The Democratic Leadership Style, Compensation, and Work Motivation on Employee Job Satisfaction at CV. Carita Niaga Sidoarjo
Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV. Carita Niaga Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.7003Keywords:
Democratic Leadership Style, Compensation, Work Motivation, Employee Job Satisfaction, Consumer MotivationAbstract
This study aims to determine the effect of democratic leadership style, compensation democratic leadership style, compensation, and work motivation on job satisfaction. employees of CV. Carita Commerce Sidoarjo. Quantitative research, with the use of population and sample techniques saturated sample technique used on 50 production employees. Stages of data processing
This study aims to determine the influence of democratic leadership style, compensation, and work motivation on job satisfaction of CV employees. Carita Niaga Sidoarjo. Quantitative research, with the use of population and sample saturated sample techniques used on 50 production employees. Data processing stages in this study, instrument test, classical assumption test, multiple linear regression, hypothesis testing using statistical software SPSS version 23.0, with data obtained directly through questionnaires. The results of the study concluded that democratic leadership style, compensation and work motivation simultaneously and partially have a positive and significant effect on employee job satisfaction.
Downloads
References
I. JobStreet, “73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka,” 2022. [Online]. Available: https://www.jobstreet.co.id/id/career-advice/article/73-karyawan-tidak-puas-dengan-pekerjaan-mereka.
S. I. & M. Wahjono, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat, 2015.
M. S. . Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Empat bela. PT. Bumi Aksara, 2014.
M. S. . Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Tujuh Bela. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2013.
R. Veitzhal, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Enam. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada., 2014.
M. Yani, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media, 2012.
W. Bangun, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga, 2012.
N. K. D Rusmawati dan I. P. P Astawa, “Pengaruh Kepemimpinan Demokratis Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Koperasi Simpan Pinjam ( KSP ) Kumbasari - Badung,” Widya Amrita J. Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, vol. 1, no. 4, pp. 1380–1387, 2021.
Z. Nurhaeda, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” J. Mirai Manag., vol. 6, no. 1, pp. 109–123, 2020.
H. dan N. S. Firdaus, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar,” Riau Econ. Bus. Rev., vol. 13, no. 1, pp. 31–40, 2022.
Pernanda Wulandari dan Agus Frianto, “Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan suncity festival madiun,” Jur. Manaj. Fak. Ekon. dan Bisnis UNESA, vol. 10, no. 2, pp. 554–565, 2022.
Y. F. A. dan B. Nuniek Permata, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Bank Pengkreditan Rakyat,” J. Bina Bangsa Ekon., vol. 16, no. 1, 2023.
Mappamiring, “Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telelekomunikasi Indonesia ( Persero ) Tbk Pusat Makassar,” J. Adm. Bisnis, vol. 10, no. 2, pp. 86–92, 2020.
N. United, “Goal 8 (Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all),” 2023. [Online]. Available: https://sdgs.un.org/goals/goal8.
M. Thoha, Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pres, 2015.
R. Priansa, D.J., dan Somad, Manajemen Supervisi & Kepemimpinan Kepala Sekolah. Bandung: Alfabeta, 2012.
P. Bukit, F. R. Yamali, and R. Ananda, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi,” J. Manaj. dan Sains, vol. 4, no. 2, pp. 413–422, 2019.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.