The Implementation of work Discipline, Motivation, and Compensation to the Performance of Employees of PT. WAN TOBACCO CIGARET SIDOARJO
Penerapan Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. WAN TOBACCO CIGARET SIDOARJO
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.9388Keywords:
discipline Work, Motivation, Compensation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of work discipline, motivation, and compensation on employee performance at PT. Wan Tobacco Cigaret Sidoarjo. This study uses descriptive and verification methods to explore the relationship between work discipline, motivation, and compensation. Data were collected using questionnaires, observations, and literature reviews involving a sample of 100 employees selected using simple random sampling. Hypothesis testing was conducted using multiple linear regression analysis with the help of SPSS version 25. The results of the study indicate that work discipline, motivation, and compensation significantly influence employee performance, both partially and simultaneously. This study confirms that work discipline, motivation, and compensation are strategic elements in effective human resource management, especially in improving employee performance. By paying attention to and developing all three in a balanced manner, companies can create a work system that is results-oriented, sustainable, and competitive.
Downloads
References
M. D. Septiadi, L. Marnisah, dan S. Handayani, “Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang,” J. Nas. Manaj. Pemasar. SDM, vol. 1, no. 01, hal. 38–44, 2020, doi: 10.47747/jnmpsdm.v1i01.5.
A. Rima Ronia, A. Nu Graha, dan D. Suryaningtyas, “The Effect of Career Development and Reward on Employee Performance Pr. Trubus Alami,” J. Ris. Mhs. Manaj., vol. 6, no. 1, hal. 1–8, 2020, doi: 10.21067/jrmm.v6i1.4462.
N. L. Zulfa dan S. Padmantyo, “Pengaruh Pelatihan Kerja, Kreativitas Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PWI,” J. Lentera Bisnis, vol. 12, no. 2, hal. 447, 2023, doi: 10.34127/jrlab.v12i2.774.
B. Prabowo dan E. Tika Kristina Hartuti, “Pengaruh Pelatihan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Persona Prima Utama,” J. Manaj. Pendidik. [JUMANDIK], vol. 1, no. 2, hal. 119–128, 2023, doi: 10.58174/jmp.volume:1.no:2.2023.12.hal:119-128.
H. Hendra, “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 1, hal. 1–12, 2020, doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4813.
N. Qomariah, Lusiyati, Nursaid, dan N. N. P. Martini, “Motivation in Improving Employee Performance : With Job Satisfaction,” J. Apl. Manaj., vol. 20, no. 3, hal. 608–628, 2022.
J. O. Ong dan M. Mahazan, “Strategi Pengelolaan SDM Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan Di Era Industri 4.0,” J. Ekon. dan Bisnis Digit., vol. 01, no. 03, hal. 159–168, 2024.
A. Trisna dan E. Guridno, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan,” Oikonomia J. Manaj., vol. 17, no. 2, hal. 127, 2021, doi: 10.47313/oikonomia.v17i2.1276.
Y. Setiawan, N. Qomariah, dan U. M. Jember, “The Role of Competence, Leadership, Work Environment and Motivation in Improving Employee Performance,” Int. J. Humanit. Soc. Sci. Invent., vol. 11, no. 2, hal. 47–58, 2022, doi: 10.35629/7722-1102014758.
I. Efitriana dan L. Liana, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang),” SEIKO J. Manag. Bus., vol. 5, no. 2, hal. 2022–182, 2022.
Y. Nurhayat dan S. Wahyuni, “Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Tenaga Alih Daya Kantor Perwakilan SMK Migas Sumbagut,” J. Manaj. dan Bisnis Terap., vol. 3, no. 2, hal. 121–130, 2021.
E. Rosalita, S. Soedarmanto, N. Dwi Priyohadi, dan E. Priyanto, “Fungsi Sumber Daya Manusia Untuk Peningkatan Produktivitas Kinerja Pegawai Pelabuhan Tanjung Perak,” Maj. Ilm. Bahari Jogja, vol. 22, no. 1, hal. 59–65, 2024, doi: 10.33489/mibj.v22i1.353.
E. Wulandari, I. E. Prastiwi, dan A. H. Romdhoni, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Lisyabab J. Stud. Islam dan Sos., vol. 2, no. 1, hal. 37–48, 2021, doi: 10.58326/jurnallisyabab.v2i1.73.
M. A. Suwahru, M. K. Yunus, dan H. Remmang, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Indones. J. Bus. Manag., vol. 6, no. 2, hal. 306–315, 2024, doi: 10.35965/jbm.v6i2.4443.
M. A. Umar, M. Meutia, dan H. Heriani, “Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompetensi Relasional, Kompetensi Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bima,” Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus., vol. 5, no. 2, hal. 231–240, 2022, doi: 10.37481/sjr.v5i2.458.
O. Setyawaty dan B. MH Nainggolan, “Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Pada The Mirah Hotel Bogor,” J. Syntax Fusion, vol. 2, no. 09, hal. 752–765, 2022, doi: 10.54543/fusion.v2i09.220.
P. L. Wenas, S. M. Mengko, dan M. M. Sangian, “Analisis Budaya Kerja Mapalus Dalam Pengembangan Spiritualitas Kerja Dosen Dan Staf Di Jurusan Pariwisata,” J. Hosp. dan Pariwisata, vol. 5, no. 1, hal. 221–230, 2022, doi: 10.35729/jhp.v5i1.95.
Rastana, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan,” J. PLANS Penelit. Ilmu Manaj. dan Bisnis, vol. 1, no. 3, hal. 834–843, 2021, doi: 10.24114/plans.v11i1.9598.
M. Rosalina dan L. N. Wati, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ekobis Ekon. Bisnis Manaj., vol. 10, no. 1, hal. 18–32, 2020, doi: 10.37932/j.e.v10i1.26.
T. Yunarti, A. Mutiarani, I. Nabilla, dan N. Lutfiyyah, “Strategi Umpan Balik yang Membangun Hubungan Positif Antara Guru dan Siswa : Kajian Pustaka,” Pros. Semin. Nas. Pendidik. FKIP Univ. Lampung, vol. 7, no. 2, hal. 677–685, 2024.
E. A. Indiati dan J. Jakfar, “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas IIA Salemba Jakarta,” COMSERVA J. Penelit. dan Pengabdi. Masy., vol. 3, no. 06, hal. 2332–2341, 2023, doi: 10.59141/comserva.v3i06.1001.
A. Bin Amiruddin, “Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Sawit Mahato Bersatu,” Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, vol. 4, no. 2, hal. 159–164, 2022, doi: 10.52624/manajerial.v4i2.2205.
A. Rofiki dan H. Hasanah, “Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang jember,” J. Ilm. Mhs. Perbank. Syariah, vol. 4, no. 2, hal. 679–690, 2024, doi: 10.36908/jimpa.v4i2.429.
R. Darmawan, “Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi,” SEIKO J. Manag. Bus., vol. 6, no. 1, hal. 547–570, 2023.
T. F. Ramadani, A. Ahmad, A. Marcellah, dan A. Muktamar, “Eksplorasi Konsep dan Model Kepemimpinan dalam Manajemen Strategik,” Indones. J. Innov. Multidisipliner Res., vol. 2, no. 2, hal. 243–264, 2024, doi: 10.69693/ijim.v2i2.135.
J. Valentsia dan E. Leovani, “Cyberloafing dan Kontrol Diri dalam Kinerja Karyawan Gen Z di Palembang Article History,” Strat. Bus. Rev., vol. 1, no. 2, hal. 153–161, 2023, doi: 10.59631/sbr.v1i2.32.
H. Saepudaolah, D. & Margono, “Analisis kompetensi, kompensasi, dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderating,” J. Pajak dan Bisnis, vol. 4, no. 2, hal. 351–354, 2023.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta, 2018.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta, 2021.
J. W. Creswell dan J. D. Creswell, Research Design : Qualitative, Quantitative, and A Mixed-Method Approach. 2023. doi: 10.4324/9780429469237-3.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, 3 ed. Bandung: Alfabeta, 2019.
S. Sinaga, N. R. Silaen, dan M. Aprian, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di P.T. Pelni Lhoksumawe,” J. Darma Agung, vol. 29, no. 3, hal. 404, 2021, doi: 10.46930/ojsuda.v29i3.1225.
R. N. Suryadi, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Di Kota Makassar,” Indones. J. Econ. Entrep. Innov., vol. 1, no. 1, hal. 14–28, 2020, doi: 10.31960/ijoeei.v1i1.439.
N. Laila et al., “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi DKI Jakarta,” Digit. Bisnis J. Publ. Ilmu Manaj. dan E-Commerc, vol. 2, no. 4, 2023.
K. Santosa, Suparjo, dan F. Sudirdjo, “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja,” Innov. Theory Pract. Manag. J., vol. 2, no. 1, hal. 105–121, 2023, doi: 10.56444/jitpm.v2i1.381.
A. Hustia, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Gizi RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang,” J. Bisnis, Manajemen, dan Ekon., vol. 1, no. 2, hal. 16–25, 2020, doi: 10.47747/jbme.v1i2.69.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
