The Influence of Communication Systems, Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance PT KAI
Pengaruh Sistem Komunikasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT KAI
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.6761Keywords:
Communication System, Organizational Culture, Work Enviroment, Employee PerformanceAbstract
This study examines the impact of communication system, organizational culture, and work environment on employee performance at PT KAI. Based on the results of the analysis and hypothesis testing, the findings indicate that the communication system has a positive and significant effect on employee performance. Similiarly, the organizational culture variable also has a positive and significant effect on employee performance. Additionally, the work environment variable is found to have a positive and significant effect on employee performance. These results highlight the importance of a strong communication system, a solid organizational culture, and a conducive work environment in improving employee performance at the company.
Downloads
References
Cyrious and E. Adriana, “Faktor Komunikasi Efektif dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai,” GEMILANG J. Manaj. dan Akunt., vol. 3, no. 3, pp. 194–206, 2023.
A. Asrul, M. Muhammadiah, and N. Mustari, “Pengruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kolaka Utara,” Kaji. Ilm. Mhs. …, vol. 2, no. 6, p. 15, 2021.
A. J. Ahmad, Mappamiring, and N. Mustari, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba,” Kaji. Ilm. Mhs. Admnistrasi Publik, vol. 3, no. 1, pp. 287–298, 2022.
A. Widhawati and I. G. A. E. Damayanthi, “Pengaruh Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan,” E-Jurnal Akunt., vol. 24, p. 1301, 2018, doi: 10.24843/eja.2018.v24.i02.p18.
A. A. F. Hardiawan, “Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada SD Strada Dipamarga,” J. Curr. Res. Bus. Econ., vol. 01, no. 01, pp. 54–61, 2022, [Online]. Available: https://www.jcrbe.org/index.php/rbe/article/view/8%0Ahttps://www.jcrbe.org/index.php/rbe/article/download/8/13
A. Astianto, “Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Surabaya,” J. Ilmu Ris. Manaj., vol. 3, no. 7, pp. 1–17, 2014.
PT KAI, “Rencana Kerja & Anggaran Perusahaan Tahun 2023,” 2023.
K. Kunci, K. Karyawan, and Y. Okta Sari, “A R T I C L E I N F O Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Daima Hotel Padang,” J. Penelit. dan Pengemb. Sains dan Hum., vol. 7, no. 1, pp. 150–154, 2023, [Online]. Available: https://doi.org/10.23887/jppsh.v7i1.38867
E. A. Sinambela and U. P. Lestari, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Pendidik. dan Kewirausahaan, vol. 10, no. 1, pp. 178–190, 2021, doi: 10.47668/pkwu.v10i1.330.
F. D. W. I. Midianto, “KETERBUKAAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA ( studi kuantitatif eksplanatif di kalangan pimpinan dan karyawan PT . ADETEX Bandung ),” J. Ilm. Univ. Muhammadyah Surakarta, p. 4, 2019.
A. Ahmad, “Budaya Organisasi di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP II Bandung dalam Membangun Kinerja Karyawan,” Elibrary Unikom, pp. 1–120, 2013.
A. R. Fauzi, A. P. Witantra, and A. Ardiansyah, “Konstruksi Citra PT Kereta Api Indonesia (Persero) Melalui Perubahan Logo Perusahaan,” J. Inov. dan Kreat., vol. 2, no. 2, pp. 1–14, 2023, doi: 10.30656/jika.v2i2.5905.
R. D. Sihaloho and H. Siregar, “Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan,” J. Ilm. Socio Secretum, vol. 9, no. 2, pp. 273–281, 2020.
R. Oktavia and J. Fernos, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang,” J. Econ., vol. 2, no. 4, pp. 993–1005, 2023, doi: 10.55681/economina.v2i4.492.
A. Naa, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni,” J. Renaiss., vol. 2, no. 02, pp. 167–176, 2017.
S. Basri and A. Saman, “Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Makassar,” JIKAP PGSD J. Ilm. Ilmu Kependidikan, vol. 4, no. 1, p. 71, 2020, doi: 10.26858/jkp.v4i1.12048.
D. O. Aridansyah, “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung),” J. Bisnis dan Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 16–30, 2019.
R. E. Putri, “HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI PADAKANTOR BADAN PENGENDALIAN DAMPAK LINGKUNGANDAERAH KOTA PADANG,” vol. 2015, pp. 1–239, 2015.
A. Nurlaela, “Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial kabupaten karangasem,” vol. 7, no. 1, pp. 62–70, 2021.
M. Rivki, A. M. Bachtiar, T. Informatika, F. Teknik, and U. K. Indonesia, “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivai pada PT. Kampung Coklat Blitar Jawa
Timur,” no. 112.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
