Navigating Employee Performance: Throught Loyalty, and Profesionalism in the Population and Civil Registration Office of Sidoarjo Regency
Menavigasi Kinerja Pegawai: Melalui Loyalitas, dan Profesionalisme dI Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.6799Keywords:
Workload, Work Loyalty, Position, Professionalism, PerformanceAbstract
This study examines the impact of workload, job loyalty, and professionalism on employee performance at the Civil Registry Office of Sidoarjo Regency. The research method used is quantitative with total sampling technique involving 50 employees. Data were collected through interviews and questionnaires, and analyzed using multiple regression with the assistance of SPSS. The results show that workload does not significantly affect employee performance but significantly affects professionalism. Job loyalty significantly affects employee performance but does not affect professionalism. Job level does not influence performance but significantly affects professionalism. Professionalism does not significantly impact employee performance. These findings highlight the importance of workload management and career development to enhance employee professionalism and performance.
Downloads
References
R. Maharani et al., “Master of Management Studies Program,” vol. 3, no. 2, 2019.
R. Nabawi, “Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” vol. 2, no. 2, hal. 170–183, 2019.
Q. Nisak dan D. Andriani, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik,” J. Ilm. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 2, hal. 304–313, 2022, [Daring]. Tersedia pada: http://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jimak/article/view/432
A. Suhardi dan K. Kunci, “Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 4, no. 2, hal. 1117–1124, 2021.
K. Zulfikri dan Trisninawati, “Pengaruh Loyalitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT TIKI Palembang,” J. Pendidik. Dan Konseling, vol. 4, no. 4, hal. 4733–4745, 2022.
R. N. Ichsan dan L. Nasution, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen Kantor Cabang Utama Medan,” J. Educ. Hum. Soc. Sci., vol. 3, no. 2, hal. 459–466, 2020, doi: 10.34007/jehss.v3i2.340.
G. Ramadhan, “PENCATATAN SIPIL KOTA BANJARMASIN,” vol. 1, no. 15, hal. 1–9, 2018.
A. Mandasari, “Pengaruh Profesionalisme Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Kutai Barat,” eJournal Ilmu Adm. Negara, vol. 4, no. 2, hal. 1148–1158, 2014.
V. Firdaus, “Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Turnover Intention Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ecoment Glob., vol. 8, no. 1, hal. 1–9, 2023, doi: 10.35908/jeg.v8i1.2244.
R. Pradana, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Indonesia Kota Semarang), vol. 4, no. 4. 2015.
R. J. Rumimpunu, V. P. K. Lengkong, dan J. L. Sepang, “Pengaruh Profesionalisme, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Sulut Effect of Professionalism, Competence and Work Discpline on Employee Performance At Regional Development Plan,” Pengaruh Prof. 3358 J. EMBA, vol. 6, no. 4, hal. 3358–3367, 2018.
R. Alfida dan S. Widodo, “PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANG ISOLASI RSAU dr. ESNAWAN ANTARIKSA HALIM PERDANAKUSUMA JAKARTA TIMUR,” J. Ilm. Manaj. Surya Pasca Sci., vol. 11, no. 1, hal. 35–44, 2014, doi: 10.35968/jimspc.v11i1.873.
J. K. R. Rolos, S. A. P. Sambul, dan W. Rumawas, “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada,” J. Adm. Bisnis, vol. 6, no. 4, hal. 19–27, 2018.
R. Abadiyah dan I. A. Maufuzah, “Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Dan Motivasi Berwirausaha Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pada Ikm Tas Di Tanggulangin,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 1, no. 3, hal. 281–294, 2022, doi: 10.24034/jimbis.v1i3.5378.
P. Beban, K. Dan, dan L. Kerja, “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Dki Jakarta,” J. Ilm. M-Progress, vol. 12, no. 1, hal. 84–94, 2022, doi: 10.35968/m-pu.v12i1.868.
P. Pt, A. Jiwasraya, dan C. Manado, “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 6, no. 4, 2018.
Y. Yazid, “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas,” Sinergi, vol. 8, no. 2, hal. 113–127, 2006, doi: 10.20885/sinergi.vol8.iss2.art5.
F. Widayati, H. Fitria, dan Y. Fitriani, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Guru,” J. Educ. Res., vol. 1, no. 3, hal. 251–257, 2020, doi: 10.37985/jer.v1i3.29.
A. M. C. Mamesah, L. Kawet, dan V. P. K. Lengkong, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpp Rri Manado,” J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 4, no. 3, hal. 600–611, 2016.
J. A. Bisnis et al., “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kn,” vol. 7, no. 1, 2018.
V. R. Letsoin dan S. L. Ratnasari, “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Dimens., vol. 9, no. 1, hal. 17–34, 2020, doi: 10.33373/dms.v9i1.2316.
K. S. Amelia, “PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAPTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Pelabuhan,” Fak. Ekon. Univ. Negeri Makasar, vol. 15, no. 01, hal. 71–79, 2015.
S. Tanumihardjo, A. Hakim, dan I. Noor, “PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang),” J. Adm. Publik , vol. 1, no. 6, hal. 1114–1121, 2013.
T. J. Pissa, “Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Pelayanan Publik,” Publik Reform, vol. 3, no. 1, hal. 298–337, 2018.
S. Debora, Y. Candra, dan Nurlina, “Pengaruh Pelayanan Prima dan Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kepuasan Masyarakat (Studi Pada Kantor Kelurahan Padang Sarai Kecamatan Koto Tangah Padang),” J. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 7, hal. 1–15, 2016.
P. Profesionalisme et al., “Elsis Fitrianis Manao Pengaruh Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Nias Selatan,” J. Ilm. Mhs. Nias Selatan, vol. 4, no. 1, hal. 170–175, 2021.
I. Ariesta, “Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Peternak Ayam Ras Pedaging,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. dan Perbankan), vol. 2, no. 2, hal. 121–140, 2016, doi: 10.21070/jbmp.v2i2.1098.
M. Muspawi, “Strategi Peningkatan Kinerja Guru,” J. Ilm. Univ. Batanghari Jambi, vol. 21, no. 1, hal. 101, 2021, doi: 10.33087/jiubj.v21i1.1265.
H. E. Sutrisno, “Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Bintang Karya Putra Di Surabaya,” EKUITAS (Jurnal Ekon. dan Keuangan), vol. 14, no. 4, hal. 460, 2017, doi: 10.24034/j25485024.y2010.v14.i4.2185.
L. Lestary dan H. Chaniago, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ris. Bisnis dan Investasi, vol. 3, no. 2, hal. 94–103, 2018, doi: 10.35313/jrbi.v3i2.937.
E. Clan, Y. Timisela, dan M. Fatie, “Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Sorong,” Innov. J. Soc. Sci. …, vol. 3, hal. 4099–4117, 2023, [Daring]. Tersedia pada: http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/5093%0Ahttp://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/download/5093/3769
Siti Nur Aisah, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan,” Bull. Manag. Bus., vol. 1, no. 2, hal. 42–50, 2020, doi: 10.31328/bmb.v1i2.100.
L. Lailatussaadah, “Upaya Peningkatan Kinerja Guru,” Intelektualita, vol. 3, no. 1, hal. 243106, 2015.
F. Alfian, M. Adam, dan M. Ibrahim, “Pengaruh Keterlibatan Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Aceh,” J. Manaj. dan Inov., vol. 8, no. 2, hal. 84–96, 2017.
H. Yosepa, A. Samsudin, dan A. M. Ramdan, “Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi,” J. Ilmu Manaj., vol. 8, no. 3, hal. 742, 2020, doi: 10.26740/jim.v8n3.p742-747.
D. Alisa dan D. Alisa, “PROFESIONAL TERHADAP KINERJA GURU SMP ( Suatu Studi pada SMP Negeri 13 Kota Bandung ) PROFESIONAL TERHADAP KINERJA GURU SMP ( Suatu Studi pada SMP Negeri 13 Kota Bandung ),” 2018.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
