DOI of the published article https://doi.org/10.17509/image.2024.023
The Influence of Work Environment, Work Ethics, and Rewards on Increasing Employee Productivity with Work Discipline as an Intervening Variable
Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Reward Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan dengan Displin Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.6867Keywords:
Work Environment, Work Ethics, Reward, Employee Productivity, Work DisciplineAbstract
The purpose of this study was to examine the effect of Work Environment, Work Ethic and Reward on Increasing Employee Productivity of Simple Wholesale Bag UMKM with Work Discipline as an intervening variable. This study uses a quantitative method with a data analysis approach with sampling using the total sampling technique. The data analysis technique uses SmartPLS software, with the results of the study showing that 1) Work Environment, Work Ethic and Reward variables do not have a significant effect on Employee Work Productivity 2) Work Environment, Work Ethic and Reward variables do not have a significant effect on Work Discipline 3) Work Environment Discipline variables affect Employee Productivity 4) Work Discipline variables are unable to mediate Work Environment, Work Ethic and Respect on Employee Productivity.
Downloads
References
L. S. Kumbadewi, I. W. Suwendra, and G. P. A. J. Susila, “Pengaruh Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan,” e-Journal Univ. Pendidik. Ganesha, vol. 9, p. 8, 2021.
D. R. Ariani, S. L. Ratnasari, and R. Tanjung, “Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” J. Dimens., vol. 9, no. 3, pp. 480–493, 2020, doi: 10.33373/dms.v9i3.2723.
D. Andriani and R. Redita, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan,” J. Ilm. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 2, no. 1, pp. 1–11, 2023, doi: 10.55606/jimak.v2i1.596.
V. A. . Rampisela and G. G. Lumintang, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 8, no. 1, pp. 302–311, 2020.
S. A. Putri and W. Warianto, “Pengaruh Pelatihan Dan Kalimat Motivasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Umkm,” J. Optima, vol. 1, no. 1, pp. 60–71, 2017, doi: 10.33366/opt.v1i1.496.
P. K. P. Manoppo, B. Tewal, and I. Trang, “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Integritas Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Empat Saudara Manado,” J. EMBA, vol. 9, no. 4, pp. 773–781, 2021, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/36595%0A
L. Muliati and A. Susiana, “Produktivitas Kerja Karyawan Dipengaruhi Oleh Jenjang Karir Dan Etos Kerja Pada Pt. Victory Chingluh Indonesia,” Dyn. Manag. J., vol. 7, no. 1, p. 45, 2023, doi: 10.31000/dmj.v7i1.7296.
A. R. Lestari, M. A. Firdaus, and R. R. Tinakartika, “Pengaruh Penghargaan Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” Manag. J. Ilmu Manaj., vol. 4, no. 1, pp. 28–33, 2021.
M. Trisnawaty and P. Parwoto, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Bagian Produksi 1 PT JS Jakarta),” J. Manaj. Dayasaing, vol. 22, no. 2, pp. 84–92, 2021, doi: 10.23917/dayasaing.v22i2.12361.
R. D. Parashakti and D. Noviyanti, “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” J. Ekon. Bisnis, Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 2, pp. 127–136, 2021, doi: 10.47709/jebma.v1i2.994.
A. R. Saleh and H. Utomo, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang,” Among Makarti, vol. 11, no. 1, pp. 28–50, 2018, doi: 10.52353/ama.v11i1.160.
E. Ghanitri and L. Hakim, “Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada CV. Saprotan Utama Demak,” J. Ekobis Dewantara, vol. 7, no. 1, pp. 692–704, 2024.
S. Martono and M. Aspiyah, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja,” Manag. Anal. J., vol. 5, no. 4, pp. 339–346, 2016.
Y. Ahmad, B. Tewal, and R. N. Taroreh, “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. FIF Group Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 3, pp. 2811–2820, 2019.
A. A. Saputra, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Technomedia J., vol. 7, no. 1, pp. 68–77, 2022, doi: 10.33050/tmj.v7i1.1755.
S. Suryadi and K. Karyono, “Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 5, no. 1, pp. 85–95, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i1.563.
J. Herawati, E. Septyarini, and D. Palupi, “Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Wika Daerah Cilacap,” Reslaj Relig. Educ. Soc. Laa Roiba J., vol. 4, no. 5, pp. 1466–1484, 2022, doi: 10.47467/reslaj.v4i5.1152.
L. Irawan, R. Anggraeny, and M. Arifin, “Hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinda,” e-Journal Adm. Publik, vol. 8, no. 1, pp. 9507–9521, 2020.
M. F. Andy Pratama and W. P. Putri Handayani, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Sos. Ekon. Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 62–70, 2022, doi: 10.55587/jseb.v2i2.46.
A. Fitriya and K. Kustini, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja,” Reslaj Relig. Educ. Soc. Laa Roiba J., vol. 5, no. 3, pp. 634–649, 2022, doi: 10.47467/reslaj.v5i3.1786.
G. Wijonarko, H. Aribowo, A. Winarto, and W. Ramadoni, “Perancangan Program Pelatihan Karyawan Dalam Rangka Mendukung Produktivitas,” J. Eksek., vol. 17, no. 1, pp. 35–46, 2020.
E. Sumantika, A. Mukminin, and M. Badar, “Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Studi Pada Karyawan Perusahaan Kain Tenun Nurmantika Kota Bima ),” EduSociata J. Pendidik. Sosiol., vol. 4, no. 1, pp. 10–26, 2021.
A. N. Puspita and S. Sumartik, “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada UKM Pia Mahen,” Innov. Technol. Methodical Res. J., vol. 2, no. 4, pp. 1–14, 2023, doi: 10.47134/innovative.v2i4.8.
A. Putra and K. Aprianti, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima,” SULTANIST J. Manaj. dan Keuang., vol. 8, no. 1, pp. 19–27, 2020, doi: 10.37403/sultanist.v8i1.184.
R. Srihasnita, I. Agus, and D. Hirma, “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Perempuan dan Etos Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dosen Dan Karyawan Universitas XX Di Kota Padang,” Menara Ekon., vol. IV, no. 1, pp. 111–124, 2018.
M. H. Astuti, A. Pratiwi, and D. R. Anggarini, “Pengaruh Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pt. Yamaha Lautan Teduh Interniaga Lampung,” J. TECHNOBIZ, vol. 5, no. 1, pp. 2655–3457, 2022.
W. Waskito and A. Wulandari, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Pengemb. Wiraswasta, vol. 2, no. 1, p. 23, 2022.
A. Mulyapradana, N. Anisah, M. Farikhul, and A. J. Kharis, “THE INFLUENCE OF WORK ETHIC AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE,” Educ. Manag. Tour. (ICoGEMT)+HEALTH, pp. 1–11, 2024.
U. K. Siregar, “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Reward Dan Punishment, Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt Anugerah Tanjung Medan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi,” Pros. Semin. Nas. Feb Unikal, no. 5, pp. 360–368, 2022.
N. Ridha, “PROSES PENELITIAN, MASALAH, VARIABEL DAN PARADIGMA PENELITIAN,” J. Hikmah, vol. 14, no. 1, pp. 62–70, 2017, doi: 10.1111/cgf.13898.
I. Galbina and H. Suyuthie, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Hotel Balairung Jakarta,” J. Manaj. Pariwisata dan Perhotelan, vol. 1, no. 4, 2023, doi: 10.59581/jmpp-widyakarya.v1i4.1637.
A. C. Sakinah and M. Palupi, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus Pt Jumbo Power International,” Cerdika J. Ilm. Indones., vol. 4, no. 1, pp. 1–12, 2024, doi: 10.59141/cerdika.v4i1.738.
S. B. Moor and A. E. Sujianto, “Pengaruh Motivasi Kerja Islam dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada UD Indo Karya Stone Tulungagung,” J. Ilm. Ekon. Islam, vol. 8, no. 3, pp. 2929–2942, 2022, doi: 10.29040/jiei.v8i3.6773.
G. B. Aji and C. Cori, “Pengaruh Komunikasi Internal Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Disiplin Kerja Pada Pt . Hyper Mega Shipping Jakarta,” J. Transaksi, vol. 11, no. 2, pp. 24–35, 2019.
F. N. Dihan and F. Hidayat, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta,” JBTI J. Bisnis Teor. dan Implementasi, vol. 11, no. 1, pp. 11–22, 2020, doi: 10.18196/bti.111126.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
