The Influence of Talent Management, Entrepreneur Motivation, Entrepreneur Engagement, on the Performance of Employees of IKM Tas Desa Kedensari
Pengaruh Talent Management, Entrepeneur Motivation, Entrepeneur Engagement, Terhadap Kinerja Karyawan IKM Tas Desa Kedensari
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.8184Keywords:
Talent Management, Entrepreneur Motivation, Entrepreneur Engagement, Kinerja KaryawanAbstract
The purpose of this study was to see how talent management, business motivation, and business involvement affect employee performance in the IKM Tas business unit in Kedensari Village, Sidoarjo. In this study, a quantitative approach using purposive sampling techniques was applied to 186 respondents. SEM with SmartPLS 3.0 software is a tool used to analyze data collected through a questionnaire with a Likert scale of 1-5. The results showed that talent management had a significant positive impact with an initial sample value of 0.312 (t-statistic 3.780), entrepreneur motivation 0.370 (t-statistic 4.442), and entrepreneur involvement 0.272 (t-statistic 2.566). These three factors simultaneously contributed 73.1% to employee performance, with talent management and entrepreneur motivation being the most influential. The results indicate that in facing industry competition, IKM Tas must improve talent management programs, encourage entrepreneurship, and encourage employee involvement
Downloads
References
R. T. Purnawan, R. Permata, S. Muthmainnah, dan M. Muljadi, “PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” JCEB, vol. 5, no. 1, hlm. 25, Feb 2023, doi: 10.31000/combis.v5i1.8061.
C. Carolin dan D. R. Rahadi, “STUDI LITERATUR: HUBUNGAN DAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” Mak. J. Manaj., vol. 6, no. 2, hlm. 107–116, Des 2020, doi: 10.37403/mjm.v6i2.177.
O. Fachrunnisa, “Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNP Kediri”.
U. Albab, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bina Teknik Sidoarjo,” 2022.
D. Oleh, “PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA SDM DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING”.
L. N. Dewi, D. Suhaeli, dan L. A. Hidayati, “Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo),” vol. 3, no. 1, 2023.
C. Amanda Savitri, N. Luh Putu Nia Anggraeni, dan D. Firman Santosa, “Analisis Faktor Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan di PT Sinkona Indonesia Lestari,” JMO, vol. 14, no. 2, hlm. 110–124, Jun 2023, doi: 10.29244/jmo.v14i2.44680.
H. Sucahyowati, “Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan pada Akademi Maritim Nusantara Cilacap”.
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, S. Sumartik, dan R. Ambarwati, Manajemen Talenta dan Implementasinya di Industri. Umsida Press, 2023. doi: 10.21070/2023/978-623-464-074-8.
M. A. Rinadra, A. Fauzi, W. J. Galvanis, M. A. H. Satria, dan I. Darmawan, “Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur),” vol. 4, no. 6, 2023.
Divya Malika dan Aminuddin Irfani, “Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X,” JRMB, hlm. 43–46, Jul 2022, doi: 10.29313/jrmb.v2i1.933.
D. Kuswady dan H. Hendarsjah, “Peran Mediasi Keterlibatan Kerja Dalam Hubungan Antara Transformasi Kepemimpinan, Pertukaran Anggota Leader, dan Kinerja Pekerjaan,” jabm, Jan 2022, doi: 10.17358/jabm.8.1.170.
R. Abadiyah dan I. A. Maufuzah, “KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI BERWIRAUSAHA DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASI PADA IKM TAS DI TANGGULANGIN,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 1, no. 3, hlm. 281–294, Nov 2022, doi: 10.24034/jimbis.v1i3.5378.
E. G. Asti, W.- Widodo, dan T. Meidarti, “PENGARUH MODAL KERJA DAN MOTIVASI BERWIRAUSAHA TERHADAP KEMANDIRIAN USAHA PARA PETERNAK JANGKRIK DI KOTA DEPOK,” J. pengemb. n.a., vol. 22, no. 01, hlm. 47, Apr 2020, doi: 10.33370/jpw.v22i01.359.
R. Abadiyah dan I. A. Maufuzah, “KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI BERWIRAUSAHA DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASI PADA IKM TAS DI TANGGULANGIN,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 1, no. 3, hlm. 281–294, Nov 2022, doi: 10.24034/jimbis.v1i3.5378.
H. Sucahyowati, “Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan pada Akademi Maritim Nusantara Cilacap”.
M. R. Widhiarto dan R. Abadiyah, “Readiness for Change in the Hotel Industry ; A Challenge or Threat: Kesiapan untuk Berubah pada Industri Hotel ; Sebuah Tantangan atau Ancaman,” 11 Juli 2023. doi: 10.21070/ups.1576.
Z. N. Aldira, I. Andriana, W. Farla, dan P. Santati, “Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan SKK Migas:,” ajeks, vol. 6, no. 3, hlm. 1177–1187, Jun 2023, doi: 10.47467/alkharaj.v6i3.3628.
R. B. Permadi, S. Nurhasannah, R. Febriani, dan R. I. Robbie, “THE EFFECT OF TALENT MANAGEMENT AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH EMPLOYEE RETENTION AS INTERVENING VARIABLES IN THE PUBLIC SECTOR,” International Journal, vol. 8, no. 1, 2024.
A. Noviardy dan S. Aliya, “Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit,” MBIA, vol. 19, no. 3, hlm. 258–272, Des 2020, doi: 10.33557/mbia.v19i3.1143.
D. Mulyadi dan A. Syafitri, “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK BJB SYARIAH CABANG BOGOR,” J.I.Binaniaga, vol. 11, no. 2, hlm. 33, Mar 2019, doi: 10.33062/jib.v11i2.265.
F. A. Ahmad, N. Iryani, dan T. Pradana, “Analisis Partial Least Squares (PLS) : Model Electronic Word of Mouth pada Wisata Kolam Renang Alam Indah Sipanjang Darek Kota Payakumbuh”.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
