DOI of the published article https://ejournal-fip-ung.ac.id/ojs/index.php/JJEM/article/view/3802
The Influence of Intrinsic Motivation, Transformasional Leadership and Organizational Commitment on Employee Performance in MSMEs (Micro, Small and Medium Enterprises)
Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di UMKM
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.8149Keywords:
Intrinsic Motivation, Transformational Leadership, Organizational Commitment, Employee Performance In UmkmAbstract
The purpose of this study was to analyze the effect of intrinsic motivation, transformational leadership, and organizational commitment on employee performance in umkm. The research attempted by the author in this research is quantitative descriptive research, in quantitative descriptive research using the total sampling method in collecting information. The umkm that will be carried out this research is umkm kampung pia which is located in Warurejo Village, Gempol District, Pasuruan Regency. The population in this study were employees who worked at the UMKM Kampung Pia Warurejo Village. The sample of this study was purposive sampling method obtained from a total sample of 90 respondents. this study uses primary data questionnaires with a Likert scale which are processed using smartpls. the results obtained are intrinsic motivation affects employee performance, transformational leadership affects employee performance and organizational commitment affects employee performance in umkm.
Downloads
References
P. Kondisi, P. Covid, and D. I. Indonesia, “Seminar Nasional Terapan Riset Inovatif (SENTRINOV) Ke-6,” vol. 6, no. 2, pp. 139–146, 2020.
A. A. Hasan and A. Rohman, “Studi Kelayakan Bisnis dalam Pengembangan UMKM di Indonesia,” J. Media Akad., vol. 2, no. 6, pp. 1–14, 2024.
S. Vinatra, A. Bisnis, U. Veteran, and J. Timur, “Peran Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam Kesejahteraan Perekonomian Negara dan Masyarakat,” J. Akuntan Publik, vol. 1, no. 3, pp. 1–08, 2023, [Online]. Available: https://doi.org/10.59581/jap-widyakarya.v1i1.832
B. Irjanto and H. Setiawan, “Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Umkm,” J. Maksipreneur, vol. V, no. 2, pp. 15–26, 2016.
D. Cafe, D. A. N. Rumah, M. Di, and B. Kuala, “1 , 2 , 3”.
D. Andriani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.” X” Sidoarjo,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. dan Perbankan), vol. 2, no. 2, pp. 91–102, 2016.
Irma Aldiani and Yualiana Nelisma, “Penguatan Sumber Daya Manusia Melalui Reformasi Lembaga Pendidikan dan Tenaga Kependidikan di Sumatera Barat,” Al-fahim J. Manaj. Pendidik. Islam, vol. 4, no. 2, pp. 100–114, 2022, doi: 10.54396/alfahim.v4i2.305.
A. RAMADONA, A. Dwi Cahya, and P. Maulida, “Analisis Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Umkm Seblak Pasta),” J. Adz-Dzahab J. Ekon. dan Bisnis Islam, vol. 6, no. 2, pp. 156–167, 2021, doi: 10.47435/adz-dzahab.v6i2.605.
K. Karyawan, P. Toby, J. D. Setianto, V. Firdaus, and S. P. Mm, “The Influence Of Discipline , Motivation , And Supervision On Employee Performance In Toby ’ s Sidoarjo [ Pengaruh Disiplin , Motivasi , Dan Pengawasan Terhadap,” pp. 1–11.
D. S. Agustin, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening,” IDEI J. Ekon. Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 8–18, 2020, doi: 10.38076/ideijeb.v1i1.4.
K. Nurrohmah, “Penerapan motivasi menurut teori dua faktor frederick herzberg,” J. Admistrasi Kant., vol. 5, no. 1, pp. 83–98, 2017.
R. Febriyanni, H. C. Batubara, and M. Marpaung, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan UKM Keripik Cinta Mas Hendro,” J. EMT KITA, vol. 7, no. 1, pp. 62–70, 2023, doi: 10.35870/emt.v7i1.736.
A. Prayudi, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai),” J. Manaj., vol. 6, no. 2, pp. 63–72, 2020, [Online]. Available: http://ejournal.lmiimedan.net
F. Fenny and A. Setyawan, “Peran Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Batam,” J. Ilm. Manajemen, Ekon. Akunt., vol. 8, no. 1, pp. 372–388, 2024, doi: 10.31955/mea.v8i1.3688.
M. Kamil Hafidzi, A. Zen, F. A. Alamsyah, F. Tonda, and L. Oktarina, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia),” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 4, no. 6, pp. 990–1003, 2023, doi: 10.31933/jemsi.v4i6.1625.
A. G. Timur Sari, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ekon. Dan Bisnis Digit., vol. 2, no. 1, pp. 14–19, 2023, doi: 10.58765/ekobil.v2i1.105.
A. I. Suhakim and Y. Badrianto, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention,” J. Ekon. Bisnis, Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 2, pp. 137–146, 2021, doi: 10.47709/jebma.v1i2.995.
J. Babu Hahang, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Perangkat Desa,” Matriks J. Sos. dan Sains, vol. 3, no. 1, pp. 1–10, 2021, doi: 10.59784/matriks.v3i1.77.
Y. Liana and R. Neva Denjayanti, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Umkm (Studi Pada Umkm Paguyuban Keripik Tempe Sanan Kota Malang),” J. Manaj. Dirgant., vol. 15, no. 2, pp. 251–256, 2022, doi: 10.56521/manajemen-dirgantara.v15i2.760.
M. A. Gofur, S. Sundari, and T. Kustiari, “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja UMKM Kuliner di Kabupaten Jember Melalui Learning organization Sebagai Variabel Intervening,” vol. 5, no. 2, pp. 129–137, 2021.
P. H. Nugraha, P. Studi, and M. Universitas, “Pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada kantor catatan sipil kabupaten sidenreng rappang,” vol. 2, no. November, pp. 114–121, 2020.
M. Ulifah, “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Solution Mojokerto ( Siswanto dalam Muhammad Sandy 2015 ),” vol. 3, pp. 299–312, 2021.
A. Fiqhi and W. Prahiawan, “Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Komunitas Motor Dengan Kohesivitas Kelompok Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus : Yamaha King’s Serang Club (YKSC),” Neraca Manajemen, Ekon., vol. 4, no. 8, 2024.
F. Efendi, H. Sunaryo, and D. Harijanto, “Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah melalui Komitmen Kerja terhadap Kinerja Guru Merdeka Belajar,” J. Akuntabilitas Manaj. Pendidik., vol. 11, no. 2, pp. 19–32, 2023, doi: 10.21831/jamp.v11i2.60605.
R. Saputro, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan OCB Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi,” J. EMBA, vol. 9, no. 2, pp. 1103–1119, 2021.
W. B. Yusuf, A. Subyantoro, and A. S. Hartati, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM, Dan Perindustrian Kabupaten Bantul),” J. Stud. Manaj. Organ., vol. 18, no. 1, pp. 1–9, 2022, doi: 10.14710/jsmo.v18i1.28315.
I. M. Budiana, “Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi,” J. Lentera Bisnis, vol. 12, no. 3, p. 996, 2023, doi: 10.34127/jrlab.v12i3.1032.
C. O. Charli and M. Mahzum, “Determinasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Loyalitas Karyawan: Analisis Pengetahuan, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja (Studi Literature Review),” J. Manaj. Akunt., vol. 3, no. 1, pp. 149–165, 2023.
S. Budi Raharjo, U. Masahere, and W. Widodo, “Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: studi tinjauan literatur,” Entrep. Bisnis Manaj. Akunt. , vol. 4, no. 1, pp. 143–156, 2020.
R. Kurniawan and K. Kadeni, “Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bubutan Kayu Kecamatan Kedungwaru Kabupaten Tulungagung,” ARMADA J. Penelit. Multidisiplin, vol. 1, no. 9, pp. 939–945, 2023, doi: 10.55681/armada.v1i9.803.
K. H. Andarista, “Peran Workplace Spirituality Dan Organizational Trust Terhadap Kinerja Karyawan Dan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi,” 2024.
S. Margareta, “Hubungan Pelaksanaan Sistem Kearsipan Dengan Efektivitas Pengambilan Keputusan Pimpinan : Study deskriptif analisis kuantitatif di Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Lingkungan Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat,” Repos. UPI, pp. 40–50, 2013.
A. Lidara, “Efektivitas penggunaan media sosial instagram @Infopku_ sebagai media informasi online Kota Pekanbaru,” UIN Suska Riau, no. 5317, pp. 1–84, 2022, [Online]. Available: https://repository.uin-suska.ac.id/63494/1/SKRIPSI GABUNGAN.pdf
P. K. Produk, P. Harga, D. A. N. Kualitas, and P. Dalam, “Teropong : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis,” pp. 147–157.
E. M. Ecm, P. Nastiti, and E. Marsella, “Identifikasi Faktor Loyalitas Pengguna pada Shopee Games Menggunakan,” vol. 10, no. 43, pp. 38–45, 2023.
P. W. Stress, J. O. B. Satisfaction, and D. A. N. J. O. B. Promotion, “Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen e-ISSN: 2461-0593”.
M. A. Ritonga et al., “Peran Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Umkm Di Era Ekonomi Digital,” vol. 18, no. 1, pp. 833–837, 2024.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
