The Effect of Self-Development and Commitment To Improve Performance With Motivation As an Intervening Variable
Pengaruh Pengembangan Diri dan Komitmen Untuk Peningkatan Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.6984Keywords:
Commitment, Motivation, Self-improvementAbstract
The purpose of this study was to find out the influence of self-development and commitment towards improving performance by motivation as Intervening variable in PT. Semoga Berkah Sukses Group. This study used the Quantitative methods by Hypothesis testing, with 102 company's employees as population sample. The data source used in this study was done by spreading questionnare as primary data and documentation as secondary data. Analysis data technique used Partial Least Square Analysis and soble test to find out the effect of meditation variable. The result showed that there was positive influence and significant partially betwen variable of self-development, commitment, and performance improvement on employee motivation. And it was known that motivation variable could meditate between variable of self-development and commitment, towards employee performance improvement.
Downloads
References
A. R. Muhammad dan E. Rahardja, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Kantor PT. Pos Indonesia Kudus),” Diponegoro J. Manag., vol. 10, no. 1, hal. 1–12, 2021.
M. A. Prasetyo dan H. C. Wahyuni, “Performance Improvement Strategy With Malcolm Baldrige Method Integration and SWOT Analysis (Case Study at UD. Syaiful Plastik),” Procedia Eng. Life Sci., vol. 2, no. 1, 2021, doi: 10.21070/pels.v2i0.1162.
A. Susiyowadi, “Pengaruh Persepsi pada Atasan, Orientasi Kerja Dan Pengembangan Diri Terhadap Kemampuan Pengelolaan Kelas,” J. Penelit. dan Pendidik. IPS, vol. 13, no. 2, hal. 7–17, 2020, doi: 10.21067/jppi.v13i2.4851.
J. Jang dan J. Juliana, “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Generasi Milenial Di Industri Pendidikan Johan Jang 1 , Juliana 2 Mahasiswa Doktoral Program Manajemen Pendidikan/Universitas Pelita H,” J. Ilm. MEA, vol. 4, no. 1, hal. 141–160, 2020.
K. Pada et al., “1 2 1,2,” vol. 2, no. 4, hal. 514–523.
U. P. Lestari, E. A. Sinambela, R. Mardikaningsih, dan D. Darmawan, “Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” J. Ekon. Ekon. Syariah, vol. 3, no. 2, hal. 529–536, 2020.
M. Aminullah, “Konsep Pengembangan Diri Dalam Menghadapi Perkembangan Teknologi Komunikasi Era 4.0,” Komunike, vol. 12, no. 1, hal. 1–23, 2020, doi: 10.20414/jurkom.v12i1.2243.
E. O. Widiyana, “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT. Intidragon Suryatama Mojokerto,” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 11. hal. 33–42, 2021.
R. Adilah dan V. Firdaus, “Pengaruh Keselamatan Kerja, Motivasi kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Kepuasan Kerja Pada Rs Dkt Sidoarjo Selama Pandemi Covid-19,” vol. 2, no. 1, hal. 13–19, 2023.
B. S. Novitri, M. Kamil, dan J. Rianto, “Pengaruh disiplin kerja, pengembangan diri dan kompensasi terhadap kinerja karyawan,” Pemandhu, vol. 1, no. 1, hal. 38–48, 2020.
N. A. Sasmita, M. D. Mustika, F. Psikologi, dan U. Indonesia, “Jurnal Diversita,” vol. 5, no. 2, hal. 105–114, 2019.
V. A. Yulianti dan A. Etikariena, “Hubungan Antara Sikap Pengembangan Diri Kompetitif dan Perilaku Kerja Inovatif,” J. Divers., vol. 7, no. 1, hal. 30–35, 2021, doi: 10.31289/diversita.v7i1.4474.
D. P. Baribin dan Abdul Rozaq, “Pengaruh Kerja Tim Dan Pengembangan Karier Terhadap Pengembangan Diri Dan Keterlibatan Kerja Karyawan,” J. Manaj. dan Keuang., vol. 8, no. 3, hal. 253–266, 2020, doi: 10.33059/jmk.v8i3.1903.
Y. Yuniyanti, “Hubungan Pengembangan Diri Dan Minat Kerja Dengan Kesiapan Kerja,” J. Lentera Bisnis, vol. 10, no. 1, hal. 114, 2021, doi: 10.34127/jrlab.v10i1.418.
T. A. K. Kandow, “Pengaruh Kesetiaan, Komitmen Organisasi, dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Holland Bakery Cabang Boulevard Manado,” J. EMBA, vol. 9, no. 1, hal. 1392–1401, 2021.
P. Annisa dan A. Marina, “Pengaruh Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Provinsi ‘X,’” J. Menara Ekon., vol. Vol.4 No.3, no. ISSN:2407-8565, hal. 64–73, 2018.
A. Ract, “KOM I TM EN KARYAW AN DAN PRESTASI KERJA Ricky Ekaputra Foeh Dosen Jurusan A dministrasi Bisnis Universitas Nusa Cendana K upang, INDONESIA,” vol. 4, no. 1, hal. 53–69, 2017.
“Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja , Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi,” vol. 4, no. 1, hal. 89–98, 2021.
I. Usman, G. Kepemimpinan, D. Kerja, dan K. Kunci, “Meneliti Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai,” vol. 5, no. 2, hal. 1178–1192, 2022.
A. Purwaliestanty, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara Medan,” Https://Jurnal.Pancabudi.Ac.Id/Index.Php/Jurnalfasosa/Article/View/1682, no. July, hal. 1–23, 2021.
M. Meutia, I. Sari, dan T. Ismail, “Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Dengan Motivasi Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan Kinerja,” J. Manaj., vol. 20, no. 3, hal. 353–369, 2017, doi: 10.24912/jm.v20i3.12.
N. N. A. Novarini dan D. A. S. Bhegawati, “Pengaruh Inovasi Produk dan Orientasi Pasar terhadap Kinerja Pemasaran melalui Minat Beli Customer sebagai Variabel Intervening pada Usaha Pudding Art di Kota Denpasar,” INOBIS J. Inov. Bisnis dan Manaj. Indones., vol. 3, no. 3, hal. 327–335, 2020, doi: 10.31842/jurnalinobis.v3i3.141.
A. R. Saleh dan H. Utomo, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang,” Among Makarti, vol. 11, hal. 28–50, 2018, doi: 10.52353/ama.v11i1.160.
N. K. I. Agustini dan A. A. S. K. Dewi, “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan,” E-Jurnal Manaj., vol. 8, no. 1, hal. 7191–7218, 2019.
M. Melati, S. Rahayu, dan C. Choiriyah, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang,” J. Nas. Manaj. Pemasar. SDM, vol. 3, no. 1, hal. 26–38, 2022, doi: 10.47747/jnmpsdm.v3i1.519.
N. A. Sarif, Mappamiring, dan Malik Ihyani, “Kinerja Pegawai Dalam Penerapan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) Di PLN Rayon Panrita Lopi Bulukumba,” Kaji. Ilm. Mhs. Adm. Publik, vol. 1, no. 3, hal. 1038–1054, 2020.
N. Ramadhan dan J. Sembiring, “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Human Capital Center Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk,” J. Manaj. Indones., vol. 14, no. 1, hal. 47, 2017, doi: 10.25124/jmi.v14i1.351.
E. Yunitasari, A. Triningsih, dan R. Pradanie, “Analysis of Mother Behavior Factor in Following Program of Breastfeeding Support Group in the Region of Asemrowo Health Center, Surabaya,” NurseLine J., vol. 4, no. 2, hal. 94, 2020, doi: 10.19184/nlj.v4i2.11515.
D. Taluke, R. S. M. Lakat, A. Sembel, E. Mangrove, dan M. Bahwa, “Analisis Preferensi Masyarakat Dalam Pengelolaan Ekosistem Mangrove Di Pesisir Pantai Kecamatan Loloda Kabupaten Halmahera Barat,” Spasial, vol. 6, no. 2, hal. 531–540, 2019.
I. Angger, “يميلعتلا يسيطانغملا ميونتلا لخدم ساسأ ىلع وحنلا ةدام ريوطت ثحبلا صلخ تسم يمونتلا لخدم ساسأ ىلع وحنلا ةدام جاتنإ - 1 : لذإ ثحبلا اذى ؼدهي - 2 ، مراب " يسرافلا " ةفثكلدا ةيبرعلا ةغللا ميلعت ةركدب ديكردنأ جمانبرب يميلعتلا يسيطانغلدا جمانبرب يميلعتلا يسيطانغل,” vol. 01, no. 01, hal. 62–78, 2018.
S. Arifin dan R. Mardikaningsih, “Pencapaian Kepuasan Kerja Bagi Karyawan Melalui Kondusivitas Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja,” J. Ilm. Satyagraha, vol. 5, no. 2, hal. 98–106, 2022, doi: 10.47532/jis.v5i2.476.
Joko Sutrisno, M. Elisabeth, T. Sirait, dan J. R. P. Prasetyo, “Kesempatan Pengembangan Diri dalam Mempengaruhi Kinerja Auditor Itjen KKP dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening,” MASTER J. Manaj. Strateg. Kewirausahaan, vol. 2, no. 1, hal. 11–20, 2022, doi: 10.37366/master.v2i1.278.
C. Maharani, M. R. Susanto, dan T. Mahanani, “Pengembangan Instrumen Penilaian Diri Pada Siswa Tata Busana Di Yogyakarta,” Journal.Uny.Ac.Id, vol. 1, no. 1, hal. 120–127, 2017.
S. Hendriani, A. Sukri, U. Islam Riau, dan U. Riau, “Communication Soft Skills In Empowering Human Resources Soft Skill Komunikasi Pada Pemberdayaan Sumber Daya Manusia,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 4, no. 3, hal. 2281–2296, 2023.
A. T. Haryanto dan S. N. Dewi, “Peran Kepemimpinan Efektif dan Kedisiplinan Terhadap Komitmen Organisasi dan Motivasi Maslow Pada Kinerja Tugas Guru di Sekolah Dasar,” J. Basicedu, vol. 4, no. 4, hal. 801–812, 2020, doi: 10.31004/basicedu.v4i4.448.
A. Suhardi, I. Ismilasari, dan J. Jasman, “Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 4, no. 2, hal. 1117–1124, 2021, doi: 10.36778/jesya.v4i2.421.
R. S. Melati, S. D. Ardianti, dan M. A. Fardani, “Analisis Karakter Disiplin dan Tanggung Jawab Siswa Sekolah Dasar pada Masa Pembelajaran Daring,” Edukatif J. Ilmu Pendidik., vol. 3, no. 5, hal. 3062–3071, 2021, doi: 10.31004/edukatif.v3i5.1229.
S. Katidjan, Purwanto S. Pawirosumarto dan A. Isnaryadi, “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilm. Manajemen, vol. VII, no. 3, hal. 429–446, 2017.
M. R. Tampubolon, Calen, B. A. Simamora, dan J. A. Ongko, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Propinsi Sumatera Utara UPT. Pematangsiantar,” Jesya J. Ekon. Ekon. Syariah, vol. 3, no. 1, hal. 219–229, 2020.
R. Hidayat, “Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja,” Widya Cipta J. Sekr. dan Manaj., vol. 5, no. 1, hal. 16–23, 2021, doi: 10.31294/widyacipta.v5i1.8838.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
