The Effect of Employee Engagement, Work Motivation and Job Satisfaction on Turnover Intention with Employee Work Productivity
Pengaruh Employee Engagement, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Produktivitas Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.8413Keywords:
Employee Engagement, Work Motivation, Job Satisfaction, Turnover Intention, Work ProductivityAbstract
This study aims to determine how much influence employee engagement, work motivation and job satisfaction have on turnover intention through work productivity. This type of research approach uses a quantitative approach. The population in this study was 126 employees of PT Romi Violeta, for that sampling using the total sampling method with 126 respondents. The data collection technique in this study used a questionnaire in the form of questions given to respondents and the respondents' answers obtained were measured using a Likert scale. The data analysis used in this study used SmartPLS analysis. The results of this study prove that employee engagement, work motivation and job satisfaction affect turnover intention through work productivity in PT Romi Violeta employees both directly and indirectly
Downloads
References
C.-Y. Back, D.-S. Hyun, D.-Y. Jeung, and S.-J. Chang, “Mediating effects of burnout in the association between emotional labor and turnover intention in Korean clinical nurses,” Saf Health Work, vol. 11, no. 1, pp. 88–96, 2020.
B. Susanto, Y. Fitriano, and D. Harwini, “The Influence Of Job Satisfaction And Job Insecurity On Turnover Intention In Cleaning Labor And Dehasen University Security Workers,” Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, vol. 1, no. 2, pp. 69–78, 2024.
N. K. Fauzia, “Pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover Intention Studi Kasus PT XYZ Bandung,” Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, vol. 6, no. 1, pp. 33–42, 2020.
D. M. B. A. Putra and Ni Wayan Mujiati, “Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention,” Doctoral dissertation, Udayana University, 2019.
A. Suseno, “Analisis pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan di PT Prodigi,” Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, vol. 5, no. 6, pp. 637–642, 2021.
H. Suyuthie, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Daima Hotel Padang,” Jurnal Pendidikan Dan Keluarga, vol. 11, no. 02, pp. 183–192, 2020.
A. S. Zamzamy, I. K. Setiadi, and J. Nawir, “Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi, dan Work Life Balance terhadap Turnover Intention Guru Secondary Jakarta Islamic School,” in Prosiding BIEMA (Business Management, Economic, and Accounting National Seminar), 2021, pp. 205–220.
C. Deziel, “The Effects Of A Small Sample Size Limitation Read More: https://www.sciencing.com/effects-small-sample-size-limitation-8545371/,” https://www.sciencing.com/effects-small-sample-size-limitation-8545371/.
N. M. Janna and M. Paradilla, “Pengaruh employee engagement terhadap turnover intention perawat dari rs grestelina makassar tahun 2022,” Sehat Rakyat: Jurnal Kesehatan Masyarakat, vol. 2, no. 1, pp. 109–122, 2023.
M. Fauziridwan, W. R. Adawiyah, and A. A. Ahmad, “Pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) serta dampaknya terhadap turnover intention,” Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, vol. 20, no. 1, 2018.
M. Zeyrofi, D. D. Shabara, M. F. Arbi, N. Emilisa, and D. O. Berliyanti, “Faktor Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Jasa Ekspedisi,” Journal Of Human And Education (JAHE), vol. 4, no. 6, pp. 883–894, 2024.
N. C. Lewaherilla, G. M. Pentury, and C. V Latupapua, “Employee Engagement Sebagai Mediasi Work Family Conflict dan Turnover Intention,” Journal of Innovation Research and Knowledge, vol. 1, no. 6, pp. 205–212, 2021.
O. K. Basori, A. Dharmanto, and F. D. S. Sumantyo, “Pengaruh stres kerja dan employee engagement terhadap turnover intention karyawan,” Jurnal Economina, vol. 2, no. 10, pp. 3132–3142, 2023.
H. Febriansyah and P. Henndy Ginting, Tujuh Dimensi employee engagement. Prenada Media, 2020.
I. W. Tjendra, “Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan UFO Elektronika Surabaya,” Agora, vol. 7, no. 1, p. 287099, 2019.
I. P. K. C. O. Diputra, N. Landra, and N. M. D. Puspitawati, “Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Ksu Swadana Giri Kusuma Di Desa Pengotan, Bangli,” Values, vol. 2, no. 3, 2021.
S. N. Hidayati and S. D. Saputra, “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai ‘Variabel Antara,’” Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, vol. 7, no. 2, pp. 162–173, 2018.
A. D. Puspitasari and K. C. Kirana, “Pengaruh person-organization fit dan motivasi kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi,” in Forum Ekonomi, 2022, pp. 464–475.
A. Angelisa, J. Chandra, and S. Indrastuti, “Pengaruh Motivasi, Beban Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Bank Central Asia Tbk Cabang Utama Pekanbaru,” Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, vol. 11, no. 3, pp. 245–257, 2023.
E. Yuningsih, S. Harini, and M. G. Rifky, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor,” Jurnal Visionida, vol. 6, no. 1, pp. 47–59, 2020.
A. P. Dewi and M. D. P. Agustina, “Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan,” WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, vol. 1, no. 3, pp. 1076–1088, 2021.
I. M. W. K. Jaya and N. M. A. Widiastini, “Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention,” Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 81–86, 2021.
D. Mawadati and A. R. P. Saputra, “Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan,” in Forum Ekonomi, 2020, pp. 18–26.
V. S. Tampubolon and E. J. Sagala, “Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan pt. bum divisi pmks,” Business Management Journal, vol. 16, no. 2, pp. 65–79, 2020.
A. I. Setiyanto and S. N. Hidayati, “Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention,” Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, vol. 5, no. 1, pp. 105–110, 2017.
R. M. Lamminar and B. Saragih, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Cipta Mandiri Wirasakti,” Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, vol. 9, no. 2, pp. 1–13, 2021.
H. Dinillah and R. A. Sabil, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Employee Engagement, dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank ABC,” Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), vol. 8, no. 2, pp. 65–74, 2022.
M. Ulum, M. Mansur, and F. Rahman, “Pengaruh Human Capital Dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bea Cukai Kanwil Jatim II),” E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, vol. 9, no. 12, 2020.
A. Chandra, I. D. Palendeng, and C. Kojo, “Pengaruh Beban Kerja dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Integritas Sebagai Variabel Moderasi Pada PT. Matahari Department Store, Tbk-Megamall Manado,” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, vol. 12, no. 4, pp. 109–119, 2024.
M. A. Fasa, “Leadership Style, Employee Engagement, dan Kompensasi Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Grapari Telkomsel Kota Malang,” 2021.
J. Gunawan and R. Setiawan, “Pengaruh ethical leadership terhadap employee performance melalui employee engagement dan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan di bank swasta,” Agora, vol. 10, no. 1, p. 358490, 2022.
A. Wau, “Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening,” Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, vol. 1, no. 1, pp. 37–47, 2022.
C. Kuswibowo, “Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan,” Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu), vol. 2, 2021.
A. Prawoto and W. Hasyim, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang,” Ikraith-Ekonomika, vol. 5, no. 3, pp. 276–286, 2022.
A. R. Saleh and H. Utomo, “Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. inko java semarang,” Among Makarti, vol. 11, no. 1, 2018.
V. A. J. Rampisela and G. G. Lumintang, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Dayana Cipta,” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, vol. 8, no. 1, 2020.
I. Adiwinata, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajang.,” Agora, vol. 2, no. 1, p. 36059, 2014.
A. Prayudi, “Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PD. Pembangunan Kota Medan,” Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, vol. 4, no. 2, pp. 75–84, 2021.
R. H. Lucia, L. Kawet, and I. Trang, “Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap produktivitas kerja dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan Universitas Katolik De La Salle Manado,” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, vol. 3, no. 3, 2015.
E. A. Sudanang and S. E. Priyanto, “Pengaruh Kepuasan kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Horison Apartemen dan Kondotel Yogyakarta,” Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah, vol. 14, no. 1, pp. 31–36, 2021.
D. Sunarsi and G. Kusjono, “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik Dan Turn Over Intention Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta Selatan,” Jurnal Ekonomi Efektif, vol. 1, no. 3, pp. 38–52, 2019.
B. Narpati, A. Andrian, and M. F. Nursal, “Pengaruh Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl (Spg) Matahari Department Store–Bekasi,” Business Management Analysis Journal (BMAJ), vol. 3, no. 2, pp. 174–188, 2020.
S. V. I. Siburian and O. M. Siregar, “Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Turnover Intention Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, vol. 3, no. 5, pp. 853–866, 2023.
D. Istiono, “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik dan Turnover Intention Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Perumda BPR Majalengka,” Jurnal Co Management, vol. 4, no. 1, pp. 558–567, 2021.
A. Suherman and E. Siska, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Yayasan Drestanta Pelita Indonesia, 2025.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
