The Influence of Audit Understanding, Length of Service, and Internal Audit Implementation on Employee Performance Assessment at PT. ECCO Indonesia
Pengaruh Pemahaman Audit, Masa Kerja dan Pelaksanaan Audit Internal Terhadap Penilaian Kinerja Karyawan di PT. ECCO Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.8551Keywords:
audit, tenure, internal audit, performance appraisalAbstract
This study aims to determine the influence of audit understanding, tenure, and internal audit implementation on employee performance assessments at PT. ECCO Indonesia. These three factors are considered to play a crucial role in improving the effectiveness and efficiency of the audit process and directly impact employee performance. Audit understanding among employees is key to increasing awareness and compliance with audit procedures, thereby strengthening the quality of audit results and performance assessments. Tenure is also an indicator of experience that can influence employee competency levels and understanding of the audit process, as well as their motivation to achieve performance targets. Effective internal audit implementation is believed to improve internal control systems and provide constructive feedback for improving employee performance. This study used a quantitative approach with a survey method of 91 PT. ECCO Indonesia employee respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Agoes, S. (2013). Auditing-Petunjuk Praktis Pemeriksaan Oleh Akuntan Publik. Edisi Ke-4. Salemba Empat: Jakarta.
Alqudah, H. M., Amran, N. A., & Hassan, H. (2019). Factors affecting the internal auditors’ effectiveness in the Jordanian public sector. EuroMed Journal of Business, 14(3), 251–273. https://doi.org/10.1108/EMJB-03-2019-0049
Amelia, D., Puspita, N. A., Nur’aidah, A., & Santoso, R. A. (2024). Pengaruh Audit Internal Terhadap Kinerja Perusahaan: Studi Kasus Pada Artikel Terindeks Sinta dan Internasional.
Arens, A. A. (2020). Auditing and assurance services (17e [edition]). Pearson.
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. (No Title).
Ariono, I. (2017). Analisa pengaruh tingkat pendidikan, masa kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa di kecamatan Kaliwiro Wonosobo. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, 4(3), 254–267.
Artaya, I. P., Lestari, S. E., & Ani Wulandari SS, M. (2022). Penerapan Kompensasi Dalam Industri Padat Karya Indonesia. Narotama University Press.
Bimantara, T. M., & Laksito, H. (2015). Pengaruh Efektifitas Fungsi Audit Internal Terhadap Kinerja Perusahaan Bumn Dimoderasi Oleh Pengaruh Politik. Jurnal Akuntansi, 12(2).
Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media, 15.
Bregitta Roemkenya Madolidi Handoyo. (2021). The influence of internal audit and internal control toward fraud prevention. International Journal of Financial, Accounting, and Management, 3(1), 45–64. https://doi.org/10.35912/ijfam.v3i1.181
Cahyono, T., & Maskan, M. (2021). Pengaruh Desain Interior, Desain Eksterior, Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Pada Plasa Pt. Telekomunikasi Indonesia Wilayah V Kota Surabaya. Jurnal Aplikasi Bisnis, 6(1), 101–104.
Candra, H. (n.d.). Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan.
Christianto, E., & Soeherman, B. (2019). Peran Auditor Internal Sebagai Watchdog, Consultant, Atau Catalyst? Studi Kasus Di Universitas Surabaya.
Chrystabel, S., & Hapsari, A. N. S. (2020). Pergeseran Peran Auditor Internal Dalam Mewujudkan Good Corporate Governance: Sebuah Telaah Literatur. 4(3).
Dessler, G. (2020). Fundamentals of human resource management. Pearson.
Edriansah, D., Parawansa, D. A. S., & Nursyamsi, I. (n.d.). Analisa Peran Auditor Internal terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Pengendalian Internal sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Semen Tonasa).
Endaya, K. A., & Hanefah, M. M. (2016). Internal auditor characteristics, internal audit effectiveness, and moderating effect of senior management. Journal of Economic and Administrative Sciences, 32(2), 160–176. https://doi.org/10.1108/JEAS-07-2015-0023
Eulerich, M., Mazza, T., Behrend, J., & Krane, R. (2019). Compensation of internal auditors: Empirical evidence for different impact factors. Corporate Ownership and Control, 17(1, special issue), 336–349. https://doi.org/10.22495/cocv17i1siart14
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 1.
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. 4(1), 134–151.
Handoko, B. L., & Marshella, M. (2020). Analysis of Factors Affecting Audit Report Lag in the Consumer Goods Industrial Manufacturing Company. International Journal of Innovation, 12(6).
Handoko, T. H. (2008). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia.
Hartati, S., Beni Saputra, A., & Andriani, S. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai dalam Melayani Masyarakat. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 298–307. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i1.1741
Haryanto, N. O., & Susilawati, C. (2018). Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Profesionalisme Auditor Internal Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi Bisnis, 16(2), 171. https://doi.org/10.24167/jab.v16i2.1694
Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Ilham, M. (2022). Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jmm Unram-Master of Management Journal, 11(1), 13–20.
Imam, G. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25, Edisi Kesembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indonesia, K. B. B., & Ketiga, E. K. C. (2004). Balai Pustaka Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. Jakarta, Edisi Ke-II.
Kurniawati, I. D. (2014). Masa Kerja Dengan Jobengagement Pada Karyawan. 02.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2017). Human resource management. Cengage learning.
Mere, K., Santoso, M. H., Rahmawati, H. U., & Harahap, M. A. K. (2023). Peran Ekonomi Kreatif Dalam Menggerakkan Pertumbuhan Ekonomi Lokal. 6.
Musakuro, R. (2022). Talent management practices in a selected South African higher education institution. Problems and Perspectives in Management, 20(1), 532–542. https://doi.org/10.21511/ppm.20(1).2022.42
Nugroho, W., & Bayunitri, B. I. (2021). Pengaruh Audit Internal Terhadap Kinerja Keuangan (Studi Kasus Pada PT Pos Indonesia (Persero)). Jurnal Akuntansi Bisnis dan Ekonomi, 7(1), 1901–1918. https://doi.org/10.33197/jabe.vol7.iss1.2021.633
Publik, I. A. I.-K. A. (2001). Standar Profesional Akuntan Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Putri, R., Rosmalia, D., Sihombing, P. R., Siregar, S., Suardika, I. K., Warsitasari, W. D., Akbar, H., & Zahari, M. (2022). Metodologi Penelitian Sosial. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. https://books.google.co.id/books?id=WQpuEAAAQBAJ
Rachman, R., & Oktaviansyah, H. T. (2023). The Influence of Incentive Factors, Work Facilities and Leadership Style on Employee Performance at Pt. United Motors Center Jember Branch. 11(3).
Santoso, R. A., & Masitoh, I. (2022). Analisis Kompetensi SDM Dan Independensi Audit Internal Terhadap Kualitas Laporan Audit. Jurnal Audit, Pajak, Akuntansi Publik (AJIB), 1(1), 46. https://doi.org/10.32897/ajib.2022.1.1.1321
Saptutyningsih, E., & Setyaningrum, E. (2019). Penelitian kuantitatif metode dan alat analisis. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Sarens, G., & Christopher, J. (2010). The association between corporate governance guidelines and risk management and internal control practices: Evidence from a comparative study. Managerial Auditing Journal, 25(4), 288–308. https://doi.org/10.1108/02686901011034144
Sari, J. (2019). Pengaruh Motivasi, Insentif Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Auto2000 Cabang Kertajaya Surabaya. 8.
Sari, R. P., & Satrio, B. (2016). Pengaruh Insentif, Masa Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 5.
Sholiha, E. M. (2018). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bkd Provinsi Jawa Timur. 7.
Siagian, S. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sigarlaki, M. E., & Moniharapon, S. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Provinsi Sulawesi Utara.
Sin, D. (2023). Peranan Audit Internal Atas Kinerja Operasional Pada Pt. Tirtakencana Tatawarna Cabang Tanjungpinang.
Sugiyono. (2019a). Statistika Untuk Penelitian (Bandung). Alfabeta,Cv. //library.nusaputra.ac.id/index.php?p=show_detail&id=1629
Sugiyono, P. D. (2019b). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S. Pd. Alfabeta, Cv.
Supriatna, N. (2023). The Influence of Innovation Leadership on Employee Performance. 4(1).
Tandilangi, O., Rura, Y., & Haerial, H. (2022). Pengaruh Kompetensi Auditor, Beban Kerja, Pengalaman Kerja, dan Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Audit. Akrual: Jurnal Bisnis dan Akuntansi Kontemporer, 33–42. https://doi.org/10.26487/akrual.v15i1.20711
Widjajanto, T., & Agus, I. (2020). Analisis Pengaruh Investasi dan PDRB Terhadap Peyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2018. Sosio e-Kons, 12(1), 89. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v12i1.5846
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
