The effect of The effect of Talent Management, Competency, and Work Discipline at Employee Performance at Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo
Pengaruh Manajemen Talenta, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.7664Keywords:
Talent Management, Competency, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of Talent Management, Competency and Work Discipline variables on employee performance at the Regional Civil Service Agency in Sidoarjo. This research uses quantitative research with an explanatory research approach. The population in this study were all service employees at the Sidoarjo Regency Regional Civil Service Agency. The total sample obtained was 61 respondents using a total sampling technique. The data obtained consisted of primary data and secondary data obtained by interviews, observations and distributing questionnaires which were measured using a Likert scale. Data processing was carried out using the Structural Equation Modeling (SEM) software application and using PLS (Partial Least Square) version 4.0. Based on research, it can be seen that talent management, competency, work discipline variables have a positive and significant effect on employee performance at the Sidoarjo Regency Regional Civil Service Agency.
Downloads
References
S. Y. Setiawan, Gigih Adi; Mujiyono; Krisnawati, Hani; Pratama, “Jurnal Ilmiah Ekonomika,” J. Ilm. Ekon., vol. 4, no. 1,
pp. 18–25, 2018.
T. Sutanjar and O. Saryono, “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai,” J. Manag. Rev., vol. 3, no. 2, 2019.
R. Masruroh, I. F. Apriani, and P. Sopiyan, “Peran Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai,” Indones. J. Strateg. Manag., vol. 6, no. 2, pp. 134–145, 2023, doi: 10.25134/ijsm.v6i2.8580.
S. P. Robbins and T. A. Judge, “Perilaku Organisasi ( dan A. R. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani (ed.); 16th ed.),” Pros. FRIMA (Festival Ris. Ilm. Manaj. dan Akuntansi), vol. 6681, pp. 665–670, 2016.
B. Alexandro Hutagalung, “Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia),” J. Manaj. Pendidik. Dan Ilmu Sos., vol. 3, no. 1, pp. 201–210, 2022, doi: 10.38035/jmpis.v3i1.866.
H. Kurniawan, “Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi,”
J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 3, no. 4, pp. 426–441, 2022.
Y. L. Siregar, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan.,” JMB (Jurnal Manaj. dan Bisnis), vol. 2, no. 1, pp. 85–92, 2020, doi: 10.30743/jmb.v2i1.2363.
M. T. Anggara, S. E. L. Ahluwalia, and ..., “Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada PT Sucofindo Bandar Lampung,” J. Strateg. …, no. 2, pp. 47–57, 2023.
Hanum Aula Rahmawati, “Pengaruh manajement talenta terhadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan pada pd. bpr bank daerah lamongan,” J. Ilmu Manaj., vol. 7, pp. 419–429, 2019.
F. Akuba, I. Yantu, and R. Podungge, “Published By STIE Amkop Makassar Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo,” J. Mirai Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 208–218, 2022.
B. Kustiadi and D. Marliyana, “Pengaruh Talent management dan Organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pengelolaan arsip di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Dki Jakarta dengan Kepuasaan kerja sebagai Variable moderating,” Media Manaj. Jasa, vol. 9 Nomor1, no. 1, p. 17, 2021.
A. Hidayat, S. Mattalatta, A. Sani, and M. Nurhadi, “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar,” J. Mirai Manag., vol. 6, no. 1, pp. 2597–4084, 2020.
D. Fitriani, J. E. H. J. FoEh, and H. A. Manafe, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia),” J. Manaj. Pendidik. Dan Ilmu Sos., vol. 3, no. 2, pp. 981–994, 2022, doi: 10.38035/jmpis.v3i2.1190.
Ayu Ngurah Sania Prianka and Ni Luh De Erik Trisnawati, “Peran Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi (Studi Kasus Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng),” Jnana Satya Dharma, vol. 10, no. 2, pp. 01–09, 2022, doi: 10.55822/jnana.v10i2.248.
G. O. Mulya, A. Tuhagana, and D. E. Handayani, “Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. M,” Al-Kharaj J. Ekon. Keuang. Bisnis Syariah, vol. 6, no. 2, pp. 2348–2365, 2023, doi: 10.47467/alkharaj.v6i2.5273.
J. Wau, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan,” J. Ilm. Mhs. Nias Selatan, vol. 4, 2021.
R. N. Ichsan, E. Surianta, and L. Nasution, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan,” J. Darma Agung, vol. 28, no. 2, p. 187, 2020, doi: 10.46930/ojsuda.v28i2.625.
J. F. I. SL and Baharuddin, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku,” J. Ilm. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 45–53, 2023.
N. Muna and S. Isnowati, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera),” Jesya, vol. 5, no. 2, pp. 1119–1130, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i2.652.
I. S. Bikiou and R. Sagala, “Analisis Kinerja Pegawai Melalui Manajemen Talenta dan Disiplin serta Komitmen Sebagai Variabel Mediasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pegunungan Arfak,” vol. 9, no. 1, pp. 705–713, 2024.
D. Saputra and J. Fernos, “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang,” J. Publ. Ilmu …, vol. 2, no. 2, 2023.
A. N. Fatikhah and D. Andriani, “The Influence of Talent Management, Knowledge Management, and Work Performance on Employee Career Development,” pp. 1–13, 2024, [Online]. Available: http://dx.doi.org/10.21070/ups.4364
T. Ivana and F. Marzuki, “Pengaruh Perencanaan SDM, Manajemen Talenta, Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Young Entrep., vol. 2, no. 3, pp. 122–138, 2023.
H. Heri and F. Andayani, “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung,” Neo Politea, vol. 1, no. 2, pp. 17–34, 2021, doi: 10.53675/neopolitea.v1i2.105.
Y. Liana, “Kompetensi pegawai, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai,” Inspirasi J. Ilmu-ilmu Sos., 2020.
R. Trisdiana, A. Sutrisna, and M. Karmila, “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya,” J. Ris. Manaj. dan Akunt., vol. 3, no. 2, pp. 67–78, 2023, doi: 10.55606/jurima.v3i2.2241.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
