P M. Aflach Afi Shona, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan,” Bus. Invest. Rev., vol. 11, no. 1, pp. 1–14, 2025, [Online]. Available: http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
D. R. Titania Lintang Palupi, Augustin Rina Herawati, “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA MAGELANG,” Proc. Natl. Acad. Sci., vol. 3, no. 1, pp. 1–15, 2015, [Online]. Available: http://dx.doi.org/10.1016/j.bpj.2015.06.056%0Ahttps://academic.oup.com/bioinformatics/article-abstract/34/13/2201/4852827%0Ainternal-pdf://semisupervised-3254828305/semisupervised.ppt%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.str.2013.02.005%0Ahttp://dx.doi.org/10.10
J. Jufrizen, “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja,” Sains Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 35–54, 2021, doi: 10.30656/sm.v7i1.2277.
S. Sumarsid and R. Rasipan, “Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manaj. Kewirausahaan, vol. 19, no. 1, p. 85, 2022, doi: 10.33370/jmk.v19i1.608.
Berto Armando Aliando and Muhammad Irawan Noor, “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Tbk Kota Bekasi,” J. Manaj. Bisnis Krisnadwipayana, vol. 11, no. 1, pp. 731–741, 2023, doi: 10.35137/jmbk.v11i1.150.
M. L. Septiannoor, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Educ. J. J. Educ. Res. Dev., vol. 3, no. 1, pp. 19–24, 2024, doi: 10.31537/ej.v3i1.138.
E. Yosua Mangasi and S. W. Hia, “Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan di Indonesia: Sebuah Kajian Literatur,” J. Penelit. dan Apl. Sist. dan Tek. Ind. , vol. XVIII, no. 3, pp. 383–394, 2024.
V. F. Feri Bagus Saputra Hasan Ubaidillah, “Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sixma Mega Utama,” J. Adm. Dan Manaj., vol. 15, no. 1, pp. 72–86, 2024, doi: 10.25130/sc.24.1.6.
E. Pristiwanto and V. Firdaus, “Charismatic Leadership , Compensation , and Individual Characteristics on Employee Performance Intervening by Job Satisfaction at CV Juke Abadi Sidoarjo [ Pengaruh Kompensasi , Gaya Kepemimpinan Karismatik , Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Kar,” pp. 1–10.
A. P. Amalia and V. Firdaus, “Implementation of Work Discipline, Loyalty, and Motivation To Employee Performance PT. Santos Jaya Abadi-Sidoarjo PT Plant (Kapal Api),” pp. 1–12, 2023, [Online]. Available: http://dx.doi.org/10.21070/ups.2703
I. Wijaya, B. Rakhman, and D. Herianto, “Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kota Makassar,” Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, vol. 18, no. 1, pp. 66–77, 2023, doi: 10.52049/gemakampus.v18i1.278.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
