The Role of Career Development in Improving Performance in the Chemical Industry at PT. Sindopex Perotama
Peran Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Kinerja pada Industri Kimia di PT Sindopex Perotama
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.820Keywords:
Motivation, Work Environment, Employee Performance, Career DevelopmentAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of career development, motivation, and work environment on employee performance at PT Sindopex Perotama. Research using quantitative methods. Sampling using probability sampling technique includes simple random sampling. Determination of the sample using the Slovin formula with a total of 128 respondents. The results show that: (1) Career Development has an effect on Employee Performance, as evidenced by the results Sig. 0.002<0.05 so it is concluded that H1 is accepted. (2) Motivation has an effect on Employee Performance, as evidenced by the results Sig. 0.001<0.05 so it is concluded that H2 is accepted. (3) the work environment affects employee performance, as evidenced by the results Sig. 0.001<0.05 so it is concluded that H3 is accepted. (4) Career Development, Motivation, and Work Environment simultaneously affect Employee Performance, as evidenced by the results Sig. 0.000<0.05 so it is concluded that H4 is accepted.
Downloads
References
T. S. Sinta Nuriyah, Nurul Qomariah, “Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang,” J. Ilm. MEA (Manajemen, Ekon. dan Akuntansi), vol. 6, no. 1, pp. 14–31, 2022.
M. Adamy, Manajemen Sumber Daya Manusia. 2016.
Y. U. Abraham Samuel Kaengke, Bernhard Tewal, “Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Air Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 6, no. 1, pp. 341–350, 2018.
D. P. Sari and Y. Candra, “PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SELF EFFICACY, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” J. Ekon. Dan Manaj. Sist. Inf., vol. 1, no. 3, pp. 224–228, 2020, doi: 10.31933/JEMSI.
W. F. Sihombing, A. P. Nasution, and Y. Prayoga, “Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Socfindo Aek Pamienke Kabupaten Labuhanbatu Utara,” JUMSI J. Manaj. Akunt., vol. 1, no. 3, pp. 377–386, 2021.
N. K. S. S. Natalia and I. G. S. K. Netra, “PENGARUH MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA,” E-Jurnal Manaj., vol. 9, no. 4, pp. 1507–1526, 2020, [Online]. Available: http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987.
F. Rozy, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA,” Bareking J. Ilmu Mat. dan Terap., vol. 15, no. 2, pp. 267–276, 2021.
A. Pramukti, “PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI,” J. Celeb. equilibrum, vol. 1, no. 1, pp. 17–23, 2019.
L. Februdianto and M. Rofiudin, “ANALISA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AUTO2000 MALANG-SUTOYO,” J. Eksis, vol. 13, no. 2, pp. 23–37, 2021.
Asmawiyah, A. Mukhtar, and Nurjaya, “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” J. Mirai Manag., vol. 5, no. 2, pp. 338–401, 2020, [Online]. Available: https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai.
S. Djaya, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi,” Bul. Stud. Ekon., vol. 26, no. 1, p. 72, 2021, doi: 10.24843/bse.2021.v26.i01.p06.
N. S. Barkhiyyah and A. Prasetyo, “Pengaruh Motivasi Islam Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Amil Zakat Nasional Baitul Maal Hidayatullah Surabaya,” J. Ekon. Syariah Teor. dan Terap., vol. 7, no. 1, p. 183, 2020, doi: 10.20473/vol7iss20201pp183-198.
F. S. R. Marsel Mario Minggu, Victor P. K. Lengkong, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Air Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 1, pp. 1071–1080, 2019.
Y. Ahmad, B. Tewal, and R. N. Taroreh, “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado the Effect of Work Stress, Workload, and Work Environment on Employee Performance At PT. FIF Group Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 3, pp. 2811–2820, 2019.
M. G. A. Sumakud and I. Trang, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEBAHAGIAAN KERJA, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SAMSAT KOTA KOTAMOBAGU,” EMBA, vol. 8, no. 2, pp. 429–440, 2021.
B. U. C. Issn, L. O. H. Warongan, and G. O. H. Dotulong, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JORDAN BAKERY TOMOHON,” Lumintang 963 J. EMBA, vol. 10, no. 1, pp. 963–972, 2022.
Y. Hartati, S. L. Ratnasari, and E. N. Susanti, “PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOTIRTA SUAKA,” DIMENSI, vol. 9, no. 2, pp. 294–306, 2020.
R. A. Nialda, J. E. Kaawoan, and S. Sampe, “Peranan Dinas Tenaga Kerja Dalam Mewujudkan Sustainable Development Goals (SDGS) Pekerjaan Layak Di Kabupaten Minahasa Utara,” J. Gov., vol. 2, no. 1, pp. 1–10, 2022.
W. Mohammad, N. R. Maulidiyah, and Di. T. Nurhasanah, “IDENTIFIKASI MASALAH PEKERJAAN YANG LAYAK BERDASARKAN DATA PEKERJAAN ORANG TUA MAHASISWA UNPAD TAHUN 2017,” J. Syntax Admiration, vol. 3, no. 4, pp. 621–631, 2022.
B. R. Laksono, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SAMACO,” BAJ (Behavioral Account. Journal), vol. 4, no. 1, pp. 249–258, 2021.
I. B. Dawud Royan, Eka Askafi, “Analisis Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa Pandemi Covid -19 Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung,” Otonomi, vol. 22, no. 1, 2022.
P. Emmy and J. R. Wanma, “PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI PAPUA,” JUMABIS J. Manaj. Bisnis, vol. 5, no. 2, pp. 77–89, 2021.
R. D. Sihaloho and H. Siregar, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN,” J. Ilm. SOCIO SECRETUM, vol. 9, no. 2, pp. 273–281, 2019.
C. Apsari and R. Syarif, “Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sekretariat Komite Farmasi Nasional Kementerian Kesehatan RI,” J. IKRAITH-EKONOMIKA, vol. 5, no. 2, pp. 8–15, 2022.
V. J. S. Tiyanti, S. Wilujeng, and A. Nu Graha, “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang,” J. Ris. Mhs. Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 1–6, 2021, [Online]. Available: https://ejournal.unikama.ac.id/index.php/JRMM/article/view/5395.
D. Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. 2013.
E. Perdana K, Olah Data Skripsi Dengan SPSS 22. 2016.
Z. Rauzatul Jannah, Muhammad Diah, “PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BIREUEN,” J. Adm. Bisnis, vol. 4, no. 2, pp. 1–8, 2021.
R. Abadiyah and I. A. Maufuzah, “KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI BERWIRAUSAHA DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASI PADA IKM TAS DI TANGGULANGIN,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 1, no. 3, pp. 281–294, 2022.
V. Firdaus and D. R. Rahmawati, “BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” Ecoment Glob. Kaji. Bisnis dan Manaj., vol. 8, no. 1, pp. 1–10, 2023.
W. Wungkana, P. A. Mekel, and M. D. Walangitan, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM MANADO,” J. Berk. Ilm. Efisiensi, vol. 15, no. 05, pp. 656–665, 2015.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
