The Influence of Democratic Leadership Style, Intrinsic Motivation and Work Stress on PT Employee Performance. Nala Anggada Perkasa
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Instrinsik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Nala Anggada Perkasa
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.8082Abstract
This study aims to find out and measure how much Democratic Leadership Style, Intrinsic Motivation and Work Stress affect the Performance of PT. Nala Anggada is powerful. This research includes quantitative research using an explanatory research approach. The population in this study was taken from the total number of employees of PT Nala Anggada Perkasa which amounted to 45 employees who were used as respondents using the total sampling technique. Data collection in this study was by observation and distribution of questionnaires measured using the Likert scale. This study uses the Structural Equation Modeling (SEM) analysis method. The data analysis technique used in this study uses PLS (Partial Least Square) version 4.0. The results of this study prove that the Democratic Leadership Style has an effect on employee performance. Intrinsic Motivation affects employee performance. Work Stress affects employee performance.
Downloads
References
Proxsis Group, “Mengenal Perkembangan Industri Konstruksi Di Indonesia : Tren, Tantangan, Dan Peluang,” Archive Proxsisgroup, 2023. Https://Archive.Proxsisgroup.Com/Konstruksi/Mengenal-Perkembangan-Industri-Konstruksi-Di-Indonesia-Tren-Tantangan-Dan-Peluang/ (Accessed Jan. 11, 2025).
Anto Kurniawan, “Ajang Mendorong Perkembangan Dunia Infrastruktur Indonesia,” Sidnonews, 2024. Https://Ekbis.Sindonews.Com/Read/1474133/34/Ajang-Mendorong-Perkembangan-Dunia-Infrastruktur-Indonesia-1729138243 (Accessed Jan. 11, 2025).
P. Agustini, R. D. A. Wardhani, R. Gustia, Y. Perdana, And S. Selawati, “Peran Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Odp Sekertariat Dprd Provinsi Sumatera Selatan,” J. Ilm. Mhs. Perbank. Syariah, Vol. 2, No. 1, Pp. 113–122, 2022, Doi: 10.36908/Jimpa.V2i1.56.
A. S. Dan Siswa, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera,” J. Manaj. Tools, Vol. 11, No. 1, Pp. 19–33, 2020.
Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia. 2021.
N. N. Halisa, “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia ‘Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan’ Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review,” Adi Bisnis Digit. Interdisiplin J., Vol. 1, No. 2 Desember, Pp. 14–22, 2020, Doi: 10.34306/Abdi.V1i2.168.
K. Masyarakat, P. Bank, And S. Indonesia, “Issn : 3025-9495,” Vol. 3, No. 1, 2023.
H. F. Sari, E. Ekawarna, And U. Sulistiyo, “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru,” Edukatif J. Ilmu Pendidik., Vol. 4, No. 1, Pp. 1204–1211, 2022, Doi: 10.31004/Edukatif.V4i1.2113.
I. Soni Kurniawan And F. Al Rizki, “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Perkebunan Mitra Ogan,” J. Sos. Sains, Vol. 2, No. 1, Pp. 104–110, 2022, Doi: 10.59188/Jurnalsosains.V2i1.316.
N. R. Silaen Et Al., Kinerja Karyawan. 2021.
Ninik Mega Pratiwi And L. A. Manafe, “Gaya Kepemimpinan Demokratis Dalam Memotivasi Kinerja Karyawan,” J. Visionida, Vol. 8, No. 1, Pp. 1–12, 2022, Doi: 10.30997/Jvs.V8i1.5675.
T. S. Siagian And H. Khair, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., Vol. 1, No. 1, Pp. 59–70, 2018, Doi: 10.30596/Maneggio.V1i1.2241.
N. R. Umban Adi Jaya, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Boneka Sukabumi,” At-Tawassuth J. Ekon. Islam, Vol. Viii, No. I, Pp. 1–19, 2023.
E. Nopitasari And H. Krisnandy, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pangansari Utama Food Industry,” Oikonomia J. Manaj., Vol. 14, No. 1, Pp. 15–30, 2019, Doi: 10.47313/Oikonomia.V14i1.511.
J. Potu, V. P. K. Lengkong, And I. Trang, “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Air Manado,” Urnal Emba, Vol. 9, No. 2, Pp. 387–394, 2021.
R. Hayati, D. Mardianty, L. N. Agia, And P. Denny, “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Riho Mandiri,” J. Econ. Bussines Account., Vol. 7, No. 1, Pp. 252–259, 2023, Doi: 10.31539/Costing.V7i1.6056.
M. Ulifah And Mahfudiyanto, “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Solution Mojokerto,” Bima J. Bus. Innov. Manag., Vol. 3, No. 3, Pp. 299–312, 2021, Doi: 10.33752/Bima.V3i3.5489.
W. Karanita And I. S. Kurniawan, “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi,” Al-Kharaj J. Ekon. Keuang. Bisnis Syariah, Vol. 4, No. 4, Pp. 1013–1031, 2022, Doi: 10.47467/Alkharaj.V4i4.769.
H. J. Steven And A. P. Prasetio, “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Penelit. Ipteks, Vol. 5, No. 1, Pp. 78–88, 2020, Doi: 10.32528/Ipteks.V5i1.3022.
N. I. Firdausi, “Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manag. Bussines, Vol. 8, No. 75, Pp. 147–154, 2020, [Online]. Available: Https://Doi.Org/10.1016/J.Jnc.2020.125798%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Smr.2020.02.002%0ahttp://Www.Ncbi.Nlm.Nih.Gov/Pubmed/810049%0ahttp://Doi.Wiley.Com/10.1002/Anie.197505391%0ahttp://Www.Sciencedirect.Com/Science/Article/Pii/B9780857090409500205%0ahttp:
R. N. Ilham And Arif Partono Prasetio, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telkomsel Area 3,” J. Penelit. Ipteks, Vol. 7, No. 2, P. 97, 2022, [Online]. Available: File:///C:/Users/Asus/Downloads/Documents/7283-23083-1-Pb.Pdf
W. M. Lestari, L. Liana, And A. Aquinia, “Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Bisnis Dan Ekon., Vol. 27, No. 2, Pp. 100–110, 2020, Doi: 10.35315/Jbe.V27i2.8192.
A. R. Trianika, “Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Effect Of Work Stress And Work Environment On Employee Performance,” E-Journal Ekon. Bisnis Dan Akunt., Vol. 9, No. 2, Pp. 56–64, 2023.
E. Fauziek And Y. Yanuar, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi,” J. Manajerial Dan Kewirausahaan, Vol. 3, No. 3, P. 680, 2021, Doi: 10.24912/Jmk.V3i3.13155.
H. Rozzaqiyah, M. Suryaman, R. Fitriani, And B. Nugraha, “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Ukm Tahu Sehat Cikampek,” J. Ind. Serv., Vol. 6, No. 2, P. 85, 2021, Doi: 10.36055/62001.
I. G. A. A. Indrajaya And I. G. A. D. Adnyani, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Instrinsik, Dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pandeglang,” Nber Work. Pap., Vol. 13, No. 2, P. 89, 2018.
A. A. Gunawan, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh,” J. Ilm. Manaj. Bisnis Ukrida, Vol. 16, No. 1, P. 98066, 2020.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
