The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment, and Employee Perceptions on Employee Performance at PT. JAPFA COMFEED INDONESIA, TBK UNIT GEDANGAN SIDOARJO
Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Persepsi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia, TBK Unit Gedangan Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.7946Keywords:
Organizational Culture, Instrinsic Motivation, Knowledge Sharing, Employe PerformanceAbstract
In this study, researchers chose the company PT. Japfa Comfeed Indonesia, TBK Gedangan Unit Sidoarjo as the research object has the aim of knowing Organizational Culture, Organizational Commitment and Employee Perceptions of Employee Performance at PT. Japfa Comfeed Indonesia, TBK Gedangan Unit Sidoarjo. This research utilizes quantitative research methods, with the type of data used being primary data (survey). The sampling technique used by researchers was distributing questionnaires to a population of 170 employees with data collected directly from respondents. The data collection technique in this research utilizes a Likert scale. The Likert scale is a tool used to measure attitudes, opinions and perceptions of individuals and groups of people about social phenomena. The data testing analysis technique utilizes Smart Partial Square (PLS) software version 4. With classic assumption tests of validity and reliability, Outher Model and Inner Model.
Downloads
References
D. Aditianto, M. Sihite, dan E. Supriyadi, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Mutasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderator melalui Komitmen Organisasi PT Angkasa Pura I (Persero),” J. Ekobisman, vol. 5, no. 2, 2020.
N. Wildan Izzan Azmi, “Optimalisasi Administrasi Gudang Untuk Meningkatkan Efisiensi,” Econ. Bus. Manag. J., vol. 3, no. 2, pp. 219–224, 2024.
Efridauli, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Sikap Kerja Guru SMP Swasta,” Kelola J. Manaj. Pendidik., vol. 5, no. 1, pp. 96–106, 2018, doi: 10.24246/j.jk.2018.v5.i1.p96-106.
H. Wahyudin, “yoga,+8.+JURNAL+HENDRA,” Multiverse Open Multidiscip. Journal., vol. 1, no. 3, pp. 51–56, 2022.
F. Hidayat dan A. Rudini, “PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit),” J. Penerapan Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 8, no. 1, pp. 51–61, 2023.
A. M. R. Eneng Susan, Faizal Mulia Z, “Analisis persepsi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Kurnia Meubel Kota Sukabumi,” vol. 5, pp. 1–23, 2022.
W. S dan H. A. Susanto, “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Semarang),” Pros. Sendi_u, vol. ISBN: 978, pp. 566–574, 2018.
M. Dewi Atuti, S.Si, “View of PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI,” 2022.
A. Risambessy, C. V. Latupapua, K. Chandra, dan F. Chandra, “Mediasi Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Karyawan, Iklim Organisasi Dan Kinerja Karyawan,” Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), vol. 8, no. 2, pp. 191–202, 2022, doi: 10.31289/jkbm.v8i2.7275.
D. P. Ganis Aliefiani Mulya Putri, Achmad Fauzi, Farhan Saputra, Bayu Putra Danaya, “Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM),” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 5, no. 2, pp. 99–110, 2023, [Online]. Available: https://dinastirev.org/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
M. I. A. Radiva Dianda Zahra Putri, Sherly Yuliantii, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan,” Ilm. dan karya mahasisa, vol. 2, no. 2, pp. 742–748, 2024, doi: 10.29313/bcsa.v3i2.7534.
D. P. Hellen Wijaya, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja,” 2018.
M. M. Ilham et al., “Analisis Persepsi Karyawan Tentang Kepemimpinan Etis dan Hubungannya dengan Komitmen Organisasi (Studi PT. Dalang Kreasi Visual),” vol. 8, no. 1, pp. 32–38, 2024, [Online]. Available: http://ojs.uho.ac.id/index.php/JUMBO
M. Afuan, H. Ali, dan Z. Zefriyenni, “Peningkatan Kinerja dan Kepuasan Kerja: Motivasi, dan Komitmen Organisasi (Studi Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia),” J. Ilmu Manaj. Terap., vol. 4, no. 6, pp. 853–867, 2023.
D. Ariani, I. P. Saputri, dan I. A. Suhendar, “Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru,” J. Ilmu Manaj. Terap., vol. 1, no. 3, pp. 268–279, 2020, doi: 10.31933/jimt.v1i3.110.
E. Sebastian, “Fisik Dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Di Hotel Sumi Semarang,” J. Hosp. dan Manaj. Jasa, vol. 7, no. 2, pp. 239–253, 2019, [Online]. Available: http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/view/10211
V. Ardiansyah dan Dewi Andriani, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Kemampuan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Pasuruan,” J. Ilm. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 3, pp. 366–374, 2022, doi: 10.55606/jimak.v1i3.498.
D. Setyo Widodo dan A. Yandi, “Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi (Literature Review MSDM),” J. Ilmu Multidisplin, vol. 1, no. 1, pp. 1–14, 2022, doi: 10.38035/jim.v1i1.1.
Y. Indriani, K. Joesyiana, dan E. O. Lussianda, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah,” J. Ekon. Utama, vol. 2, no. 3, pp. 287–297, 2023, doi: 10.55903/juria.v2i3.129.
K. I. Meutia dan C. Husada, “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja,” J. Ris. Manajmen dan Bisnis, vol. 4, no. 1, p. 8, 2019, [Online]. Available: https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=915072&val=10544
I. Sholikhah dan S. Sumartik, “Kepemimpinan Transformatif dan Budaya Organisasi Meningkatkan Kinerja Karyawandi Industri Logam Indonesia,” J. Pemberdaya. Ekon. dan Masy., vol. 1, no. 3, p. 15, 2024, doi: 10.47134/jpem.v1i3.280.
D. D. Ernawati, Ella Anatasya Sinambela, Rahayu Mardikaningsih, “Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Edunomika, vol. 06, no. 1, pp. 1–14, 2022.
S. Amin, I. Rusmita, dan R. Wilian, “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi,” J. Appl. Manag. Res., vol. 2, no. 2, pp. 100–109, 2022, doi: 10.36441/jamr.v2i2.1227.
R. Adlia Yuannisa, “Persepsi Karyawan Terhadap Wfh Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Perusahaan,” SIBATIK J. J. Ilm. Bid. Sos. Ekon. Budaya, Teknol. dan Pendidik., vol. 1, no. 4, pp. 383–392, 2022, doi: 10.54443/sibatik.v1i4.42.
S. W. K. Soma dan Wachid Hasyim, “Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.ABC,” JEMSI (Jurnal Ekon. Manajemen, dan Akuntansi), vol. 9, no. 3, pp. 833–843, 2023, doi: 10.35870/jemsi.v9i3.1183.
Sugiyono, Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, 2020.
M. Tahir, “Total Quality Management, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Econ. Digit. Bus. Rev., vol. 3, no. 2, pp. 74–88, 2022.
M. Hajarani, “Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kinerja Karyawan Melalui Dimensi Komitmen Organisasi,” J. Ilmu Manaj., vol. 8, pp. 368–375, 2020.
D. W. Meirza Dewangga Putra, “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Efektivitas Kinerja,” J. Ilmu dan Ris. Akunt., vol. 8, no. 9, pp. 1–18, 2019.
I. K. Alam dan Sarpan, “Pengaruh Fasilitas Kantor, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Radar Bogor,” J. Manaj., vol. 11, no. 1, pp. 119–129, 2024, doi: 10.37817/jurnalmanajemen.v11i1.
W. D. F. Febrian, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran Jakarta Barat,” J. Perspekt. Manajerial dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 2, pp. 89–98, 2023, doi: 10.59832/jpmk.v3i2.72.
F. A. Febriani dan A. H. Ramli, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan,” J. Ilm. Manaj. Kesatuan, vol. 11, no. 2, pp. 309–320, 2023, doi: 10.37641/jimkes.v11i2.1999.
D. Astuti, “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Akunt. Dan Manaj. Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 55–68, 2022, [Online]. Available: http://journal.admi.or.id/index.php/JAMAN/article/view/181
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
