The Effect of Work Environment, Reward, and Punishment on Work Loyalty in J&T Express Expedition in J&T Express Jemundo, Kecamatan Taman, Kabupaten Sidoarjo
Pengaruh Lingkungan Kerja, Reward dan Punishment terhadap Loyalitas Kerja pada Karyawan Ekspedisi J&T Express Jemundo, Kecamatan Taman, Kabupaten Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.8115Keywords:
Work environment, rewards, punishments, work loyaltyAbstract
This study aims to find out and measure how much the influence of work environment, reward and punishment on work loyalty in J&T express Jemundo Expedition Employees, Taman District, Sidoarjo Regency, This study includes quantitative research using an explanatory research approach. The study population includes all employees of the J&T Express Jemundo expedition company, with a total of 123 employees. The sampling process is carried out using probability sampling techniques. Data collection in this study was by observation and distribution of questionnaires measured using the Likert scale. This study uses the SPSS analysis method. Based on the results of data analysis conducted on the four hypotheses in this study, it can be concluded that the variables of Work Environment, Reward, and Punishment partially or simultaneously have a positive and significant influence on employee Work Loyalty
Downloads
References
Suryani, I. Rindaningsih, and Hidayatulloh, “Systematic Literature Review (SLR): Pelatiahan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia,” J. Pendidik. dan Ris. Ilmu Sains, vol. 2, no. 3, pp. 363–370, 2023, [Online]. Available: https://jurnal.serambimekkah.ac.id/index.php/perisai
M. Busro, “Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia,” Ed. Revisi Jakarta Bumi Aksara, p. 391, 2018.
A. Anifah and J. E. FoEh, “Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja,” J. Kaji. Ilm., vol. 22, no. 3, pp. 253–266, 2022, doi: 10.31599/jki.v22i3.1231.
M. Agmasari and E. Septyarini, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera di Yogyakarta,” Reslaj Relig. Educ. Soc. Laa Roiba J., vol. 5, no. 3, pp. 667–677, 2022, doi: 10.47467/reslaj.v5i3.1670.
P. Ningrum and W. Purnamasari, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan,” IQTISHADequity, vol. 4, no. 2, pp. 107–115, 2022.
H. Maspupah and A. Aprianif, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Siswa,” JM2PI J. Mediakarya Mhs. Pendidik. Islam, vol. 3, no. 2, pp. 1–14, 2023, doi: 10.33853/jm2pi.v3i2.518.
A. R. Rustandi and E. Savitri, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Parung Kabupaten Bogor,” J. Ilm. PERKUSI, vol. 4, no. 3, pp. 368–379, 2024, doi: 10.32493/j.perkusi.v4i3.41571.
S. A. Oktaviyanto, N. A. Purusa, A. L. Haziroh, and A. K. Ulfa, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Bengkel AC Mobil di Semarang),” Econ. Digit. Bus. Rev., vol. 5, no. 2, pp. 721–735, 2024, [Online]. Available: https://bit.ly/44pSiVD
A. Sulistiyani, “Pengaruh Fleksibilitas Kerja terhadap Loyalitas Karyawan,” J. Ekon. dan Bisnis Indones., vol. 25(1), no. 1, pp. 73–82, 2010.
I. R. Lalisang, R. N. Taroreh, and G. G. Lumintang, “Pengaruh Motivasi Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Up 3 Tahuna Ulp Tagulandang,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 10, no. 4, pp. 679–687, 2022, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/43837
V. I. Putri, B. Tewal, and M. D. B. Walangitan, “PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus pada PT. BRI (persero) Tbk. Kantor Cabang Manado),” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 10, no. 2, p. 207, 2022, doi: 10.35794/emba.v10i2.39582.
Y. Yuniasih, “Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk Kota Tasikmalaya),” BanKu J. Perbank. dan Keuang., vol. 3, no. 2, pp. 84–91, 2022, doi: 10.37058/banku.v3i2.5824.
T. Yoyo and M. Anugrah, “Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di PT . CLC Niaga Indonesia,” Pros. Ekon. dan Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 184–196, 2021, [Online]. Available: https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/view/718
Umi Yuliana, “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Star Hotel Semarang,” J. Visi Manaj., vol. 8, no. 2, pp. 103–108, 2022, doi: 10.56910/jvm.v8i2.218.
P. R. Febrianti and R. R. Ramadhan, “Pengaruh Job Description , Loyalitas dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Siak Grosir Group Pekanbaru,” vol. 4, no. 1, pp. 1738–1749, 2025.
L. Ismah, S. P. Hadi, and R. S. Dewi, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana),” J. Ilmu Adm. Bisnis, vol. 12, no. 1, pp. 303–311, 2023, [Online]. Available: https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab
N. F. Lestari and A. Muslihat, “Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus Karyawan di Cikarang),” J. Perspekt., vol. 21, no. 2, pp. 137–142, 2023, doi: 10.31294/jp.v21i2.16491.
K. Imaniyah and M. A. Firdaus, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Anugrah Mitra Investa,” Syahrum Agung Manag., vol. 5, no. 1, pp. 37–45, 2022, [Online]. Available: http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/MANAGERhttp://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/MANAGER
N. Suriani, Risnita, and M. S. Jailani, “Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan,” J. IHSAN J. Pendidik. Islam, vol. 1, no. 2, pp. 24–36, 2023, doi: 10.61104/ihsan.v1i2.55.
R. Y. Pratama and A. Armanu, “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan,” J. Kewirausahaan dan Inov., vol. 1, no. 2, pp. 144–153, 2022, doi: 10.21776/jki.2022.01.2.03.
A. Sania and A. B. Putra, “Pengaruh Kepuasan Kerja , Lingkungan Kerja , Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan ( Studi Pada PT . Idea Publika Grup ),” Interdiscip. J. Comput. Sci. Bus. Econ. Educ. Stud., vol. 1, no. 1, pp. 25–38, 2024.
S. A. Zein and L. Nirawati, “Pengaruh Reward Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Marketing pada PT Pilar Bangun Kencana Surabaya,” Al-Kharaj J. Ekon. Keuang. Bisnis Syariah, vol. 6, no. 3, pp. 3176–3190, 2023, doi: 10.47467/alkharaj.v6i3.5048.
N. N. Budiartini, M. Novita, D. Lestari, and I. P. E. Sutrisna, “Hubungan Reward dengan Loyalitas Karyawan pada Industri Perhotelan,” vol. 4, no. 1, pp. 73–86, 2024.
N. T. Mustika and L. Y. Hastini, “Pengaruh Work-Life Balance , Reward Dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan Pada CV Sido Harind Tabing Kecamatan Koto Tangah Kota Padang Sumatera Barat,” vol. 01, no. 03, pp. 617–625, 2025.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
