The Influence of Digital Competencies, Job Characteristics and Knowledge Sharing on the Performance of Batik Jetis Sidoarjo SMEs
Pengaruh Kompetensi Digital, Karakteristik Pekerjaan dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja IKM Batik Jetis Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.8147Keywords:
Digital Competence, Job Characteristics, Knowledge Sharing, PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyse the partial influence of digital competence, job characteristics and knowledge sharing on the performance of IKM batik jetis sidoarjo. Research in the composition of the thesis is to use quantitative research methods with a population of 66 employees of IKM batik jetis, data analysis techniques in this study are validity tests and reliability tests. Hypothesis measurement is carried out using multiple linear regression analysis tests, t tests and multiple determination coefficient tests. The results concluded that digital competence partially has a significant influence on the performance of IKM batik jetis Sidoarjo. Job characteristics partially have a significant influence on the performance of batik SMIs in Sidoarjo and Knowledge sharing partially has a significant influence on the performance of batik SMIs in Sidoarjo
Downloads
References
R. Abadiyah and L. Ilviyah, "Peran komitmen afektif dalam memediasi gaya kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan ikm konveksi," Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 3, pp. 330-338, 2022.
D. Andriani, H. Sa'diyah, and S. Sumartik, "Pengaruh manajemen talenta, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai," Jambura Journal of Educational Management, pp. 1-13, 2025.
D. B. Aristanto, "Pengaruh Knowledge sharing terhadap individual innovation capability dan kinerja karyawan (studi pada PT. PLN (persero) unit induk pembangunan sulawesi bagian utara)," Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, vol. 5, no. 2, 2017.
A. Asari, T. Kurniawan, S. Ansor, and A. B. N. R. Putra, "Kompetensi literasi digital bagi guru dan pelajar di lingkungan sekolah kabupaten Malang," BIBLIOTIKA: Jurnal Kajian Perpustakaan Dan Informasi, vol. 3, no. 2, pp. 98-104, 2019.
D. I. Hajati, D. Wahyu, and N. Wahyuni, "Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi terhadap kinerja pegawai (studi pada Politeknik Kotabaru)," Jurnal Bisnis dan Pembangunan, vol. 7, no. 1, 2018.
P. Lumbantobing, Manajemen Knowledge sharing Berbasis Komunitas. Bandung: Knowledge Management Society Indonesia, 2011.
A. M. Marguna and Sangiasseri, "Pengaruh kompetensi digital (e-Skills) terhadap kinerja pustakawan di UPT Perpustakaan Universitas Hasanuddin," JUPITER, vol. XVII, no. 2, pp. 104-117, 2020.
L. Memah, R. J. Pio, and S. G. Kaparang, "Pengaruh Knowledge sharing terhadap kinerja karyawan kantor perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Utara," Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 34, no. 2, pp. 78-83, 2018.
F. D. Munstashir and D. Tricahyono, "Analisis kompetensi digital aparatur sipil negara di lingkup pemerintahan Kabupaten Bogor (studi pada aparatur sipil negara Kabupaten Bogor)," eProceedings of Management, vol. 8, no. 3, 2021.
S. Y. Panggabean and F. Hutabarat, "Pengaruh penghindaran pajak terhadap profitabilitas dengan variabel mediasi solvabilitas pada perusahaan farmasi terdaftar di BEI," Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), vol. 2, no. 4, pp. 631-640, 2020.
I. Puspitadewi, "Pengaruh digitalisasi perbankan terhadap efektivitas dan produktivitas kerja pegawai," Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, vol. 5, no. 2, pp. 247-258, 2019.
D. A. D. Putra and A. Silvianita, "Peran Knowledge sharing enablers terhadap kinerja karyawan dalam menghadapi revolusi industri 4.0," Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), vol. 4, no. 3, pp. 884-905, 2020.
F. Rahman, E. Rahmawati, and S. Utomo, "Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan karakteristik organisasi terhadap kinerja pegawai kontrak (studi pada FISIP ULM Banjarmasin)," Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, vol. 9, no. 1, pp. 69-82, 2020.
N. H. Rahmawati, "Pengaruh kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan," Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, vol. 5, no. 4, pp. 1-15, 2016.
S. P. Robbins and T. A. Judge, Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, 2015.
P. R. R. Santoso, S. Sumartik, and R. Abadiyah, "The effect of organizational culture, intrinsic motivation, and knowledge sharing on employee performance of CV Global Prima Sidoarjo," Jurnal Ekbis, vol. 26, no. 1, 2025.
E. P. Sihombing, G. Sendow, and Y. Uhing, "Pengaruh karakteristik individu karakteristik pekerjaan dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Selatan," Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, vol. 6, no. 4, 2018.
S. Snell and S. Morris, Managing Human Resources, 18th ed. Cengage Learning, Inc., 2019.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta, 2016.
Sugiyono, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2013.
Sugiyono, Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta, 2015.
Sugiyono, "Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D," Bandung: CV. Alfa Beta, 2017.
A. Supriatna, B. Harits, and Y. M. A. Azis, "Strategy evaluation policy implementation of quality assurance system in improving the competitiveness of private universities in Bandung," Journal of Positive School Psychology, vol. 6, no. 7, pp. 3934-3946, 2022.
N. K. Suryani, G. O. Warmana, and I. N. A. Wiguna, "Pengaruh kompetensi dan penggunaan tehnologi informasi terhadap kinerja karyawan," Jurnal Imagine, vol. 1, no. 1, pp. 1-11, 2021.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
