The Impact of Employee Engagement, Work Stress and Organizational Climate on the Productive Behavior of PT. Romi Violeta
Dampak Employee Engagement, Stress Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Produktif Karyawan PT. Romi Violeta
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.9527Keywords:
Employee Engagement, Work Stress, Organizational Climate, Productive Employee Behavior, Organizational PerformanceAbstract
The purpose of this study is to investigate how PT employees' productive behavior is affected by organizational climate, job stress, and employee engagement. Romi Violeta, Regency of Sidoarjo. This study employs quantitative techniques on a sample of 200 workers. Purposive sampling is used to sample in accordance with the findings of the research: Employee engagement positively impacts employee productive behavior, as does work stress, and organizational climate positively impacts employee productive behavior. Employee productive behavior also positively impacts employee productive behavior.
Downloads
References
Ramlah, A. Arfah, and M. Arif, “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi,” Ris. dan E-Jurnal Manaj. Inform. Komput., vol. 7, no. 3, pp. 1575–1584, 2023.
M. B. Nugraha, “Meningkatkan Kinerja Perusahaan Asuransi : Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Mencapai Tujuan Perusahaan,” J. Manaj. dan Ekon. Kreat., vol. 3, pp. 294–305, 2025.
S. Nurwati, “Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Kompensasi Dan Lingkungan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia),” J. Ilmu Hukum, Hum. dan Polit., vol. 1, no. 2, pp. 235–264, 2021, doi: 10.38035/jihhp.v1i2.676.
M. R. Hoar, I. S. Kurniawan, and J. Herawati, “Kinerja Karyawan: Peran Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi,” J-MAS (Jurnal Manaj. dan Sains), vol. 6, no. 2, p. 475, 2021, doi: 10.33087/jmas.v6i2.260.
G. R. Ayomi, “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Vouk Hotel Suites Penang,” J. Ilm. Wahana Pendidik., vol. 9, no. 24, pp. 338–343, 2023.
M. Ngangi, H. Karamoy, and H. Tawas, “Peran Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Karyawan sebagai Pemediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan,” no. 5, pp. 281–296.
A. Nugroho, S. S. Sholeha, K. A. Fathor, and U. P. Jaya, “Eksplorasi Budaya Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kualitatif di Perusahaan Startup ),” 2025.
V. S. Djuwantoro, V. Firdaus, F. Ekonomi, and U. M. Sidoarjo, “( EMPLOYEE ENGAGEMENT , DISCIPLINE , AND REWARD ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT CITRA MARGATAMA SURABAYA ),” pp. 43–56.
F. Irawati, V. Firdaus, and D. Prapanca, “The Effect of Organizational Culture , Employee Engagement , and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment at PT Aerofood ACS Surabaya [ Pengaruh Budaya Organisasi , Employee Engagement , Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyaw,” pp. 1–11, 2025.
L. Litania, H. Husaini, and N. Nikmah, “Pengaruh Konflik Dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kualitas Audit,” J. Fairness, vol. 8, no. 1, pp. 49–64, 2021, doi: 10.33369/fairness.v8i1.15195.
A. H. Nadiaty, A. Wahyudi, and U. Sriwidodo, “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Poltekkes Kemenkes Surakarta Jurusan Ortotik Prostetik,” J. Manaj. Sumber Daya Mns., vol. 13, no. 2, pp. 383–394, 2019.
Aryani Aryani and Hanung Eka Atmaja, “Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Masyarakat Kecamatan Ngluwar Kabupaten Magelang,” J. Manaj. dan Ekon. Kreat., vol. 1, no. 1, pp. 16–29, 2022, doi: 10.59024/jumek.v1i1.25.
M. A. Susilo, J. Jufrizen, and H. Khair, “Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior,” Jesya, vol. 6, no. 1, pp. 587–605, 2023, doi: 10.36778/jesya.v6i1.976.
D. Santoso and D. Nugraheni, “Peran Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformational, Knowledge sharing dan Employee Engagement Bagi Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif,” J. Ris. Ekon. dan Bisnis, vol. 15, no. 2, p. 118, 2022, doi: 10.26623/jreb.v15i2.5298.
S. Syamsuddin, K. Kasim, S. Sulistyorini, A. Kadir, and N. Alim, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai IAIN kendari,” Shautut Tarb., vol. 26, no. 2, p. 140, 2020, doi: 10.31332/str.v26i2.1600.
M. A. Purnomo and E. Utami, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Berkat Anugerah Sejahtera,” Borneo Student Res., vol. 2, no. 2, pp. 1407–1416, 2021, [Online]. Available: https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/1931
Diah Pranitasari and Khusnul Khotimah, “Analisis Disiplin Kerja Karyawan,” Lentera Bisnis, vol. 6, no. 1, pp. 113–130, 2021.
D. W. Retnaningtyas and S. Widodo, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta,” JIMEN J. Inov. Mhs. Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 107–118, 2022, [Online]. Available: http://117.74.115.107/index.php/jemasi/article/view/537
M. Hayati and I. Utama, “Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan PT. Sri Muntari Lawe Sikap Aceh Tenggara,” J. Econ. Manag., vol. 2, no. 3, pp. 10–15, 2023.
H. Hasna’ni and Setiani, “Pengaruh Job Insecurity dan Stress Kerja dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19,” J. Ekon. dan Bisnis, vol. 10, no. 2, pp. 111–119, 2022.
A. E. Safitri and A. Gilang, “Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada,” J. Ilm. MEA (Manajemen, Ekon. dan Akuntansi), vol. 4, no. 1, pp. 216–226, 2020.
D. Zahra and O. M. Siregar, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Pada Karyawan Pengolahan Pabrik Teh PTPN IV Bah Butong),” J. Ekon. Akunt. dan Manaj. Indones., vol. 2, no. 01, pp. 1–15, 2023.
Noufal Ahmadi Atthohiri and Dewie Tri Wijayati, “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening,” J. Ilmu Manaj., vol. 9, no. 3, pp. 1092–1100, 2021.
T. W. Nurcahyo, “Reward, Perceived Organizational and Supervisor Support (Pos), Work Life Balance Sebagai Faktor Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement,” Perform. J. Pers. Financ. Oper. Mark. dan Sist. Inf., vol. 28, no. 2, pp. 14–27, 2021.
L. V. P. K. . L. S. S. R. Pangkey Junior, “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Promosi Jabatan, Penggajian Dan,” J. EMBA, vol. 7, no. 1, pp. 441–450, 2019, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/22385/22067
E. Judith, E. Handayani Pramita, T. Sumarsan Goh, and U. Prima Indonesia, “The Effect of Work Stress and Work Ethic on Work Productivity of Employees in PT. Greenex Sumatra Mandiri Medan Pengaruh Stres Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Greenex Sumatera Mandiri Medan,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 3, no. 5, pp. 2636–2644, 2022, [Online]. Available: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
J. Riset and M. Edukasi, “STUDI LITERATUR : STRATEGI MANAJEMEN KONFLIK UNTUK,” vol. 2, pp. 252–267, 2025.
S. Kang et al., “No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title,” 第一财经日报, vol. 53, no. 1, pp. 1–9, 2020, [Online]. Available: http://dx.doi.org/10.1016/j.biochi.2015.03.025%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/nature10402%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/nature21059%0Ahttp://journal.stainkudus.ac.id/index.php/equilibrium/article/view/1268/1127%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/nrmicro2577%0Ahttp://
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
