The Effect of Leadership Style, Motivation, and Employee Promotion on Employee Performance at PT. PLN (Persero) ULP Porong
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Promosi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Porong
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.6999Keywords:
Leadership Style, Employee Performance, Employee Promotion, MotivationAbstract
The purpose of this study is to examine, pinpoint, and demonstrate how training, career advancement, and motivation affect PT. PLN (Persero) Porong employees' performance. This study's methodology involves using primary data sources and a quantitative research strategy. A sample of 100 employees of PT. PLN (Persero) Porong participated in this study. Multiple linear regression analysis, traditional assumptions, partial tests (t-test), simultaneous tests (f-test), and hypothesis testing with the coefficient of determination were all employed in the analytical process. The Statistical Program for Social Science (SPSS) version 26 was used for data processing in this study. A Likert scale questionnaire was used for data collection, and purposive sampling was employed for sampling. The study's findings demonstrated that employee performance was positively and partially impacted by leadership style, motivation, and employee advancement. Together, they made a substantial and beneficial impact at the same time.
Downloads
References
A. Sutra Dewi dan F. Rahmadani, “Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln (Persero) Upt Padang,” J. Bina Bangsa Ekon., vol. 17, no. 2, hal. 1323–1333, 2024.
R. G. Tindi, V. P. . Lengkong, dan L. O. . Datulong, “Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Angkasa Pura 1 (Persero) Sam Ratulangi International Airport Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 5, no. 3, hal. 3875–3884, 2020.
A. F. Setiawan, M. A. Rizqi, dan N. Cahyadi, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UPT Gresik,” Master J. Manaj. dan Bisnis Terap., vol. 2, no. 2, hal. 93, 2023, doi: 10.30595/jmbt.v2i2.15365.
M. Syafnur, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan CV. Puma Jaya Abadi,” vol. 2, no. 1, hal. 31–41, 2023.
A. Rivai, “Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus,” J. Publ. Manaj. Inform., vol. 1, no. 1, hal. 85–95, 2022, doi: 10.55606/jupumi.v1i1.243.
R. S. Elisabeth Simangunsong, Helen Togatorop, “Pengaruh Promosi Jabatan, Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Toba Agro Mandiri Humbang Hasundutan,” KUKIMA (Kumpulan Karya Ilmia Manajemen), vol. 2, no. 2, hal. 184–196, 2023.
M. Robbins, P. Stephen & Coutler, Human Resources Management, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat, 2016.
M. E. Muhammad Syamsul Hidayat, Didin Hikmah Perkasa, Muhamad Al Faruq Abdullah, Wenny Desty Febrian, Yanthy Herawaty Purnama, Leli Deswindi, “MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KALIMUTU MITRA PERKASA,” J. Manag. Bussines, vol. 6, hal. 4–6, 2024.
I. K. Miza, R. Rukmini, Z. Sembiring, dan M. R. Wibowo, “Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan di Pdam Tirta Deli,” El-Mal J. Kaji. Ekon. Bisnis Islam, vol. 5, no. 3, hal. 1351–1362, 2023, doi: 10.47467/elmal.v5i3.4662.
I. D. Manoppo, R. A. M. Koleangan, dan J. Uhing, “The Effect of Training, and Career Development on Employee Performance at Pt. Unilever Indonesia. Tbk in Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 9, no. 1, hal. 335–344, 2021.
S. Sriyani, A. V. S. Hubeis, dan A. T. Ramly, “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung,” J. Apl. Bisnis dan Manaj., vol. 9, no. 1, hal. 318–329, 2023, doi: 10.17358/jabm.9.1.318.
I. Kharis, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang),” J. Adm. Bisnis Univ. Brawijaya Malang, vol. Vol. 3, no. 1 Maret 2015, 2015.
A. Hanafi dan Z. Zulkifli, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Dimens., vol. 7, no. 2, hal. 83–91, 2018, doi: 10.33373/dms.v7i2.1702.
R. Nabawi dan Program, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manuhara Pus. Penelit. Ilmu Manaj. dan Bisnis, vol. 2, no. 1, hal. 01–10, 2019, doi: 10.61132/manuhara.v2i1.426.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D, 2 ed. Bandung: Bandung : CV. Alfabeta, 2019.
I. GHOZALI, Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS, Ed.4. Semarang: Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2009.
Maria Salvani Lebi, Imanuel Wellem, dan Margaretha Yulianti, “Pengaruh Kerjasama Tim dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka,” J. Kewirausahaan dan Manaj. Bisnis Cuan, vol. 1, no. 2, hal. 133–145, 2023, doi: 10.59603/cuan.v1i2.22.
J. Setyawan, E. Rusdianti, dan H. Widhiastuti, “Pengaruh Kepuasan, Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Keterlibatan Karyawan,” J. Ris. Ekon. dan Bisnis, vol. 14, no. 2, hal. 133, 2021, doi: 10.26623/jreb.v14i2.4229.
S. I. P. Yuwana, “Pengaruh Kerjasama Tim , Komunikasi , Lingkungan dan Kompensasi,” J. Ilm. dan Multidisplin, vol. 1, no. 12, hal. 4163–4170, 2022.
R. Abdillah dan E. P. Sari, “Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indolakto Cabang Medan,” J. Publ. Ilmu Manaj. , vol. 2, no. 1, hal. 170–183, 2023.
A. Rifai’i, “Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi,” J. Ekon., vol. 8, no. 1, hal. 1689–1699, 2019.
R. J. Permatasari, “Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang Retno,” J. Ilmiah, Manaj. Sumber Daya Mns., vol. 2, no. 3, hal. 410–418, 2019.
R. W. Sari, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Di BUMN PT. Inhutani IV Kab. Pasaman,” J. Menara Ekon., vol. 5, no. 3, hal. 91–99, 2019, [Daring]. Tersedia pada: https://jurnal.umsb.ac.id/index.php/menaraekonomi/article/view/1665
A. Dwi, “PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KUD KARANGPLOSO KABUPATEN MALANG) Dwi,” Malang Fak. Ilmu Adm. Univ. Islam Malang., 2018, no. X, hal. 97–101, 2018.
J. Heruwanto, R. Wahyuningsih, R. Rasipan, dan E. Nurpatria, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nusamulti Centralestari Tangerang,” J. Manaj. Kewirausahaan, vol. 17, no. 1, hal. 69, 2020, doi: 10.33370/jmk.v17i1.391.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
