The Effech of Human Relations, Rewards and Punishments on Improving the Performance of Steel Pipe of Steel Workers PT Wijaya Prima Baja Indonesia
Pengaruh Human Relations,Reward dan Punishment terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pipa Baja PT Wijaya Prima Baja Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.7722Keywords:
Human Relations, Reward, Punishment, Improving Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine how human relations variables, rewards, and punishments affect the performance improvement of steel pipe employees of PT Wijaya Prima Baja Indonesia. In this descriptive quantitative study, a random sampling method was used, with a sample size of 100 respondents. Distribution of questionnaires to collect data This study tested the validity, rehabilitation, normality, linearity, multicollinearity, autocorrelation, heteroscedasticity, multiple linear regression, t, f, and coefficient of determination (R2). The results of the human relations study showed that compensation improved employee performance, punishment improved employee performance, and rewards improved employee performance.
Downloads
References
S. P. Samudera and M. Abdulrahim, “Penjadwalan Perawatan Komponen Kritis Mesin Tube Mill Pembuat Pipa Baja (Studi Kasus: CV. Perjuangan Steel Surabaya),” Innovative: Journal Of Social Science Research, vol. 4, no. 3, pp. 16112–16130, 2024.
E. Mulyati, “PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: Survei pada Karyawan Pabrik Bawang Goreng UD. Sinar Tani Pagundan,” Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 1–9, 2024.
A. Sinaga, T. A. Rustam, P. Batam, T. A. Id, and A. Id, “The Effect Of Reward And Punishment On Employee Performance At PT Osi Electronics Manufacturing Solutions Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Osi Electronics Manufacturing Solutions,” 2024.
J. Ekonomi Bisnis, M. dan Akuntansi, A. Siska Madona, D. Rismayanti, and D. Sekar Ayuni Elsa Intan Septiana, “PENGARUH HUMAN RELATION, OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUKSES MITRA SEJAHTERA,” vol. 2, no. 2, 2023.
D. Andriani and R. Redita Ramadhani, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan,” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 2, no. 1, pp. 1–11, 2022, doi: 10.55606/jimak.v2i1.596.
A. Bandiyono, K. F. Hamzah, N. A. Hidaya, P. Keuangan, and N. Stan, “Bandiyono, Hamzah, dan Hidaya: Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap … Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Pegawai”, doi: 10.24912/je.v26i1.684.
O. Komang et al., “PENGARUH HUMAN RELATION DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PENANGGULANGAN AIDS (KPA) KABUPATEN BADUNG”.
K. Zebua and Fatolosahulu, “Pengaruh Human Relations Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli,” Jurnal Tunas Pendidikan, vol. 6, no. 2, pp. 527–532, 2024, doi: 10.52060/pgsd.v6i2.1640.
S. Suci, M. Sari, S. Khasanah, S. Pasha, and V. F. Sanjaya, “PENGARUH MOTIVASI, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KLINIK KECANTIKAN PUSPITA BANDAR LAMPUNG),” Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, vol. 7, no. 1, p. 202, 2021.
F. Dwiyanti, A. Simorangkir, D. Putra Ramadhan, H. Caroline Patricia, S. Putri Adhisty, and V. Khumairah Madani, “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Literature Review MSDM)”, doi: 10.38035/jkmt.v1i4.
P. Wahyudi, R. Dwi Saputra, and J. Julianto, “PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO INDOMARET DI KOTA PALEMBANG,” Jurnal DIALOGIKA : Manajemen dan Administrasi, vol. 5, no. 1, pp. 1–9, Dec. 2023, doi: 10.31949/dialogika.v5i1.7593.
A. Bandiyono, K. F. Hamzah, N. A. Hidaya, P. Keuangan, and N. Stan, “Bandiyono, Hamzah, dan Hidaya: Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap … Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Pegawai”, doi: 10.24912/je.v26i1.684.
S. Suci, M. Sari, S. Khasanah, S. Pasha, and V. F. Sanjaya, “PENGARUH MOTIVASI, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KLINIK KECANTIKAN PUSPITA BANDAR LAMPUNG),” Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, vol. 7, no. 1, p. 202, 2021.
P. Wahyudi, R. Dwi Saputra, and J. Julianto, “PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO INDOMARET DI KOTA PALEMBANG,” Jurnal DIALOGIKA : Manajemen dan Administrasi, vol. 5, no. 1, pp. 1–9, Dec. 2023, doi: 10.31949/dialogika.v5i1.7593.
J. Administrasi, D. Manajemen, S. Sumarjati, and S. Siswani, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Unilever Indonesia Tbk. Jakarta Divisi Field Execution Management”, [Online]. Available: http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index
N. Riza Jenita, S. Wahyulina, F. Ekonomi, and D. Bisnis, “PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA ASN DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN LOMBOK TIMUR.”
B. Nerphy Siahaan, “Pengaruh Reward dam Punishment dengan Metode Key Performance Indicator (KPI) Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Gudang pada PT. Victorindo Pratama Mandiri,” EKOMA : Jurnal Ekonomi, vol. 3, no. 4, 2024.
A. Gunawan et al., “PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINTANG TOEDJOE CIKARANG,” 2023. [Online]. Available: http://jurnal.unpal.ac.id/index.php/jm
B. Al Addar, J. Suyono, and D. Ratnasahara Elisabeth, “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan.”
J. Ekonomi Bisnis, M. dan Akuntansi, A. Siska Madona, D. Rismayanti, and D. Sekar Ayuni Elsa Intan Septiana, “PENGARUH HUMAN RELATION, OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUKSES MITRA SEJAHTERA,” vol. 2, no. 2, 2023.
I. Ariesta, “Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Peternak Ayam Ras Pedaging,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), vol. 2, no. 2, pp. 121–140, Sep. 2016, doi: 10.21070/jbmp.v2i2.1098.
C. Fatmawati Oktavia and V. Firdaus, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Faris Collection Tulangan Sidoarjo,” Innovative Technologica: Methodical Research Journal, vol. 3, no. 1, pp. 1–11, 2024, doi: 10.47134/innovative.v3.
B. Nerphy Siahaan, “Pengaruh Reward dam Punishment dengan Metode Key Performance Indicator (KPI) Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Gudang pada PT. Victorindo Pratama Mandiri,” EKOMA : Jurnal Ekonomi, vol. 3, no. 4, 2024.
K. Zebua and J. Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi, “PENGARUH HUMAN RELATIONS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA GUNUNGSITOLI,” 2024. [Online]. Available: https://ejournal.ummuba.ac.id/index.php/pgsd/login
E. Mulyati, “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Pada Karyawan Pabrik Bawang Goreng UD. Sinar Tani Pagundan),” Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 1–9, 2024.
A. Putranto, W. Desty Febrian, F. Sanjaya, S. Santosa, and I. Wayan Adi Pratama, “Tantangan Komunikasi dalam Negosiasi Bisnis Lintas Budaya,” 2024.
J. Pendidikan Ekonomi, E. Farida, N. Rika Jazilatul Kholidah, J. Manajemen, F. Ekonomi dan Bisnis, and U. Islam Malang arida, “Pengaruh Human Relationship dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai,” vol. 4, no. 1, p. 2021, [Online]. Available: http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/pek/index
S. Mumtaz, C. Selvarajah, and D. Meyer, “How does human relations climate and organizational support affect readiness to change? The mediating role of employee participation and leadership excellence,” Global Business and Organizational Excellence, vol. 43, no. 2, pp. 79–91, Jan. 2024, doi: 10.1002/joe.22223.
M. Yusuf and B. Harianto, “Analysis of Human Resources (HR) Development Strategy and Analysis of Human Resources (HR) Development Strategy and Mitra Asri Insurance Products in Increasing Competitive Advantage (Case Study at PT. Asuransi AJB Bumiputera 1912 Medan Branch) A R T I C L E I N F O A B S T R A K,” p. 20371, doi: 10.33096/jmb.v11i2.866.
“1.+Eti+Mulyawati+-+Oke+(1-9) (2),” PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING, pp. 1–9.
E. Viona and A. Lubis, “Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri…,” vol. 5, pp. 63–71, 2024.
A. Gunawan et al., “PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINTANG TOEDJOE CIKARANG,” 2023. [Online]. Available: http://jurnal.unpal.ac.id/index.php/jm
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
