The Influence of Work Leadership, Work Environment, and Workload on Employee Job Satisfaction at CV. Sandinata Nusantara
Pengaruh Kepemimpinan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Sandinata Nusantara
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.8570Keywords:
Work Leadership, Work Environment, Workload, Employee Job SatisfactionAbstract
The aim of this study is to analyze the impact of work leadership, the work environment, and workload on the job satisfaction of employees at CV. Sandinata Nusantara. The research conducted by the author is of a quantitative descriptive nature, using a saturated sampling technique. Therefore, the sample in this research consists of 60 employees of CV Sandinata Nusantara, matching the number of employees in the company. The research was carried out at CV. Sandinata Nusantara, located at Jl. Raya Jeruk, Lakarsantri, Surabaya City, East Java. The results of this research indicate that work leadership has an influence on employee job satisfaction, the work environment has an influence on employee job satisfaction, workload has an influence on employee job satisfaction, and work leadership, the work environment, and workload collectively have an influence on employee job satisfaction
Downloads
References
M. W. Hidayat, “Pengaruh Motivasi Kerja, Gaji dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Batik Gunawan Setiawan (Kauman) Surakarta,” Universitas Muhammadiyah Ponorogo, 2020
Sedarmayanti, Manajamen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama, 2017.
A. A. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda, 2019.
P. S. M. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2019.
W. Sutarto, Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Prenadamedia Group, 2018.
C. Fajarwati, “Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja dan Kelelahan Kerja sebagai Variabel Mediasi,” Institut Agama Islam Negeri: Surakarta, 2018.
K. V. Andayani and R. A. D. Cahyani, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Putra,” J. Ilm. Perkusi, vol. 1, no. 2, p. 170, 2021, doi: 10.32493/j.perkusi.v1i2.11031.
R. Hidayat, “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komunikasi , Kepuasan Kerja , dan Komitmen Organisasi pada Industri Perbankan The Influence of Leadership on Communications , Job Satisfaction , and Oganization Commitment in Bangking Industry Abstract,” Makara Seri Sos. Hum., vol. 17, no. 1, pp. 19–32, 2013, doi: 10.7454/mssh.v17i1.
E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana, 2017.
Burhannudin, M. Zainul, and M. Harlie, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin,” J. Maksipreneur, vol. Vol.8 No., 2019.
A. A. N. B. Dhermawan, I. G. A. Sudibya, and I. W. M. Utama, “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali,” J. Manajemen, Strateg. Bisnis dan Kewirausahaan, vol. 6, no. 2, pp. 173–184, 2012.
M. H. Wirawan, “Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Organizational Based Self Esteem terhadap Organizational Citizenship Behavior,” Tazkiya J. Psychol., vol. 6(2). 219-, 2018.
S. Koesomowidjojo, Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses, 2017.
K. F. . Tambengi, C. Kojo, and F. S. Rumokoy, “Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut,” J. EMBA, vol. 4, no. 4, pp. 1088–1097, 2016.
G. Mahendrawan, “Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja,” E-Jurnal Manaj. Unud, vol. 4, no. 11, pp. 3936–3961, 2015.
Hastuti, “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pegawai Puskesmas di Kabupaten Mamuju,” Tesis. Universitas Hasanuddin Makassar, 2021.
D. P. A. Kumalasari and J. Trisnowati, “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Indo Gula Pastika Banaran, Sambungmacan, Sragen,” J. Penelit. dan Kaji. Ilm. Fak. Ekon. Univ. Surakarta, vol. Vol.19 No., 2021.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2017.
H. Handoko, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, 2019.
R. Astuti and Iverizkinawati, “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan,” J. Ilman, vol. 6, no. 1, pp. 26–41, 2018.
I. Purnama, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru,” Procur. J. Ilm. Manaj., vol. 7, no. 2, pp. 222–237, 2019, [Online]. Available: http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
