The Influence of Organizational Environment and Employee Career Development on Job Satisfaction Through Intrinsic Motivation as an Intervening Variable at PT Crestec Indonesia
Pengaruh Lingkungan Organisasi dan Pengembangan Karir Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Intervening pada PT Crestec Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.7973Keywords:
Organizational Environment, Employee Career Development, Job Satisfaction, Intrinsic MotivationAbstract
This study aims to test the effect of Knowledge Sharing and Person Job - Fit on Innovative Work Behavior with Organizational Climate as a mediator in IKM Tas UD. Suwarlandono Art Sidoarjo. This study is a quantitative study with Descriptive Statistics data analysis methods and testing methods include: Descriptive Statistics Test, Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Hypothesis Test, Path Analysis and Sobel Test to see the effect of Mediating variables. Data collection was carried out by questionnaire resulting in 125 valid samples. The results of the study showed that there was no positive and significant effect of each of the Knowledge Sharing and Person Job - Fit variables on Innovative Work Behavior.
Downloads
References
I. Ghozali, “Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23,” Univ. Diponegoro Press, 2016, pp. 45–46.
A. Sanusi, “Metodologi penelitian bisnis.” Jakarta: salemba empat, 2011.
S. Siregar, “Metode Penelitian Kuantitatif SPSS,” Dalam Metod. Penelit. Kuantitatif SPSS. Jakarta Kencana, Prenada Media Grup, 2017.
N. R. Mehta, C.R., and Patel, “SPSS Exact Tests.,” SPSS16.0 Man., no. January, pp. 1–220, 2007.
V. K. Tiomantara and I. G. Adiputra, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” J. Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 3, p. 853, 2021, doi: 10.24912/jmk.v3i3.13217.
N. M. S. Nasution and M. DR, “Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Perawat RSJ Prof.Dr.Muhammad Ildrem Sumatera Utara,” J. Divers., vol. 3, no. 2, p. 25, 2021, doi: 10.31289/diversita.v3i2.1259.
J. Semarak, T. K. Kerja, J. Semarak, and B. Bird, “artinya adalah tidak terdapat pengaruh Budaya Organisasi lingkunagn kerja dan iklim organisasi yang berdampak pada Motivasi kerja Pegawai di BlueBird Pool Tanah Kusir Jakarta selatan dan H,” vol. 2, no. 2, pp. 164–179, 2019.
D. Junianto, “Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi.” STIE Perbanas Surabaya, 2019.
T. A. Yaningsih and E. Triwahyuni, “Pengaruh Pengawasan, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Akmenika J. Akunt. dan Manaj., vol. 19, no. 1, pp. 604–613, 2022, doi: 10.31316/akmenika.v19i1.2636.
U. A. Saefullah, “Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan,” Technomedia J., vol. 6, no. 2, pp. 223–235, 2021, doi: 10.33050/tmj.v6i2.1761.
E. Rulianti and G. Nurpribadi, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Jesya, vol. 6, no. 1, pp. 849–858, 2023, doi: 10.36778/jesya.v6i1.1011.
G. Aliefiani, M. Putri, A. Fauzi, F. Saputra, B. P. Danaya, and D. Puspitasari, “Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM),” Jemsi, vol. 5, no. 2, pp. 99–110, 2023, [Online]. Available: https://dinastirev.org/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
T. Yuliantini and R. Santoso, “Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat,” J. Manaj. Oikonomia, vol. 16, no. 1, pp. 1–13, 2020.
M. I. Khazamah, J. Herawati, and E. Septyarini, “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening behavior ( OCB ),” FORUM Ekon. ISSN Print 1411-1713 ISSN Online 2528-150X375, vol. 23, no. 3, pp. 375–382, 2021.
Yuni Artati, “Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Sekretariat Dewan Pemerintahan Kota Semarang),” Innov. Theory Pract. Manag. J., vol. 1, no. 2, pp. 100–115, 2022, doi: 10.56444/jitpm.v1i2.8.
S. Hamidah, “The Effect Of Knowledge And Skills On Employee Performance At PT. Graha Informatika Nusantara Tap Ajamu Labuhan Batu,” Movere J., vol. 4, no. 2, pp. 50–58, 2022, doi: 10.53654/mv.v4i2.278.
Wahyuningsih, “ANALISA PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI EKSTRINSIK, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA SDM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Ahmad Munif; Tatiek Nurhayati; Hardani Widhiastuti,” vol. 4800, pp. 261–281, 2021.
Josephine, “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla),” J. AGORA, vol. 5, no. 3, pp. 1–8, 2017.
A. Darmawan, A. Syakuro, and F. Bagis, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sambel Layah Corporation Indonesia,” J. Ilm. Ekon. Islam, vol. 7, no. 02, pp. 1937–1948, 2021, [Online].
Available: http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie
S. D. Kurniawati and R. Abadiyah, “Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Intrinsik pada PT Tunggal Djaja Indah Sidoarjo,” Innov. Technol. Methodical Res. J., vol. 2, no. 3, pp. 1–13, 2023, doi: 10.47134/innovative.v2i3.4.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
