The Effect of Extrinsic Motivation, Commitment, and Work Discipline on the Performance of Employees of the Samsat Sidoarjo Office
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Komitmen, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Samsat Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.8081Keywords:
extrinsic motivation, commitment, disciplineAbstract
This study is designed to analyze the relationship between Extrinsic Motivation, Commitment, and Discipline on the work performance of staff at the SAMSAT Sidoarjo Office. A quantitative approach was used in this study. A total of 110 employees of the SAMSAT Sidoarjo Office were used as a population and research sample. Sampling was carried out through the probability sampling method with a total sampling technique. Primary data was obtained through questionnaires, whose responses were measured using the Likert scale. Data analysis is performed with the help of SPSS software, The research results show that the three independent variables, namely extrinsic motivation, commitment, and work discipline, have a positive and significant influence onemployee performance
Downloads
References
D. Fajriyani, A. Fauzi, M. Devi Kurniawati, A. Yudo Prakoso Dewo, A. Fahri Baihaqi, and Z. Nasution, “Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital (Literatur Review),” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 4, no. 6, pp. 1004–1013, Jul. 2023, doi: 10.31933/jemsi.v4i6.1631.
U. Albab, Dewi Andriani “Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan UD. Ratu Kencana Pangan,” 2022.
E. Rulianti and M. Nurlilah, “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja,” Jesya J. Ekon. Ekon. Syariah, vol. 4, no. 1, pp. 211–220, Dec. 2020, doi: 10.36778/jesya.v4i1.317.
S. Sakban, I. Nurmal, and R. Bin Ridwan, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” J. Adm. Educ. Manag. Alignment, vol. 2, no. 1, pp. 93–104, Jun. 2019, doi: 10.31539/alignment.v2i1.721.
Y. F. Nandalia, “Budaya Organisasi, Loyalitas Kerja, Perilaku Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Kantor Samsat Sidoarjo Dengan Kepuasan Kerja Variabel Intervening”.
D. Febriani, “Pengaruh Moticasi Ekstrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi,” J. Ilm. Manaj. Kesatuan, vol. 9, no. 2, pp. 91–100, Jul. 2021, doi: 10.37641/jimkes.v9i2.483.
“5.pdf.”
D. Setyo Widodo and A. Yandi, “Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM),” J. Ilmu Multidisplin, vol. 1, no. 1, pp. 1–14, Apr. 2022, doi: 10.38035/jim.v1i1.1.
A. Rahman, M. Sangkota, M. Gulom, M. Yasin, and S. Sujarwadi, “PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA,” J. Ekon. Trend, vol. 10, no. 1, pp. 35–41, Jun. 2022, doi: 10.31970/trend.v10i1.224.
M. Anggriyani and T. Rahman, “PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KABUPATEN TABALONG,” vol. 4, 2021.
Dewi Astuti, “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI,” J. Akunt. Dan Manaj. Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 55–68, Aug. 2022, doi: 10.56127/jaman.v2i2.181.
Sumartik, Agung Kurnia, “PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, KOMITMEN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DARMASINDO INTIKARET TEBING TINGGI,” vol. 1, 2022.
M. Rizal, H. V. Alam, and L. L. Asi, “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo,” vol. 5, no. 3, 2023.
“2694-Article Text-20705-1-10-20231219.pdf.”
M. Z. Arifin and H. Sasana, “PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” vol. 2, no. 6, 2022.
A. Muslimat and H. A. Wahid, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh,” JENIUS J. Ilm. Manaj. Sumber Daya Mns., vol. 4, no. 2, p. 120, Jan. 2021, doi: 10.32493/JJSDM.v4i2.9080.
A. Mulyadi and R. Pancasasti, “Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi,” Technomedia J., vol. 7, no. 1, pp. 11–21, Dec. 2021, doi: 10.33050/tmj.v7i1.1754.
A. Naufal, S. Mujanah, and A. Y. A. Fianto, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJAKARYAWAN,” vol. 6, no. 5, 2024.
N. Muna and S. Isnowati, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera),” jesya, vol. 5, no. 2, pp. 1119–1130, Jun. 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i2.652.
D. Novianti, M. Mukhsin, and H. Nupus, “Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada KPU Kabupaten dan Kota di Provinsi Banten),” vol. 2, no. 1, 2021.
“16.pdf.”
Riska Tangko, V. S. Salempang, Djusniati Rasinan, and Kordiana Sambara’, “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Melati Tunggal Intiraya,” JEMSI J. Ekon. Manaj. Dan Akunt., vol. 10, no. 1, pp. 301–308, Feb. 2024, doi: 10.35870/jemsi.v10i1.1888.
M. Anggriyani and T. Rahman, “PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KABUPATEN TABALONG,” vol. 4, 2021.
“19.pdf.”
V. J. S. Tiyanti, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH TIRTA KANJURUHAN KABUPATEN MALANG”.
E. M. Purba and D. Silalahi, “PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, KOMITMEN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DARMASINDO INTIKARET TEBING TINGGI,” vol. 1, 2022.
A. Hustia, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi,” J. Ilmu Manaj., vol. 10, no. 1, p. 81, Dec. 2020, doi: 10.32502/jimn.v10i1.2929.
F. Aryani, A. Hardiyana, R. O. Satria, and A. F. Nurhadian, “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada Salah Satu Instansi di Kota Bandung,” Acman Account. Manag. J., vol. 2, no. 2, pp. 158–163, Nov. 2022, doi: 10.55208/aj.v2i2.48.
“25.pdf.”
Riska Tangko, V. S. Salempang, Djusniati Rasinan, and Kordiana Sambara’, “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Melati Tunggal Intiraya,” JEMSI J. Ekon. Manaj. Dan Akunt., vol. 10, no. 1, pp. 301–308, Feb. 2024, doi: 10.35870/jemsi.v10i1.1888.
Dewi Astuti, “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI,” J. Akunt. Dan Manaj. Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 55–68, Aug. 2022, doi: 10.56127/jaman.v2i2.181.
J. Potu, V. P. K. Lengkong, and I. Trang, “PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AIR MANADO,” 2021.
I. M. S. Rastana, I. G. A. Mahayasa, and N. W. W. Premayani, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan,” J. Manaj., vol. 1, no. 3, 2021.
E. Putra and N. F. Zabaldi, “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN KOTA PEKANBARU,” vol. 13, 2022.
A. T. Putra, J. Herawati, and I. S. Kurniawan, “Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai,” Al-Kharaj J. Ekon. Keuang. Bisnis Syariah, vol. 5, no. 4, pp. 1751–1765, Oct. 2022, doi: 10.47467/alkharaj.v5i4.1974.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
