The Influence of Leadership, Role Ambiguity, On Employee Motivation and Performance at PT Java Fashion Indonesia
Pengaruh Kepemimpinan, Ketidakjelasan peran, Terhadap Motivasi dan Kinerja karyawan di PT Java Fashion Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.8190Keywords:
leadership, role ambiguity, motivation, performanceAbstract
The aim of this research is to examine the relationship between leadership and role ambiguity on motivation and performance at PT Java Fashion Indonesia. The type of research used in thid study is quantitative descriptive reseacrh, with data collection methods using total sampling techniques. This research was carried out at the PT Java Fashion Indonesia office located Jl. Ngagel Jaya Selatan No.141-II, Baratajaya, Gubeng, Surabaya, East Java, to test the proposed hypothesis. The total number of respondents involved in this research was 103 people. The data analysis technique used in this resesarch in primary data, which is obtained through filling out questionnaires by respondents or samples. The collected data will then be analyzed using the Partial Least Squares (PLS) approach
Downloads
References
D. Surabaya Tantyawati et al., “Strategi Pengembangan Industri Kreatif Bidang Fashion Pada UMKM Handmade Bag Di Surabaya,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 4, no. 6, pp. 9216–9223, 2023.
F. Muna, “Pengaruh Shopping Lifestyle , Fashion Involvement dan Hedonic Shopping Motivation Terhadap Pembelian Impulsif Konsumen Thrift Shop Klaten dalam Perspektif Ekonomi Islam,” J. Ilm. Ekon. Gen., vol. 3, no. 01, pp. 259–266, 2024.
M. Sulaeman, “Pengaruh Orientasi Kewirausahaan, Orientasi Pasar, Dan Inovasi Produk Terhadap Kinerja Pemasaran (Studi Pada Industri Tahu Di Sentra Industri Tahu Kota Banjar),” J. Ilm. Adm. Bisnis dan Inov., vol. 2, no. 1, pp. 154–166, 2018, doi: 10.25139/jai.v2i1.909.
A. Arumsari and F. Nursari, “Peluang Pengembangan Produk Ramah Lingkungan Pada,” vol. 7, no. April, pp. 11–16, 2024.
J. Jesica, “Analisis Strategi Bisnis Pada Click Fashion,” Agora - neliti.com, 2016.
E. Susanto, “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan,” Edukatif J. Ilmu Pendidik., vol. 4, no. 6, pp. 7851–7857, 2022, doi: 10.31004/edukatif.v4i6.4247.
W. D. Desty Febrian, M. Al Faruq Abdullah, M. Ekhsan, D. Hikmah Perkasa, and E. Lika Kabdiyono, “Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garment Di Kabupaten Tangerang,” journal.ipm2kpe.or.id, vol. 15, no. 1, pp. 37–48, 2024.
S. Afianty and Y. Rosdiana, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan,” Bandung Conf. Ser. Account., vol. 3, no. 2, pp. 742–748, 2023, doi: 10.29313/bcsa.v3i2.7534.
N. Hondo, “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Selatan,” vol. 7, no. 2, 2024.
S. Selvi, U. Ubaidillah, M. Syukri, and F. Iskandar, “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VI Jambi,” Jimt, vol. 5, no. 3, pp. 179–187, 2024.
A. A and Rahyono, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan,” journal.stiejayakarta.ac.id, 2021.
J. Ekonomi and M. Akuntansi, “Pengaruh Displin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pt Xyz,” vol. 1192, pp. 151–176, 2024.
Wulan, Arie Hendra Saputro, and Dadan Abdul Aziz Mubarok, “Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV ATALA GLOBAL INDONESIA,” JEMSI (Jurnal Ekon. Manajemen, dan Akuntansi), vol. 10, no. 1, pp. 116–128, 2024, doi: 10.35870/jemsi.v10i1.2053.
K. Aprianti and M. Yusuf, “Pengujian Dampak Ketidakamanan Kerja Terhadap Dimensi Ambigutas Peran Pada Pekerja Generasi Z,” J. TAMBORA, vol. 8, no. 1, pp. 25–29, 2024, doi: 10.36761/tambora.v8i1.3707.
M. Aditia, “Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada SMA Muhammadiyah Tarakan) MR Aditia - 2022 - repository.ubt.ac.id,” MR Aditia - 2022 - repository.ubt.ac.id, 2022.
Z. Tupti, K. S. Simarmata, and M. Arif, “Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening,” MANEGGIOIlmiah Manjaemen Magister Manaj., vol. 5, no. 2, p. 16, 2022.
F. Husaini, S. B. Utomo, U. Pamulang, T. Selatan, U. Pamulang, and T. Selatan, “Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Ciledug Kota Tangerang,” J. Res. Publ. Innov., vol. 3, no. 1, pp. 1739–1750, 2025.
G. G. U. Pangkey, L. Kalangi, and H. Gamaliel, “Pengaruh Ambiguitas Peran, Konflik Peran, Dan Kelebihan Peran Terhadap Independensi Auditor Internal Pemerintah Daerah (Studi Pada Inspektorat Kota Tomohon Dan Kabupaten Minahasa),” J. Ris. Akunt. dan Audit. “GOODWILL,” vol. 4, no. 1, pp. 10–24, 2023.
J. F. Natasya and W. E. Pujianto, “Pengaruh Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Individu: Stres Kerja Sebagai Mediasi,” J. Pendidik. Tata Niaga, vol. 12, no. 1, 2024.
Nuraini and D. Indiyati, “Pengaruh Kepemimpinan dan Kedisiplinan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilmu Manaj., vol. 13, no. 1, pp. 1–10, 2023, doi: 10.32502/jimn.v13i1.6556.
S. F. R. Febi Prateguh Syahputra1, Juarsa Badri2, Febsri Susanti3, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustian Kota Padang,” ebi Prateguh Syahputra1, Juarsa Badri2, Febsri Susanti3, Sonya Futri Ramafina, 2023.
D. A. Revansyah, “Pengaruh Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening …,” repository.unissula.ac.id, 2023.
J. L. M, Yendra, and D. M, “Fungsi Pengawasan sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Pegawai,” J. Reatibility, vol. 11, no. 1, pp. 48–56, 2021, doi: 10.55098/jr.v1i1.363.
V. N. Sari, A. Agusti, and E. A. N. Nasra, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Teluk Luas Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening,” HINEF J. Rumpun Ilmu Pendidik., vol. 2, no. 2, pp. 48–56, 2023.
E. Widiyasari and S. Padmantyo, “Pengaruh Kemampuan Karyawan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indo Jelly Gum Karanganyar,” J. Ilm. Manajemen, Ekon. Akunt., vol. 7, no. 2, pp. 1245–1257, 2023, doi: 10.31955/mea.v7i2.3124.
J. Jurnal, I. Mea, P. Kompetensi, and T. I. Dan, “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Kepuasan Kerja, Ketidakjelasan Peran Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rs. Efarina Etahamgroup,” journal.stiemb.ac.id, vol. 8, no. 3, pp. 681–700, 2023.
M. I. A. Armansyah, Selvia Andita and E. M. S. Yuritanto, Herman, “Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Biro Administrasi Pembangunan,” Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi 23, 1 (2023): 233-237, 2023.
R. P. Astutik, “Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan,” Manag. Bus. Rev., vol. 1, no. 2, pp. 87–95, 2025, doi: 10.21067/mbr.v1i2.4728.
T. N. Rachmawati, P. Prayekti, and G. Wiyono, “Pengaruh Efikasi Diri, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Pada Blpt Yogyakarta,” Publik J. Manaj. Sumber Daya Manusia, Adm. dan Pelayanan Publik, vol. 11, no. 2, pp. 451–461, 2024, doi: 10.37606/publik.v11i2.1172.
D. Safitri, “Analisis Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Desa Saguling Kabupaten Bandung Barat,” J. Ekon. dan Manaj., vol. 6, no. 2, pp. 7–26, 2024.
N. Made et al., “Kinerja pegawai aparatur sipil negara bagian lalu lintas angkutan jalan pada dinas perhubungan kabupaten hulu sungai utara,” ejurnal.stiaamuntai.ac.id, pp. 656–666, 2024.
A. A. Gunawan, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh,” J. Ilm. Manaj. Bisnis Ukrida, vol. 16, no. 1, p. 98066, 2020.
A. Abdurokhim, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai,” Inkubis J. Ekon. dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 1–17, 2020, doi: 10.59261/inkubis.v2i1.11.
R. Hidayat, “Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja,” Widya Cipta J. Sekr. dan Manaj., vol. 5, no. 1, pp. 16–23, 2021, doi: 10.31294/widyacipta.v5i1.8838.
Mufarrohah Kholilatul, “Kholilatul Mufarrohah,” vol. 1, pp. 38–50, 2022.
L. Litania, H. Husaini, and N. Nikmah, “Pengaruh Konflik Dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kualitas Audit,” J. Fairness, vol. 8, no. 1, pp. 49–64, 2021, doi: 10.33369/fairness.v8i1.15195.
T. Erawati and M. S. D. Sada, “Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta),” Akunt. Pajak Dewantara, vol. 2, no. 2, pp. 60–69, 2020.
J. Jurnal, I. Mea, P. Kompetensi, and T. I. Dan, “LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ),” vol. 8, no. 3, pp. 681–700, 2023.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
