The Influence of Training, Competence and Work Motivation on Employee Performance at the Regional Personnel Agency of Sidoarjo District
[Pengaruh Diklat, Kompetensi, Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo]
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.8391Keywords:
civil servant (ASN), employee performance, work motivation, competence, trainingAbstract
This study aims to analyze the influence of training, competence, and work motivation on employee performance at the Regional Civil Service Agency (BKD) of Sidoarjo Regency. The background of this research is based on the phenomenon of suboptimal employee performance, which is attributed to the inadequate implementation of training programs, uneven distribution of competencies, and varying levels of work motivation. This research uses a quantitative approach with a total sampling technique involving 61 respondents. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the SmartPLS application. The results indicate that all three independent variables have a positive and significant effect on employee performance. Training strengthens operational capabilities, competence contributes to work quantity, and work motivation enhances the timeliness of task completion. Therefore, improving these three aspects simultaneously is essential to achieving optimal and sustainable employee performance.
Downloads
References
H. Wahyudi, A. Susbiyani, and N. Qomariah, “Pengaruh Diklat Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi The Effect Of Training And Organizational Commitment On Performance With Motivation As Intervenin,” J. Sains Manjemen dan Bisnis Indones., vol. 11, pp. 108–123, 2021.
Perhutani, “Buku Statistik Perhutani,” 2018.
G. GOOD, “PENGARUH ETIKA KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN SIDOARJO,” Angew. Chemie Int. Ed. 6(11), 951–952., vol. 1, no. April, 2023.
R. Silvia, D. Andriani, and S. Sumartik, “Komunikasi Interpersonal, Konsep Diri Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. E-Bis, vol. 8, no. 1, pp. 60–74, 2024, doi: 10.37339/e-bis.v8i1.1615.
R. Bismoko, W. Utari, and I. Prasetyo, “Pengaruh Diklat Dan Kompetensi Sdm Sebagai Penentu Dalam Peningkatan Disiplin Dan Kinerja Pegawai,” Surpl. J. Ris. Mhs. Ekon. Manajemen, dan Akunt., vol. 3, no. 2, pp. 95–105, 2023, doi: 10.35449/surplus.v3i2.732.
A. Maulana, “Literacy : Jurnal Ilmiah Sosial PENGARUH DIKLAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN SATPOL-PP KABUPATEN INDRAGIRI HILIR,” vol. 1, no. 1, pp. 1–15, 2019.
M. Hamzah, “Pengaruh (Diklat), Profesionalisme Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pupr Kabupaten Majene,” Cash Flow J. Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 58–71, 2023.
W. D. Darmawan and S. Aliya, “Pengaruh Transformasi Digital dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Provinsi Sumsel,” J. Ekon. Dan Bisnis , vol. 4, no. 5, pp. 870–875, 2024.
D. Djaharuddin, “YUME : Journal of Management Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai,” vol. 4, no. 2, pp. 247–254, 2021, doi: 10.37531/yume.vxix.345.
A. Anjani, “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Inspirasi Bisnis dan Manaj., vol. 3, no. 1, p. 1, 2019, doi: 10.33603/jibm.v3i1.2191.
B. Pramesona, “Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai,” vol. 10, 2023.
Y. C. P. Norianggono, D. Hamid, and I. Ruhana, “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan:,” Reslaj Relig. Educ. Soc. Laa Roiba J., vol. 8, no. 2, pp. 212–220, 2014, doi: 10.47467/reslaj.v6i1.3362.
D. Kerja, D. A. N. Semangat, K. Terhadap, and I. Hilmawan, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) LEBAK CABANG RANGKASBITUNG,” vol. 7, no. 2, pp. 119–125, 2023.
K. Kerja, T. Kinerja, and P. Pada, “PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, SEMANGAT KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PEMBERDAYAAN SUMBERDAYA MANUSIA KABUPATEN KOLAKA TIMUR,” vol. 3, no. 01, pp. 1–21, 2024.
U. K. D. S. K. T. Muhammadiyah, K. K. P. N. E. BANGGAversitas, and L. Banggai, “PENGARUH KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA NINJA EXPRESS BANGGAI,” vol. 3, no. 1, pp. 179–187, 2023.
P. Diklat and P. O. Dan, “Pengaruh diklat, pembelajaran organisasi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai,” vol. 21, no. 1, pp. 785–798, 2023.
T. Kinerja, P. Studi, and K. Kinerja, “MOTIVASI , KOMPETENSI , DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI SEKTOR PUBLIK KANTOR PELAYANAN PAJAK ( KPP ) PRATAMA SERPONG ) SKRIPSI Oleh : Adinda Khairunisa Dianty FAKULTAS BISNIS DAN EKONOMIKA UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA,” 2022.
Randika et al., “Pengaruh Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Rantauprapat Alvin,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 4, no. 3, pp. 3319–3338, 2023.
D. Abuba, Y. N. Nani, and R. Tantu, “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Gorontalo,” J. Adm. Public Serv., vol. 3, no. 1, pp. 17–26, 2022.
F. A. Saprianto , Muhammad Nasir, “Pengaruh DIklat dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawafile:///C:/Users/Salsabila/Downloads/1343-3518-1-PB.pdfian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Riau,” file:///C:/Users/Salsabila/Downloads/1343-3518-1-PB.pdf, pp. 1–11, 2024.
L. Penellitian, D. Astriana, and B. Satriawan, “Pengaruh Kepemimpinan , Beban Kerja dan Diklat terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perumda Air Minum Tirta Kepri,” J. Ilm. Univ. Batanghari Jambi, vol. 24, no. 2, pp. 1603–1609, 2024, doi: 10.33087/jiubj.v24i2.4661.
S. Mangampang, P. Palisuri, and H. Abubakar, “Pengaruh Pelatihan , Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan,” vol. 2, no. 2, pp. 188–194, 2024, doi: 10.56326/jebd.v2i2.2844.
S. D. Wardhana and M. Muslichah, “Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Pembelajaran sebagai Variabel Mediasi,” J. Inspirasi Bisnis dan Manaj., vol. 5, no. 1, p. 55, 2021, doi: 10.33603/jibm.v5i1.4926.
Zaqiyah Nur Afifah, Supardi Supardi, and Agus Dharmanto, “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Kantor Kecamatan Tambun Utara,” J. Ekon. Akuntansi, dan Perpajak., vol. 1, no. 3, pp. 290–305, 2024, doi: 10.61132/jeap.v1i3.351.
I. Imam, “Pengaruh Kompetensi Pegawai , Budaya Organisasi , dan Inovasi Layanan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening,” vol. 16, no. 2, 2024.
Syahrizal, “Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja TerhadapKinerja Pegawai Di Dinas Perkebunan PemerintahProvinsi Sumatera Utara,” vol. V, pp. 4–18, 2023.
F. Holifi, H. Ikhwana, and W. Wardhani, “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara,” War. Dharmawangsa, vol. 18, no. 3, pp. 971–997, 2024, doi: 10.46576/wdw.v18i3.4761.
P. D. Utami, “Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja Terhadap Promosi Jabatan Karyawan Pada Pt Masa Kini Mandiri (Lampung Post) Bandar Lampung,” 2019.
D. Sugiarto and E. Hadiyati, “Pengaruh Semangat Kerja, Stress Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Kepuasan di PT. Mustika Sembuluh,” SEIKO J. Manag. Bus., vol. 4, no. 3, pp. 385–395, 2022, doi: 10.37531/sejaman.vxix.5464.
D. Pendidikan, D. Olahraga, and K. Sikka, “Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di,” vol. 2, no. 1, pp. 161–176, 2024.
Tika Amirrudin, “PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ,” J. Manag. Rev., vol. 4, no. 2, pp. 501–513, 2020.
D. Susanti and I. Kii, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Javadwipa Duta Mandiri Surabaya,” vol. 1, no. 3, 2023.
S. K. Basri and R. Rauf, “Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai,” YUME J. Manag., vol. 4, no. 1, pp. 103–120, 2021, doi: 10.37531/yum.v11.76.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
