DOI of the published article https://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/article/view/4771
The Influence of Work Life Balance, Organizational Citizenship Behavior and Organizational Culture on Employee Performance at UD. Jaya Makmur Ambassador
Pengaruh Work Life Balance, Organizational Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Duta Jaya Makmur
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.6828Keywords:
Work Life Balance, Organizational Citizenship Behavior, Organizational CultureAbstract
This research aims to find out how much influence Work Life Balance, Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Organizational Culture have on Employee Performance at CV. Duta Jaya Makmur at Candi. This research is quantitative research that uses an explanatory research approach. The population in this study was taken from all employees at CV. Duta Jaya Makmur. The sample obtained was 49 respondents using total sampling data collection techniques. The data analysis technique used in this research uses PLS (Partial Least Square) version 4.0. The results of this research prove that work life balance influences employee performance at CV. Duta Jaya Makmur. Organizational Citizenship Behavior influences employee performance at CV. Duta Jaya Makmur. Organizational Culture Behavior influences employee performance at CV. Duta Jaya Makmur. Thus it can be concluded that work life balance, Organizational Citizenship Behavior, and Organizational Culture Behavior simultaneously influence employee performance at CV. Duta Jaya Makmur.
Downloads
References
J. A. Jiputra, “pengaruh Gaya Kepemimpinanepuasan kerja dan Motivasi kerja,” Agora, vol. 7, no. 1, 2019.
Dwitri Waluyo, “Kinclong Industri Kosmetik Tanah Air,” Portal Informasi Indonesia, 2024.
Tri Kurnia Yunianto, “Jumlah Industri Kosmetik Naik 21,9%, Nilai Ekspor Capai US$ 770,8 Juta,” Marketeers, 2024. https://www.marketeers.com/jumlah-industri-kosmetik-naik-219-nilai-ekspor-capai-us-7708-juta/ (accessed Jul. 08, 2024).
M. Huda and F. Farhan, “Pengaruh Budaya Organisasional Dan Komitmen Organisasional,” J. Manaj. Motiv., vol. 15, no. 2, p. 62, 2019, doi: 10.29406/jmm.v15i2.1557.
H. Hendra, “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 1–12, 2020, doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4813.
S. Selfianita and ira meirana Chair, “Analisis kualitas dan kuantitas kerja karyawan receptionist di rocky hotel padang,” J. Pariwisata Bunda, vol. 1, no. 2, pp. 33–38, 2021.
S. Istiqomah and H. Ubaidillah, “Effect of Work Stress , Work-Family Conflict , and Work Environment on Employee Performance at PT . X [ Pengaruh Stres Kerja , Work Family Conflict dan Lingkungan,” pp. 1–20, 2023.
F. R. Mallafi and A. Silvianita, “Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Department Internal Audit PT . Telkom Indonesia , Tbk Bandung ),” e-Proceeding Manag. ISSN 2355-9357, vol. 8, no. 6, pp. 8596–8602, 2021.
I. N. Mardiani and A. Widiyanto, “Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 4, no. 2, pp. 985–993, 2021, doi: 10.36778/jesya.v4i2.456.
E. Conferenceutilizing and M. T. Issn, “WorkâLife Balance,” From Stress to Wellbeing Vol. 2, 2013, doi: 10.1057/9781137309341.0019.
M. A. Susilo, J. Jufrizen, and H. Khair, “Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior,” Jesya, vol. 6, no. 1, pp. 587–605, 2023, doi: 10.36778/jesya.v6i1.976.
F. R. Putri and Y. N. Supriadi, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi,” J. Manaj. Motiv., vol. 18, no. 1, p. 10, 2022, doi: 10.29406/jmm.v18i1.3707.
A. Anwar, “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan,” Juripol, vol. 4, no. 1, pp. 35–46, 2021, doi: 10.33395/juripol.v4i1.10963.
H. E. Irma Kusuma Fitri1*, “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal,” J. Ekon. Dan Bisnis Islam, vol. 4, no. 1, pp. 52–65, 2021, doi: http://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/663.
A. F. Ginting and A. R. Syamsuri, “Pengaruh Disiplin Preventif dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan di PTPN III Sei Putih Deli Serdang,” Ekon. Bisnis Manaj. dan Akunt., vol. 2, no. 1, pp. 90–100, 2021.
Sugiharti, “Pengaruh Gaya Hidup, Citra Merek, dan Kepercayaan terhadap Keputusan Pembelian iPhone di DKI Jakarta,” no. 0, pp. 1–23, 2016.
S. Hajar Nur Safita and Anandha Budiantoro, “Employee Performance At Pt Indofarma Tbk: Is ItInfluenced By Organizational Restructuring andOrganizational Culture With Satisfaction As anIntervening Variable,” Al-Isyraq J. Bimbingan, Penyuluhan, dan Konseling Islam, vol. 7, no. 1, pp. 271–290, 2024, [Online]. Available: https://alisyraq.pabki.org/index.php/alisyraq/
E. Ernawati, E. A. Sinambela, R. Mardikaningsih, and D. Darmawan, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilm. Edunomika, vol. 6, no. 1, p. 119, 2021, doi: 10.29040/jie.v6i1.3870.
F. A. Febriani and A. H. Ramli, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan,” J. Ilm. Manaj. Kesatuan, vol. 11, no. 2, pp. 309–320, 2023, doi: 10.37641/jimkes.v11i2.1999.
U. Nadhiroh, L. Saptaria, and D. Ambarwati, “Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Budaya OrganisasiTerhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan KerjaSebagai Variabel Moderating Pada Pt. Nabatex KecamatanMojo Kabupaten Kediri,” SEIKO J. Manag. Bus., vol. 4, no. 3, pp. 517–527, 2022, doi: 10.37531/sejaman.vxix.357.
G. M. Fajar, “Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Work-Life Balance dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Generasi Z di PT Galang Tinggi Raya,” J. EMT KITA, vol. 8, no. 1, pp. 295–301, 2024, doi: 10.35870/emt.v8i1.2072.
F. Saifullah, “Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi,” BISNIS J. Bisnis dan Manaj. Islam, vol. 8, no. 1, p. 29, 2020, doi: 10.21043/bisnis.v8i1.6762.
A. Minarika, R. S. Purwanti, and A. Muhidin, “Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan,” Bus. Manag. Entrereneursh. J., vol. 2, no. 1, p. 2, 2020.
H. Maros and S. Juniar, “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air Bandung,” FakuItas Ekon. Dan Bisnis Univ. Komput. Indones., vol. 1, no. 3, pp. 1–23, 2016.
D. Zahra and O. M. Siregar, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Pada Karyawan Pengolahan Pabrik Teh PTPN IV Bah Butong),” J. Ekon. Akunt. dan Manaj. Indones., vol. 2, no. 01, pp. 1–15, 2023.
M. Afuan, R. Bayu Putra, and V. B. Kumbara, “Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Bina Pratama Sakato Jaya Ss1,” J. Ilmu Manaj. Terap., vol. 2, no. 1, pp. 96–110, 2020, doi: 10.31933/jimt.v2i1.327.
M. R. (2023) Agustin, T., Wardhani, R. K., & Kusumawardani, “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Pasar Joyoboyo Kota Kediri.,” Musytari Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekon., vol. 1, no. 3, 2023.
R. Tampi, I. Trang, and R. T. Saerang, “Pengaruh Organizational Support, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen Cabang Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 11, no. 1, pp. 689–700, 2023, doi: 10.35794/emba.v11i1.46074.
I. B. U. Putra and I. B. G. P. Putra, “Organizational Citizenship Behavior Determinants,” Int. J. Bus., vol. 27, no. 2, pp. 1–16, 2022, doi: 10.55802/ijb.027(2).002.
V. Juniyar Sri Tiyanti, S. Wilujeng, and A. N. Graha, “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang,” J. Ris. Mhs. Manaj., vol. 7, p. 1, 2021, [Online]. Available: http://ejournal.unikama.ac.id
H. Hastuti, B. Sinring, and A. Husein, “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai,” Tata Kelola, vol. 7, no. 1, pp. 88–94, 2020, doi: 10.52103/tatakelola.v7i1.118.
R. ARTAMEVIAH, “Jurnal Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan,” J. Manaj., vol. 12, no. 2004, pp. 6–25, 2022.
M. S. Rahayu and R. Rushadiyati, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini,” J. Adm. dan Manaj., vol. 11, no. 2, pp. 136–145, 2021, doi: 10.52643/jam.v11i2.1880.
H. Basri, “Pengaruh OCB dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batara Titian Kencana (Xtrans) Cabang Menteng - Jakarta Pusat,” Ilmu Ekon. Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 1, pp. 42–52, 2020, doi: 10.37012/ileka.v1i1.145.
Supardi and Aulia Anshari, “Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus,” J. Publ. Manaj. Inform., vol. 1, no. 1, pp. 85–95, 2022, doi: 10.55606/jupumi.v1i1.243.
A. D. Dewi, “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya,” Univ. Surabaya, no. July, pp. 1–23, 2019.
M. M. Sanaky, “Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah,” J. Simetrik, vol. 11, no. 1, pp. 432–439, 2021, doi: 10.31959/js.v11i1.615.
A. A. Gunawan, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh,” J. Ilm. Manaj. Bisnis Ukrida, vol. 16, no. 1, p. 98066, 2020.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
