The Effect of Knowledge Sharing and Organizational Justice on Employee Performance Through Organizational Commitment at PT. Panggung Electric Citrabuana
Pengaruh Knowledge Sharing dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi di PT. Panggung Electric Citrabuana
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.7100Keywords:
Knowledge Sharing, Organizational Justice, Employee Performance, organization commitmentAbstract
This research aims to determine the effect of knowledge sharing and organizational justice on employee performance through organizational commitment at PT. Citrabuana Electric Stage. Knowledge sharing (X1), organizational justice (X2) is the independent variable (X), employee performance is the dependent variable (Y) and organizational commitment is the intervening variable (Z). The population of this study was 80 employees of PT. Panggung Electric Citrabuana. This research was taken using quantitative methods, data collection techniques in the form of questionnaires. The primary data source is an online questionnaire distributed to respondents. This data analysis technique uses instrument testing, convergent validity, discriminant validity, composite reliability, average variance extracted, Cronbach alpha, R square, validity test, and reliability test. The results of this research show that knowledge sharing has a partial effect on employee performance, organizational justice has no effect on employee performance, knowledge sharing
Downloads
References
L. Gitleman and J. Kleberger, “Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia,” Pap. Knowl. . Towar. a Media Hist. Doc., pp. 1–7, 2014.
yohanes D. Resi, “Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Peran Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Sumber Daya Manusia, Dan Tambahan Penghasilan Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Manokwari,” YUME J. Manag., vol. 6, no. 1, pp. 118–127, 2023, doi: 10.37531/yume.vxix.457.
M. Oetarjo, “Digital Marketing: Sebagai Solusi Generasi Muda Untuk Menghadapi Pandemi Covid-19 Guna Meningkatkan Daya Saing UMKM Kota Sidoarjo,” UMSIDA Ris. dan Pengabdi. Kpd. Masy., 2021.
A. R. Gudiño León., R. J. Acuña López., and V. G. Terán Torres., “Pengaruh Komitmen Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Syariah (Studi di BPRS Bandar Lampung),” p. 6, 2021.
A. Bairizki, Manajemen SDM (Tinjauan Kompetensi Berbasis Teknologi). .
S. Sutono, R. Handayani, and L. M. Siregar, “Keadilan Organisasi Untuk Menunjang Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan,” Biopsikososial J. Ilm. Psikol. Fak. Psikol. Univ. Mercubuana Jakarta, vol. 5, no. 2, p. 520, 2022, doi: 10.22441/biopsikososial.v5i2.14354.
S. M. Nisa, N. G. Prawira, and R. Fetrianggi, “Analisis Elemen Visual Kemasan Produk Biskuit OREO Tehadap Konsumen,” Finder, vol. 1, no. 1, pp. 1–5, 2021.
A. R. Gudiño León., R. J. Acuña López., and V. G. Terán Torres., “Implementasi Lean Manufactoring Untuk Mengurangi Cycle Time Pada Proses Produksi Sarung Tangan Golf,” p. 6, 2021.
K. Perusahaan and P. Rumah, “Pengaruh Key Performance Indicators Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Peralatan Rumah Tangga,” vol. 2, no. 8, pp. 2763–2768, 2022.
P. Sistem, I. Akuntansi, P. Internal, and D. Key, “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Pengawasan Internal Dan Key Performance Indicators (KPI) Terhadap Kinerja Pegawai,” vol. 21, no. 2, pp. 270–280, 2021.
M. K. Santosa, “Pengaruh Kesesuaian Selebriti-Merek dan Publisitas Terhadap Sikap dan Intensi Membeli (Studi Iklan Mie Sedap Korean Spicy Chicken Dengan Choi Siwon Sebagai Celebrity Endorser),” UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA, 2020.
D. C. Emmanuella, “Pengaruh Celebrity Worship Terhadap Attitude Toward Brand Dan Purchase Intention; Studi Kasus Endorsement Boy Group BTS Tokopedia Dikalangan Mahasiswi Universitas Kristen Petra Surabaya,” J. Strateg. Pemasar., vol. 7, no. No 2, 2020.
A. Wulandari and S. Riptiono, “Pengaruh Celebrity Image Congruence dan Brand Experience Terhadap Purchase Intention Melalui Brand Attitude Sebagai Variabel Intervening,” J. Ilm. Mhs. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 2, pp. 778–787, Oct. 2020, doi: 10.32639/jimmba.v2i5.611.
B. Mangiwa, U. Andi, D. Palopo, U. Andi, and D. Palopo, “Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN ( Persero ),” vol. 7, no. 2, pp. 163–171, 2021.
L. Memah, “Pegaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Jaryawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Utara,” pp. 1–9, 2006.
“Peran Karakteristik Knowledge Sharing.” .
A. R. Mulyana, R. Rofaida, and J. Sojanah, “Knowledge Sharing dalam Organisasi: Tinjauan Sistematis,” Ekon. J. Econ. Bus., vol. 8, no. 1, p. 718, 2024, doi: 10.33087/ekonomis.v8i1.1696.
R. N. Laili and M. Y. Arwiyah, “Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan DI PT . Telekomunikasi Indonesia Witel Bandung Prodi S1 Administrasi Bisnis , Fakultas Komunikasi dan Bisnis ,” vol. XXI, pp. 98–107, 2019.
T. Simanjuntan and V. S. S. Sitio, “Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor,” J. Inov. Mhs. Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 42–54, 2021.
I. K. E. Pradnyantara, “Psikologis Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Operasional PT . Destination,” vol. 7, no. 9, pp. 4803–4830, 2018.
H. Kristanto, “Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan,” J. Manaj. dan Kewirausahaan (Journal Manag. Entrep., vol. 17, no. 1, pp. 86–98, 2015, doi: 10.9744/jmk.17.1.86-98.
K. Pustaka, K. Pemikiran, and D. a N. Hipotesis, “Bab II Kajian Pustaka , Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis,” no. i, pp. 16–45, 2004.
B. Tewal, O. S. Nelwan, and G. M. Sendow, Buku Keadilan Dalam Organisasi edit Ronsu 07-10-21. 2021.
U. Memperoleh, G. Sarjana, P. Universitas, N. Semarang, and A. T. Rejeki, “Pengaruh keadilan organisasional pada komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai mediasi,” 2015.
M. Isa and K. Kunci, “Pengaruh Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal,” vol. 2, no. 1, pp. 54–64, 2019.
P. Kompetensi, P. Dan, D. Kerja, L. Agusria, and I. D. Herani, “Pegaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kierja (Studi Pada Karyawan PT Golden Blossom Sumatera Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir).”
R. S. Andra et al., “Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawann,” 2018.
N. Illanisa, W. Zulkarnaen, and A. Suwarna, “Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sekolah dasar islam binar indonesia bandung 1,” no. 143, 2019.
O. Dan and K. Organisasional, “Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Keercayaan Orgaisasional ada Keinginan Berpindah,” vol. 5, no. 1, pp. 44–54, 2016.
K. Kontinyu, “Tingkat Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja,” vol. 2, no. 4, pp. 722–732, 2017.
G. S. R, “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Tidak Tetap dan Kontrak CV . Inspira ),” vol. 16, no. 2, pp. 18–31, 2019.
P. S. Manajemen, F. Ekonomi, D. A. N. Bisnis, and U. Pasundan, “Pengaruh Knowledge Sharing Dan Hardskill Terhadap Kinerja Karyawan Di Dago Suites Apartment Bandung – PT Istana Group Terhadap Kinerja Karyawan di Dago Suites Apartment Bandung,” 2021.
P. Pendekatan, K. Organisasi, and M. Darham, “Pengaruh Pendekatan Keadilan Organisasi (Organizational Justice) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Samarinda,” pp. 302–312, 2006.
I nyoman Agus, Suwardika, and i ketut Mustanda, “Pengaruh Organisasional Justice Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) I Wayan Agus Santika 1 I Made Artha Wibawa,” E-Jurnal Manaj. Unud, vol. 6, no. 3, pp. 1139–1167, 2017.
L. Putu, C. Indrayani, and I. G. M. Suwandana, “Pegaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan,” vol. 5, no. 6, pp. 3589–3619, 2016.
A. S. Eka Putra, “Pengaruh Kompetensi Dan Integritas Terhadap Kinerja Perangkat Desa,” JESS (Journal Educ. Soc. Sci., vol. 5, no. 1, p. 24, 2021, doi: 10.24036/jess.v5i1.314.
G. A. Prayogo and B. H. S. Dwidjosumarno, “Pengaruh Kredibilitas, Daya Tarik, dan Kesesuaian Selebriti Sebagai Endorser pada Honda,” vol. 6, 2017.
M. P. Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela, M.M., “PENELITIAN KUANTITATIF,” Benezit Dict. Artist., vol. 17, no. 1, pp. 21–36, 2018, doi: 10.1093/benz/9780199773787.article.b00138250.
L. Undhar, “Universitas Dharmawangsa,” -, no. 224, pp. 1–16, 2020.
A. Ramadanti, “Analisis pengaruh kualitas produk, harga, promosi dan lokasi terhadap keputusan pembelian rendang kemasan yenda foodies petukangan selatan,” 2023.
R. Panji Yudha and N. A. Noza, “Analisis Faktor Fasilitas Pendidikan Anak Usia Dini dengan Metode Structural Partial Least Square,” J. Pelita PAUD, vol. 7, no. 2, pp. 350–358, 2023, doi: 10.33222/pelitapaud.v7i2.3005.
Ibnu Rokhman, “Analisa Kualitas Produk Makanan dan Pelayanan Jasa PT.CAS Food.”
A. S. Saputra, “Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Motivasi Kerja: Studi Kasus Di Hotel Merah Group Magetan, Jawa Timur, Indonesia,” Univ. Islam Indones., pp. 1–183, 2018.
A. Widya, H. K. Tjahjono, Z. Mustafa, and W. Prajogo, “Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi LMX (Leader-Member Exchange) Dilihat dari Aspek Gender,” J. Bisnis Strateg., vol. 30, no. 2, pp. 154–172, 2021, doi: 10.14710/jbs.30.2.154-172.
U. Widya and D. Pontianak, “Bisma, Vol 5. No 5, September 2020 Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Harmony In Di Kubu Raya,” vol. 5, no. 5, pp. 998–1006, 2020.
Romi, “Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Knowledge Sharing Dengan Readiness For Change Sebagai Variabel Mediasi,” p. 6, 2021, [Online]. Available: http://repo.bunghatta.ac.id/3342/.
C. U. Margonda and J. Barat, “Melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank BNI Kantor,” no. 2013, pp. 746–754, 2015.
K. Karyawan, P. Pt, and B. Bumn, “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Bank Bumn,” vol. 2, no. 2, pp. 1–10, 2023.
M. S. Rini Sarianti, Hendri Andi Mesta, “Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi,” Block Caving – A Viable Altern., vol. 21, no. 1, pp. 1–9, 2017.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
