The Influence of Job Satisfaction, Financial Compensation, and Organizational Culture on Employee Retention (PT Campina Ice Cream Industry Tbk)
Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial, dan Budaya Organisasi terhadap Retensi Karyawan (PT Campina Ice Cream Industry Tbk)
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.7140Keywords:
Job Satisfaction, Financial Compensation, Organizational Culture, Employee Retention, PT Campina Ice Cream Industry TbkAbstract
This study aims to analyze the influence of job satisfaction, financial compensation, and organizational culture on employee retention at PT Campina Ice Cream Industry Tbk. The research method uses a quantitative approach with data collection techniques through questionnaires distributed to 145 randomly selected respondents. Data were analyzed using multiple linear regression to test the relationship between the variables studied. The results showed that job satisfaction, financial compensation, and organizational culture have a positive and significant influence on employee retention, both partially and simultaneously. Financial compensation is the most dominant variable in influencing employee retention, followed by job satisfaction and organizational culture. Simultaneously, the three variables explain 90.7% of the variation in employee retention, while the rest is influenced by other factors.
Downloads
References
S. Al Mufidah, “Representasi Nilai Keluarga dalam Film Avatar: The Way of Water,” 2023. [Daring]. Tersedia pada: http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id
M. Taufan Permana Putra dan U. Prihatsanti, “HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN DI PT. ‘X,’” 2016.
M. I. B. Prastyo dan D. Andriani, “The Effect of Workload and Work Stress on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Employees,” Academia Open, vol. 7, Des 2022, doi: 10.21070/acopen.7.2022.2666.
F. Reiningsih Reke, K. Kasim Moenardy, dan S. Andrryani, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN KRISTAL HOTEL KUPANG,” 2023.
A. Munandar, “KEPUASAN KERJA TENAGA PENDIDIK DI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM,” 2021.
A. K. Putri dan H. Ubaidillah, “Compensation, Teamwork, and Job Satisfaction Boost Employee Performance in Indonesia,” Academia Open, vol. 9, no. 2, Des 2024, doi: 10.21070/acopen.9.2024.8236.
M. D. Marliani, T. Parengkuan, dan V. P.K. Lengkong, “PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG, KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM MANADO,” Jurnal EMBA, vol. 4, no. 4, hlm. 1108–1117, 2016.
C. Melina Taurisa dan I. Ratnawati, “ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang),” Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), vol. 19, no. 2, hlm. 170–187, 2012.
S. Aldhawaty Syam, M. Ilham Wardhana Haeruddin, Z. Ruma, M. Ichwan Musa, dan S. Hasbiah, “PENGARUH PREFERENSI KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK PADA MARKETPLACE,” vol. 18, no. 2, 2022.
M. Eko Supatmi, U. Nimran, dan H. Nayati Utami, “PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN KINERJA KARYAWAN,” Jurnal Profit Volume, vol. 7, no. 1.
Lisdayanti, D. Lie, M. Butarbutar, dan A. Wijaya, “PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT BUMI SARI PRIMA PEMATANGSIANTAR,” Jurnal MAKER, vol. 1, no. 1, Jun 2015.
R. Millena dan M. Donal Mon, “ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN MANUFAKTUR TUNAS BIZPARK KOTA BATAM,” JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN), vol. 10, no. 3, hlm. 157–166, Okt 2022, doi: 10.20527/jwm.v10i3.220.
P. Suindra Aditya Pradipta dan I. Gusti Made Suwandana, “PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN,” E-Jurnal Manajemen, vol. 8, no. 4, hlm. 2409–2437, 2019.
T. Siwi Agustina, “PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN AYAM BAKAR PAK ‘D’ KOTA SURABAYA,” Jurnal INTEKNA, vol. 19, no. 2, hlm. 69–133, Nov 2019.
S. Khoirunnisa, D. Jhoansyah, dan R. Nurmala, “THE INFLUENCE OF SUPPORTIVE WORK ENVIRONMENT, WORK-LIFE BALANCE, AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE RETENTION (SURVEY ON YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM AT-TARTIL SUKABUMI),” COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, vol. 7, no. 4, 2024.
C. I. Musa dan A. Tawe, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Protech Dry Cleaning & Laundry Makassar,” SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, vol. 1, no. 6, hlm. 1651–1660, Jun 2023, doi: 10.54443/sinomika.v1i6.920.
M. Alshmemri, L. Shahwan-Akl, dan P. Maude, “Herzberg’s Two-Factor Theory,” Life Sci J, vol. 14, no. 5, hlm. 12–16, 2017, doi: 10.7537/marslsj140517.03.
A. A. Saputra, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Technomedia Journal, vol. 7, no. 1, hlm. 68–77, Des 2021, doi: 10.33050/tmj.v7i1.1755.
A. Budi Santoso dan R. Yuliantika, “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO STAY (STUDI KASUS PENGEMUDI GOJEK DI KOTA BANDUNG),” Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), vol. 6, no. 3, hlm. 2022, 2022.
A. Putra, S. Kusdi, dan R. M. Djudi Mukzam, “PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang),” 2014.
Z. Afrida, B. Swasto, S. Endang, dan S. Astuti, “PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan Departemen Produksi PT. Ekamas Fortuna Malang),” Jul 2014.
M. Rizal, M. Syafiie Idrus, dan R. Mintarti, “Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City),” Online, 2014. [Daring]. Tersedia pada: www.ijbmi.org
G. Fredriksz, “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan,” 2017.
K. Indrianna Meutia dan C. Husada, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), vol. 4, no. 1, hlm. 119–126, Feb 2019.
N. Arianty, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI,” Okt 2014.
M. Ras Muis, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, vol. 1, no. 1, 2018.
L. Mansur dan D. T. Tikson, “Karakteristik Budaya Organisasi Dan Hubungannya Dengan Kinerja Organisasi Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Di Indonesia.” [Daring]. Tersedia pada: http://survei.lamansur.net
W. N. Pratiwi, K. Komariah, dan D. Jhoansyah, “Turnover Intention Berdasarkan Retensi Karyawan dan Insentif,” BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, vol. 2, no. 1, hlm. 313–324, Nov 2020, doi: 10.31539/budgeting.v2i1.1760.
I. Gst Ayu Wirati Adriati, I. Ayu Oka Martini, E. Sutrisni, dan M. Egie Tresna Wismawan, “RETENSI KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI PADA PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL,” JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL, vol. 12, no. 1, hlm. 1–10, Okt 2023, doi: 10.29303/jmm.v12i1.748.
A. Awaludin dan U. Mohammad Darul Fadli, “ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RETENSI KARYAWAN DI PT SHARP ELECTRONIC INDONESIA,” Jurnal Sains Student Research, vol. 2, no. 4, hlm. 290–302, Agu 2024, doi: 10.61722/jssr.v2i4.2001.
D. D. M. Wandara dan I. M. A. Wibawa, “PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI NON FINANSIAL, SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN,” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 9, no. 5, hlm. 1798–1817, Mei 2020, doi: 10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p08.
M. Sekar Sari dan M. Zefri, “Pengaruh Akuntabilitas, Pengetahuan, dan Pengalaman Pegawai Negeri Sipil Beserta Kelompok Masyarakat (Pokmas) Terhadap Kualitas Pengelola Dana Kelurahan Di Lingkungan Kecamatan Langkapura,” Jurnal Ekonomi, vol. 21, Okt 2019.
I. Pujihastuti, “PRINSIP PENULISAN KUESIONER PENELITIAN,” Jurnal Agribisnis dan Pengembangan Wilayah, vol. 2, no. 1, Des 2010.
D. Taluke, R. S. M. Lakat, dan A. Sembel, “ANALISIS PREFERENSI MASYARAKAT DALAM PENGELOLAAN EKOSISTEM MANGROVE DI PESISIR PANTAI KECAMATAN LOLODA KABUPATEN HALMAHERA BARAT,” Jurnal Spasial, vol. 6, no. 2, 2019.
R. Satria dan D. C. Imam, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bahtera Adi Jaya Periode 2018-2022,” Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, vol. 6, no. 7, Jul 2024, doi: 10.47467/alkharaj.v6i7.3020.
L. Lovia, S. Rismen, dan R. Ramadoni, “Pelatihan Pengolahan Data Menggunakan Software SPSS di Kantor Lurah Bungo Pasang Kec. Koto Tangah,” ADMA : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat, vol. 3, no. 2, hlm. 357–364, Jan 2023, doi: 10.30812/adma.v3i2.2259.
J. W. Sitopu, I. R. Purba, dan T. Sipayung, “Pelatihan Pengolahan Data Statistik Dengan Menggunakan Aplikasi SPSS,” Dedikasi Sains dan Teknologi, vol. 1, no. 2, hlm. 82–87, Nov 2021, doi: 10.47709/dst.v1i2.1068.
M. Mardiani Sanaky, L. M. Saleh, dan H. D. Titaley, “ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KETERLAMBATAN PADA PROYEK PEMBANGUNAN GEDUNG ASRAMA MAN 1 TULEHU MALUKU TENGAH,” JURNAL SIMETRIK, vol. 11, no. 1, Jun 2021.
J. Prambudi dan J. Imantoro, “Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Pada Ukm Maleo Lampung Timur,” 2021.
U. Rizka Khairunnisa, N. Kemala Dewi, dan A. Fauzi, “PENGARUH METODE BERDONGENG MENGGUNAKAN MEDIA WAYANG TERHADAP KETERAMPILAN MENYIMAK SISWA KELAS II SDN 32 CAKRANEGARA TAHUN AJARAN 2022/2023,” Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, vol. 9, Jun 2023.
F. Zakia Indri dan G. Hamdani Putra, “PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN KONSENTRASI PASAR TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA TAHUN 2016-2020,” JURNAL JIMEK, Jul 2022.
D. Sabrudin dan E. Susy Suhendra, “DAMPAK AKUNTABILITAS, TRANSPARANSI DAN PROFESIONALISME PAEDAGOGIK TERHADAP KINERJA GURU DI SMKN 21 JAKARTA,” STIE PGRI Dewantara, Apr 2019.
S. Wardani dan R. I. Permatasari, “PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) STAF UMUM BAGIAN PERGUDANGAN PENERBANGAN ANGKATAN DARAT (PENERBAD) DI TANGERANG,” 2022.
S. Hartati, H. Winarko, dan R. Martini, “AKUNTABILITAS PUBLIK DARI ASPEK PEMBUKUAN, INVENTARISASI, DAN PELAPORAN ASET TETAP,” vol. 9, no. 1, hlm. 2020, 2020.
A. Natoen, S. AR, I. Satriawan, dan Periansya, “FAKTOR-FAKTOR DEMOGRAFI YANG BERDAMPAK TERHADAP KEPATUHAN WP BADAN (UMKM) DI KOTA PALEMBANG,” Jul 2018.
M. G. Mona, J. S. Kekenusa, dan J. D. Prang, “Penggunaan Regresi Linear Berganda untuk Menganalisis Pendapatan Petani Kelapa Studi Kasus: Petani Kelapa Di Desa Beo, Kecamatan Beo Kabupaten Talaud,” Sep 2015.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
