DOI of the published article https://doi.org/10.21070/ups.8900
The Influence of Transformational Leadership Style, Human Resource Competence, and Work Motivation on Employee Performance in the Digitalization Era: Case Study of UMKM Pasar Larangan in Sidoarjo Regency
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi SDM, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di era Digitalisasi : Studi Kasus UMKM Pasar Larangan di Kabupaten Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.8900Keywords:
Transformational Leadership Style, Human Resource Competence, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the transformational leadership style, HR Competence, and Work Motivation in UMKM Pasar Larangan, Candi District, Sidoarjo Regency, East Java 61219. Data collection methods using questionnaires and observations. The analysis technique uses quantitative, the sampling technique used is purposive sampling using statistical analysis of data quality tests (validity tests and reliability tests), classical assumption tests (normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests) multiple linear regression analysis, hypothesis tests (t-test and f-test) and multiple determination coefficients
Downloads
References
A. M. Siahaan, R. Siahaan, and Y. E. Siahaan, “Faktor pendukung dan penghambat kinerja UMKM dalam meningkatkan daya saing,” J. Stindo Prof., vol. 6, no. 6, pp. 143–156, 2020.
R. Budiarto et al., Pengembangan UMKM antara konseptual dan pengalaman praktis. Ugm Press, 2018.
H. T. Munardi, T. Djuhartono, and N. Sodik, “Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT National Finance,” J. arastirma, vol. 1, no. 2, p. 336, 2021.
A. Mukhtar and A. N. A. UA, “Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai,” BALANCA, pp. 35–43, 2020.
D. S. Widodo and A. Yandi, “Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM),” J. Ilmu Multidisplin, vol. 1, no. 1, pp. 1–14, 2022.
A. Syarif Hidayat and H. Hilmiana, “Kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap perilaku inovatif: Mediasi oleh Variabel Psychological Empowerment,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 21, no. 2, pp. 149–156, 2020, doi: 10.30596/jimb.v21i2.5125.
Bunga aditi & H. M. Hermansyur, “JURNAL ILMIAH MANAJEMEN dan BISNIS,” J. iImiah Manaj. Dan Bisnisurnal iImiah Manaj. Dan Bisnis, vol. 19, no. 1, pp. 64–72, 2018.
S. Mujiatun, “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 15, no. 1, pp. 48–60, 2019.
R. S. Saragih and engki M. P. Simarmata, “Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 19, no. 2, pp. 124–133, 2019, doi: 10.30596/jimb.v19i2.2146.
A. Fauzi and G. Nugroho, “Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening,” Al Qalam J. Ilm. Keagamaan dan Kemasyarakatan, vol. 18, no. 1, p. 558, 2024, doi: 10.35931/aq.v18i1.3016.
T. S. Siagian and D. A. Ningrum, Manajemen sumber daya manusia dan usaha mikro kecil menengah. PT Inovasi Pratama Internasional, 2019.
P. N. N. Frisca and M. Yasin, “Analisis Kelayakan Usaha Industri Kecil Menengah Tas Di Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo,” J. Manaj. DAN BISNIS Ekon., vol. 1, no. 4, pp. 162–171, 2023.
M. Lutfi and S. Siswanto, “A Transformational Leadership, It’s Implication on Employee Performance through Organizational Culture and Motivation,” Ekspektra J. Bisnis dan Manaj., vol. 2, no. 2004, pp. 192–200, 2020, doi: 10.25139/ekt.v2i2.1226.
D. Wahyudiati and I. Isroah, “Pengaruh Aspek Keuangan Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Kinerja Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (Umkm) Di Desa Kasongan,” J. Profita Kaji. Ilmu Akunt., vol. 6, no. 2, 2018.
S. Lestari, “Pengaruh Aspek Keuangan, Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM), dan Inovasi Produk Terhadap Kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kabupaten Ponorogo.” IAIN PONOROGO, 2021.
S. Wijayanto, G. Abdullah, and E. Wuryandini, “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar,” J. Akuntabilitas Manaj. Pendidik., vol. 9, no. 1, pp. 54–63, 2021.
F. Febrian, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris Pada UMKM Bakpia Jr Di Srumbung Kabupaten Magelang Jawa Tengah).” Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang, 2021.
F. Fenny and A. Setyawan, “Peran Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Batam,” J. Ilm. Manajemen, Ekon. Akunt., vol. 8, no. 1, pp. 372–388, 2024, doi: 10.31955/mea.v8i1.3688.
A. Fauzi, Manajemen kinerja. Airlangga university press, 2020.
H. P. D. Daeli, T. A. A. Amzul, S. Y. Purnomo, L. Gunawan, A. Prihatni, and L. Gunawan, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PerusahaanManufaktur,” J. TADBIR Perad., vol. 4, no. 2, pp. 404–419, 2024, [Online]. Available: http://journal-stiehidayatullah.ac.id/index.php/tadbir/article/view/482
U. Palitta, Maryadi, and M. Idris, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Luwu,” J. Magister Manaj. Nobel Indones., vol. 5, no. 1, pp. 113–127, 2024, [Online]. Available: https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/4575/2568
R. Putra, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PT. XXXXX,” pp. 19–28, 2023.
D. H. Perkasa and B. Satria, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT ISS Indonesia Mall Matahari Daan Mogot,” J. Kaji. Ilm., vol. 20, no. 3, pp. 225–230, 2020, doi: 10.31599/jki.v20i3.298.
W. A. Rahmawan, P. Prayekti, and A. Lukitaningsih, “MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERSONEL POLDA DIY,” J. Manaj. Terap. dan Keuang., vol. 13, no. 04, pp. 1288–1299, 2024.
A. Pariesti and U. R. Christa, “Pengaruh kompetensi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan,” J. Environ. Manag., vol. 3, no. 1, pp. 35–45, 2022.
R. Saputro, “Pengaruh kepemimpinan transformasional dan ocb terhadap kinerja karyawan melalui motivasi,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., vol. 9, no. 2, 2021.
R. N. SALSABILA, “Kepemimpinan Transformatif Kepala Madrasah di MA Al-Amiriyyah Blokagung Tegalsari Banyuwangi Tahun Pembelajaran 2021/2022.” INSTITUT AGAMA ISLAM DARUSSALAM BLOKAGUNG BANYUWANGI, 2022.
T. B. Sariningrum and W. D. Febrian, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit),” J. Perspekt. Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 2, pp. 136–142, 2023.
D. Novitasari and M. Asbari, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan untuk Berubah sebagai Mediator,” J. Manaj., vol. 10, no. 2, pp. 84–99, 2020.
M. B. Woru, J. Agustinus, and S. Thane, “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua,” J. Ekon. Pendidik. dan Perenc. Pembang. Drh., vol. 1, no. 2, pp. 70–85, 2023.
I. Malikhah, A. P. Nst, and Y. Sari, “Implementasi Kompetensi SDM Terhadap Kinerja UMKM,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 7, no. 2, pp. 225–235, 2024.
N. L. L. Tarigan, T. A. Radito, and A. Purnamawati, “Pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan,” J. Optim., vol. 18, no. 2, pp. 94–104, 2021.
M. Khairunnisa and Y. Gulo, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai,” E-Jurnal Manaj. TSM, vol. 2, no. 4, pp. 139–150, 2022.
P. Pahmi and B. Busman, “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tanralili Kabupatean Maros,” J. Online Manaj. ELPEI, vol. 2, no. 2, pp. 393–402, 2022.
I. K. O. Permadi and N. K. N. Rasminingsih, “Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Hubungan Antara Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan,” J. Maneksi, vol. 12, no. 4, pp. 738–743, 2023, doi: 10.31959/jm.v12i4.1896.
M. S. P. Hasibuan and H. M. S. P. Hasibuan, Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara, 2016.
R. N. Adha, N. Qomariah, and A. H. Hafidzi, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember,” J. Penelit. IPTEKS, vol. 4, no. 1, p. 47, 2019, doi: 10.32528/ipteks.v4i1.2109.
Y. R. DJ, “Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Andalan Pasific Samudra Di Surabaya,” J. Ekbis, vol. 15, no. 1, p. 16, 2016, doi: 10.30736/ekbis.v15i1.17.
A. Tolu, M. Mamentu, and W. Rumawas, “Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai,” J. Adm. Bisnis, vol. 11, no. 1, pp. 7–13, 2021.
H. Hapid and A. R. Sunarwan, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Financia Multi Finance Palopo,” J. Ekon. Pembang. STIE Muhammadiyah Palopo, vol. 1, no. 2, pp. 7–16, 2016, doi: 10.35906/jep01.v1i2.109.
V. Karina, S. S. Gadzali, and I. Budiarti, “Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Dinamis Sejahtera,” World Bus. Adm. J., 2020.
C. Fajri, Y. T. Rahman, and W. Wahyudi, “Membangun Kinerja Melalui Lingkungan Kondusif, Pemberian Motivasi Dan Proporsional Beban Kerja,” Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus., vol. 4, no. 1, pp. 211–220, 2021.
A. P. P. Cahyani, F. Hakam, and F. Nurbaya, “Evaluasi penerapan sistem informasi manajemen puskesmas (SIMPUS) dengan metode hot-fit di puskesmas gatak,” J. Manaj. Inf. dan Adm. Kesehat., vol. 3, no. 2, 2020.
S. Sumartik and R. Ambarwati, Manajemen Talenta dan Implementasinya di Industri. 2023. doi: 10.21070/2023/978-623-464-074-8.
N. Yalina, A. P. Kartika, and A. T. R. C. Yudha, “Impact Analysis of Digital Divide on Food Security and Poverty in Indonesiain 2015-2017,” J. Manaj. Teknol., vol. 19, no. 2, pp. 145–158, 2020, doi: 10.12695/jmt.2020.19.2.3.
V. Firdaus, “Differences in the Performance of Permanent Employees and Contract Employees in the Furniture Industry,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. dan Perbankan), vol. 7, no. 2, pp. 325–338, 2021.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
