DOI of the published article https://doi.org/10.24905/permana.v17i3.988
The Influence of Transformational Leadership, Human Relation, and Work Ethic on Employee Performance through Job Satisfaction at PT. Natura plastindo
Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Human Relation dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Natura plastindo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.8913Keywords:
Transformational Leadership, Human Relation, Work Ethic, Job Satisfaction, Employee performanceAbstract
This research aims to determine the effect of transformational leadership, human relations and work ethic on the performance of employees in the production division with job satisfaction as an intervening variable at PT. Natura plastindo This study uses quantitative methods including primary data and secondary data. The population in this study were employees in the production division at PT. Natura plastindo Sampling was carried out using the total sampling method, with a total of 54 respondents. The data used in this study consisted of primary data, obtained through the distribution of questionnaires or surveys to respondents measured by a Likert scale. Data analysis techniques used descriptive analysis and simple linear analysis using IBM SPSS 25. The results showed that transformational leadership, human relations, work ethic, and job satisfaction had an effect on employee performance.
Downloads
References
P. Yolanda, H. S. Widiana, and E. Y. D. Sari, “Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Memengaruhi,” J. Divers., vol. 8, no. 2, pp. 148–157, Dec. 2022, doi: 10.31289/diversita.v8i2.5788.
M. Roni, “Pengaruh Religiusitas, Kepemimpinan, Etos Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening,” Tesis Pascasarj. Univ. Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya, p. 136, 2019.
K. Suristya, N. Adi Pengaruh Kompensasi Karyawan, and K. Loka Suristya dan Nyoman Rasmen Adi, “PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING,” vol. 8, no. 1, pp. 50–70, 2021.
B. HendraWidodo and F. Susanti, “Pengaruh Human Relation ( Hubungan Antar Manusia ), Lingkungan kerja Terhadap Etos Kerja karyawan ( Studi Kasus Pada PT . Pelindo Teluk Bayur Padang ),” J. Ekon., p. 13, 2018.
K. Nadapdap, “Analisis Pengaruh Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan,” J. Ilm. Methonomi, vol. 3, no. 2, pp. 47–60, 2017.
E. Sukmawati, S. L. Ratnasari, and Z. Zulkifli, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Dimens., vol. 9, no. 3, pp. 461–479, 2020, doi: 10.33373/dms.v9i3.2722.
F. A. Hutagalung, “HE EFFECT OF HUMAN RELATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IMPROVEMENT At PT Wijaya Karya (WIKA Beton) Binjai,” pp. 29–34, 2020.
T. S. Lan, I. H. Chang, T. C. Ma, L. P. Zhang, and K. C. Chuang, “Influences of transformational leadership, transactional leadership, and patriarchal leadership on job satisfaction of cram school faculty members,” Sustain., vol. 11, no. 12, 2019, doi: 10.3390/su10023465.
M. Bayu, S. Putro, F. Wajdi, and U. M. Surakarta, “The Influence Of Work-Life Balance And Work Ethic On Employee Performance Employee Performance With Job SaAsfacAon As An Intervening Variable Pengaruh Work-Life Balance Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interv,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 5, no. 1, pp. 2651–2659, 2024.
A. Prayudi, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai),” J. Manaj., vol. 6, no. 2, pp. 63–72, 2020.
T. N. Aromega, C. Kojo, and V. P. K. Lengkong, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yuta Hotel Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 1, pp. 741–750, 2019.
N. Atika, Machasin, and P. Arwinence, “Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada Perumda Air Minum Tirta Siak Pekanbaru,” JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), vol. 7, pp. 1–13, 2021.
F. Muhammad, Edward, and R. Wilian, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi,” J. Din. Manaj., vol. 11, no. 1, pp. 1–13, 2023.
A. G. C. . Riedel, V. P. K. Lengkong, and I. Trang, “Pengaruh Human Relation, Job Satisfaction Dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Manado Quality Hotel,” J. EMBA, vol. 7, no. 3, pp. 2959–2968, 2019.
Aries Saputra, Sonny Subroto, and Nuril Aulia Munawaroh, “Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Madyo Lancar Kabupaten Kediri,” PPIMAN Pus. Publ. Ilmu Manaj., vol. 1, no. 4, pp. 171–183, 2023, doi: 10.59603/ppiman.v1i4.125.
A. Hadiansyah and R. P. Yanwar, “Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE,” J. Al-AZHAR Indones. SERI Hum., vol. 3, no. 2, p. 150, 2017, doi: 10.36722/sh.v3i2.204.
Sammuel and S. R. Tanoto, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah(UMKM) Sektor Makanan dan Minuman di Kabupaten Blora,” Agora, vol. 10, no. 2, pp. 1–19, 2022.
A. A. A. Hukama, D. Andriani, and D. Prapanca, “The Effect Remuneration, Human Relation and Competence on Job Satisfaction In PT Bernanta Jaya Abadi: Pengaruh Remunerasi, Human Relation dan Kompetensi terhadap Kepuasan kerja di PT Bernanta Jaya Abadi,” J. Univ. Muhammadiyah Sidoarjo, vol. 1, no. 1, pp. 1–16, 2023.
A. Rahman and Kasmiruddin, “Pengaruh Human Realtion Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Jalur Nugraha Mandiri Ekakurir Pekanbaru.,” Jom Fisip, vol. 4, no. 2, pp. 1–15, 2017.
M. M. M. C. Istijanto, Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedika, 2010.
N. Wati and P. A. Pradana, “Journal of Global Business and Management Review PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI Article’s Information ABSTRACT,” J. Glob. Bus. Manag. Rev., vol. 3, no. 2, pp. 51–60, 2021.
S. Hermawan and W. Hariyanto, Buku Ajar Metode Penelitian Bisnis (Kuantitatif Dan Kualitatif ). 2022. doi: 10.21070/2022/978-623-464-047-2.
A. N. Puspita and S. Sumartik, “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada UKM Pia Mahen,” Innov. Technol. Methodical Res. J., vol. 2, no. 4, pp. 1–14, 2023, doi: 10.47134/innovative.v2i4.8.
Z. Adriani and P. Studi Magister Manajemen FEB Universitas Jambi, “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Tranformasiomal Terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasai Kepuasan Kerja Pda Construction dn Engineering Departement,” J. Manaj. Terap. dan Keuang., vol. 11, no. 04, pp. 890–903, 2022.
M. M. Dr. Sry Rosita, S.E., M.M., Feny Tialonawarmi, S.E., M.M., Dr. Musnaini, S.E., M.M., Hendriyaldi, S.Pd., Buku Ajar Perilaku Organisasi. WIDA Publishing, 2024.
A. A. A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2017.
L. N. Dewi, D. Suhaeli, and L. A. Hidayati, “Pengaruh Kemampuan Kerja , Motivasi Kerja , dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo ),” Borobudur Manag. Rev., vol. 3, no. 1, pp. 14–31, 2023, doi: 10.31603/bmar.v.
N. Halizah, E. Tri Wisudaningsih, and W. Aqidah, “Pengaruh Etos Kerja Islami, Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Ilm. Ekon. Islam, vol. 9, no. 1, pp. 387–394, 2023.
S. Arikunto, Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta, 2014.
A. P. A. Parada and J. Arifin, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Universal Tekno Reksajaya Site Adaro Di Kabupaten Balangan,” Japb, vol. 6, no. 2, pp. 1424–1437, 2023.
V. M. Mendrofa, A. B. Ndraha, and Y. A. Telaumbanua, “Peran Kepemimpinan Transformasional Di Pt. Cabang Bank Sumut Gunungsitoli Dalam Menjaring Kerjasama Dengan Stakeholder Sebagai Mitra Kerja Pemerintah Di Kota Gunungsitoli the Role of Transformational Leadership At Pt. Bank Sumut Gunungsitoli Branch in Col,” J. EMBA, vol. 10, no. 4, pp. 1517–1524, 1517.
H. Ernanto and S. Hermawan, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Indones. J. Law Econ. Rev., vol. 14, no. 1, pp. 6–14, 2022.
M. R. Monoarfa and Y. Adolfina, “Pengaruh Human Relation, Lingkungan Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Hotel Sintesa Peninsula Manado the Impact of Human Relation, Work Environment and Work Ethic on Employee Satisfaction At Sintesa Peninsula Hotel Manado,” Uhin. 242 J. EMBA, vol. 8, no. 1, pp. 242–251, 2020.
P. A. Sri Afifah and H. Tarigan, “Pengaruh Etos Kerja, Kompensasi, Produktivitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Senayan Avenue by Ottolima,” J. Syntax Imp. J. Ilmu Sos. dan Pendidik., vol. 4, no. 3, pp. 253–266, 2023, doi: 10.36418/syntax-imperatif.v4i3.252.
F. Maulana, “The Influence Of Organizational Communication On Employee Performance on Seafood Trade Companies in Sidoarjo,” Indones. J. Law Econ. Rev., vol. 14, pp. 6–14, 2022.
V. Revanda, “The Effect of Compensation and Job Satisfaction on Employee Performance,” Bongaya J. Res. Manag., vol. 4, no. 1, pp. 54–61, 2021, doi: 10.37888/bjrm.v4i1.261.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
