The Influence of Organizational Culture, Intrinsic Motivation, and Knowledge Sharing on Employee Performance at CV Global Prima Sidoarjo
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik, dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan CV Global Prima Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.7010Keywords:
organizational culture, Intrinsic Motivation, Knowledge Sharing, Employee PerformanceAbstract
In this study, researchers chose the CV company. Global Prima Sidoarjo as the research object aims to determine Organizational Culture, Intrinsic Motivation, and Knowledge Sharing on Employee Performance at CV. Global Prima Sidoarjo. This research utilizes quantitative research methods, with the type of data used being primary data (survey). The sampling technique used by researchers was distributing questionnaires where the population was 41 employees by collecting data directly from respondents. The data collection technique in this research utilizes a Likert scale. The Likert scale is a tool used to measure attitudes, opinions and perceptions of individuals and groups of people about social phenomena. Data testing analysis techniques utilize Smart Partial Square (PLS) software version 4.0. By testing the classical assumptions of validity and reliability, Outher Model and Inner Model.
Downloads
References
L. Akhsan and O. Pendrian, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Industri 4.0,” Journal of Economics and Business UBS, vol. 13, no. 1, pp. 259–268, 2024, doi: 10.52644/joeb.v13i1.1506.
E. A. Sinambela and U. P. Lestari, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, vol. 10, no. 1, pp. 178–190, 2021, doi: 10.47668/pkwu.v10i1.330.
W. Giawa, D. Gulo, and K. Tampubolon, “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui lingkungan kerja pada kantor dinas perhubungan provinsi sumatra utara,” Journal Genta Mulia, vol. 15, no. 1, pp. 409–420, 2024.
I. S. Kurniawan and M. D. Nurohmah, “Pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja,” Kinerja, vol. 19, no. 1, pp. 71–78, 2022, doi: 10.30872/jkin.v19i1.10387.
I. G. A. A. Indrajaya and I. G. A. D. Adnyani, “PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA INSTRINSIK, DAN MOTIVASI KERJA EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN PANDEGLANG,” NBER Working Papers, vol. 13, no. 2, p. 89, 2018.
Tarisah, D. Hajar, J. Dwiridotjahjono, U. Pembangunan, N. " Veteran, and J. Timur, “The Effect Of Leadership, Organizational Culture, And Compensation On Employee Performance At PT Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabayaid 2 *Corresponding Author,” Management Studies and Entrepreneurship Journal, vol. 5, no. 1, pp. 1359–1369, 2024, [Online]. Available: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Abdul Kadir, “Peranan brainware dalam sistem informasi manajemen jurnal ekonomi dan manajemen sistem informasi,” Sistem Informasi, vol. 1, no. September, pp. 60–69, 2018, doi: 10.31933/JEMSI.
J. Manajemen et al., “Pengaruh Manajemen Kinerja, Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan BSI dengan Variabel Reward sebagai Moderasi Perspektif Maqāşid Al-Sharīah,” vol. 23, pp. 164–174, 2023.
W. Karanita and I. S. Kurniawan, “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi,” Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, vol. 4, no. 4, pp. 1013–1031, 2022, doi: 10.47467/alkharaj.v4i4.769.
H. Rozzaqiyah, M. Suryaman, R. Fitriani, and B. Nugraha, “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UKM Tahu Sehat Cikampek,” Journal Industrial Servicess, vol. 6, no. 2, p. 85, 2021, doi: 10.36055/62001.
A. T. Putra, J. Herawati, and I. S. Kurniawan, “Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai,” Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, vol. 5, no. 4, pp. 1751–1765, 2022, doi: 10.47467/alkharaj.v5i4.1974.
K. Khaerana and B. Mangiwa, “Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero),” Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, vol. 7, no. 2, p. 63, 2021, doi: 10.35906/jurman.v7i2.919.
T. Rijanti, K. Indriyaningrum, Kasmari, Y. Wijaya, and N. Sa’adah, “Pengaruh Knoweledge Sharing dan Komitmen Organisasional Dengan Moderasi kepemimpinan Transformasional Di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati,” Jurnal Ilmiah Indonesia, vol. 7, no. 1, pp. 754–769, 2022, [Online]. Available: https://jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/5863
Supardi and Aulia Anshari, “Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus,” Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, vol. 1, no. 1, pp. 85–95, 2022, doi: 10.55606/jupumi.v1i1.243.
E. Prasetiyo, F. Riadi, N. Rinawati, and R. Resawati, “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Acman: Accounting and Management Journal, vol. 1, no. 2, pp. 61–66, 2021, doi: 10.55208/aj.v1i2.20.
A. Ainanur and S. Tirtayasa, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol. 1, no. 1, pp. 1–14, 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2234.
I. Sholikhah and S. Sumartik, “Kepemimpinan Transformatif dan Budaya Organisasi Meningkatkan Kinerja Karyawan di Industri Logam Indonesia,” Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat, vol. 1, no. 3, p. 15, 2024, doi: 10.47134/jpem.v1i3.280.
N. Marchelinda and R. Abadiyah, “Kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan motivasi intrinsic dan kinerja pegawai; analisis mediasi mode,” Indonesian Journal of Innovation Studies, vol. 25, pp. 1–13, 2023, doi: 10.21070/ijins.v25i.961.
D. Natalia, “Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Motivasi Intrinsik dan Kinerja Pegawai; Analisis Model Mediasi,” Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, vol. 2, no. 2, pp. 85–95, 2021, doi: 10.52300/jmso.v2i2.3408.
S. Sumartik, M. Yani, G. R. Hanum, D. A. Putri, and N. L. Maulidiyah, “Explanatory Research Knowledge Sharing and Knowledge heterogeneity on Higher Education Business performance through Learning Value Sharing,” Academia Open, vol. 8, no. 2, pp. 1–11, 2023, doi: 10.21070/acopen.8.2023.7218.
D. Kusumo and R. Afandi, “Table Of Content Article information ............................................ Rechtsidee,” Indonesian Journal of Innovation Studies, vol. 13, no. 2, pp. 1–12, 2020.
R. Hayati, D. Mardianty, L. N. Agia, and P. Denny, “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Riho Mandiri,” Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), vol. 7, no. 1, pp. 252–259, 2023, doi: 10.31539/costing.v7i1.6056.
N. Luthfiana, “Pengaruh Manajemen Kinerja, Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan BSI dengan Variabel Reward sebagai Moderasi Perspektif Maqāşid Al-Sharīah,” Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, vol. 6, no. 2, pp. 623–648, 2023, doi: 10.47467/reslaj.v6i2.3920.
A. Purwanto, M. Asbari, M. Prameswari, M. Ramdan, and S. Setiawan, “Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas,” Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, vol. 9, no. 01, pp. 19–27, 2020, doi: 10.33221/jikm.v9i01.473.
A. Rumijati, “Peran Knowledge Sharing Dan Motivasi Pada Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan,” EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), vol. 4, no. 2, pp. 226–245, 2020, doi: 10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4228.
L. Joushan, Shindie Aulia , Syamsul, Muhammad , Kartika, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN ( Persero ) Area Bekasi,” Jurnal Aplikasi Manajemen, vol. 13, no. 66, pp. 697–703, 2015.
M. Y. Awang, A. F. Gorang, and Y. M. Allung, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan Stres Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Kalabahi Kabupaten Alor,” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), vol. 12, no. 8.5.2017, pp. 2003–2005, 2022, [Online]. Available: www.aging-us.com
I. K. Alam and Sarpan, “Pengaruh Fasilitas Kantor , Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Radar Bogor,” Jurnal Manajemen, vol. 11, no. 1, pp. 119–129, 2024, doi: 10.37817/jurnalmanajemen.v11i1.
A. Nur Rahma, V. Firdaus, D. Komala Sari, and U. Muhammadiyah Sidoarjo, “the Influence of Brand Ambassador, Brand Image, and Price on Purchase Decisions on Skincare Product Consumer Scarlett Whitening in Sidoarjo City,” COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, vol. 7, no. 2, pp. 3275–3292, 2024.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
