DOI of the published article https://doi.org/10.35335/mantik.v8i2.5416
The Influence of Leadership Example, Reward, and Punishments on the Development of MSMEs (Study of MSMEs at the PIA Cake Industry Center in Waru Village, Gempol, Pasuruan)
Pengaruh Teladan Pimpinan, Balas Jasa, dan Sanksi Hukuman Terhadap Perkembangan UMKM (Studi pada UMKM Sentra Industri Kue PIA Di Desa Waru, Kec. Gempol, Pasuruan)
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.6739Keywords:
Balas Jasa, Perkembangan UMKM, Sanksi Hukuman, Teladan PimpinanAbstract
The development of the business world today has created various challenges and competition that must be faced by MSMEs. This reason, employees are required to always be disciplined in complying with company regulations and policies so that the company continues to exist and develop. This study aims to determine the effect of exemplary leadership, remuneration and punishment sanctions on the development of MSMEs. Respondents in this study were 30 employees of MSME Pia RB, PIA Waru Village, Gempol District, Pasuruan using multiple linear regression. From the anova test or F test, the calculated F was 3.528 with a significance value of 0.029 <0.05. The results of the analysis on the remuneration variable obtained the highest t-value of 2.627 and a significance value of 0.014 which is the most significant value compared to other variables. Thus, the remuneration variable is stated as the variable with the most dominant influence on MSMEs.
Downloads
References
E. Rahayu, M. F. Alfarizi, I. Irawati, R. Abdilah, and T. Sulistyani, “Kiat Mempertahankan Usaha Dalam Menghadapi Pandemi Covid-19 Bersama Para UMKM Di Meruyung Kota Depok,” J. Ilm. Mhs. Mengabdi, vol. 1, no. 1, 2021, doi: 10.32493/jmab.v1i1.10384.
Vera, H. Simbolon, H. Seno Andri, and M. Si, “Pengaruh Pemberian Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Posindo (Persero) Kantor Cabang Pekanbaru,” Jom Fisip, vol. 3, no. 2, 2016.
M. Ivan, “Peluang dan Tantangan Program Studi Pendidikan Nonformal dalam Pembangunan Masyarakat Pasca Implementasi UU Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah di Era Ekonomi Digital,” Salus Cult. J. Pembang. Mns. dan Kebud., vol. 1, no. 2, 2021, doi: 10.55480/saluscultura.v1i2.25.
M. S. P. Hasibuan, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Ed. Revisi Jakarta Bumi Aksara, 2011.
M. Arif, T. Maulana, and M. T. Lesmana, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan,” J. Hum., vol. 4, no. 1, 2020.
M. E. Azhar, D. U. Nurdin, and Y. Siswadi, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” J. Hum., vol. 4, no. 1, 2020.
Y. Yuliantika and S. P. Faddila, “PERAN DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA USAHA UMKM CAKE LOVELYN,” ARMADA J. Penelit. Multidisiplin, vol. 1, no. 6, 2023, doi: 10.55681/armada.v1i6.589.
Yulianingsih, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberhasilan Umkm Melalui Pendekatan Faktor Internal Dan Faktor Eksternal,” J. Sos. Hum., vol. 12, no. 1, pp. 98–108, 2021.
A. W. Madyoningrum and R. Azizah, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Acman Account. Manag. J., vol. 2, no. 1, pp. 11–19, 2022, doi: 10.55208/aj.v2i1.27.
M. Indriyani, J. E. Syariah, F. Ekonomi, and D. A. N. Bisnis, “Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan umkm songket silungkang aina kota sawahlunto,” 2021.
W. R. Putra, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pegawai Bina Sejahtera Kabupaten Badung,” J. Sains, Akunt. dan Manaj., vol. 1, no. 4, 2019.
E. Nopitasari and H. Krisnandy, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food Industry,” Oikonomia J. Manaj., vol. 14, no. 1, 2019, doi: 10.47313/oikonomia.v14i1.511.
Y. P. Al Avina and W. Winarsih, “Pengembangan Instrumen Penilaian sebagai Contoh Paket Soal Higher Order Thinking Skills (HOTs) Materi Pencemaran Lingkungan Kelas X SMA,” Berk. Ilm. Pendidik. Biol., vol. 9, no. 2, 2020, doi: 10.26740/bioedu.v9n2.p217-223.
A. Levi, “USULAN PERBAIKAN KESELAMATAN KERJA MENGGUNAKAN METODE JOB SAFETY ANALYSIS (JSA) DAN FAILURE MODE AND EFFECT ANALYSIS (FMEA),” SPEKTRUM Ind., vol. 15, no. 2, 2017, doi: 10.12928/si.v15i2.7549.
B. Burhannudin, M. Zainul, and M. Harlie, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin,” J. Maksipreneur Manajemen, Koperasi, dan Entrep., vol. 8, no. 2, p. 191, 2019, doi: 10.30588/jmp.v8i2.425.
S. P. SulisyaniAji et al., Kepemimpinan Dan Berfikir Sistem Dalam Kesehatan Masyarakat, no. Desember. 2022.
D. S. Kendria, “PENGARUH BALAS JASA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA DOSEN DAN KARYAWAN STIE PERBANAS SURABAYA,” J. Petrol., vol. 369, no. 1, pp. 1689–1699, 2013, [Online]. Available: http://dx.doi.org/10.1016/j.jsames.2011.03.003%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.gr.2017.08.001%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.precamres.2014.12.018%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.precamres.2011.08.005%0Ahttp://dx.doi.org/10.1080/00206814.2014.902757%0Ahttp://dx.
S. Sinaga, “PERANAN BALAS JASA DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT. SONY GEMERLANG MEDAN,” J. Darma Agung, vol. 28, no. 1, 2020, doi: 10.46930/ojsuda.v28i1.605.
Martina Dwi Vega Azzahra and A. Wirayudha, “Pengaruh Teladan Pimpinan, Balas Jasa dan Pengawasan Ketat terhadap Disiplin Guru PNS di SMAN 1 Patokbeusi dan SMAN 1 Ciasem Kabupaten Subang,” Bandung Conf. Ser. Bus. Manag., vol. 3, no. 2, 2023, doi: 10.29313/bcsbm.v3i2.7613.
S. Mulyeni, I. Siti Masitoh, L. Nurliah, S. Santi, and N. Sikki, “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Indones. J. Econ. Bus., vol. 1, no. 2, 2023, doi: 10.58818/ijeb.v1i2.29.
Gilman, Saputra, Lubis, Azahara, Yulanda, and Riofita, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan,” J. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya, vol. 35, no. 2, 2023.
M. Prasetyo Wibowo and S. Muhammad, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa,” J. Ekon. Akunt. dan Manaj. Indones., vol. 1, no. 02, 2023.
R. Pangesti, “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap kinerja pegawai,” J. Ilmu Ekon. dan Bisnis, 2017.
W. P. Tyas, O. O. Sianturi, and J. K. P. H, “Analisis Kebijakan Pemerintah Dalam Pengembangan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (Umkm) Berbasis Rumah (Home-Based Enterprises/Hbe) Di Kota Semarang, Surakarta, Boyolali, Salatiga, Dan Surabaya,” J. Pengemb. Kota, vol. 8, no. 1, 2020, doi: 10.14710/jpk.8.1.78-89.
E. Dhamayantie and R. Fauzan, “Penguatan Karakteristik Dan Kompetensi Kewirausahaan Untuk Meningkatkan Kinerja UMKM,” Matrik J. Manajemen, Strateg. Bisnis dan Kewirausahaan, 2017, doi: 10.24843/matrik:jmbk.2017.v11.i01.p07.
N. N. S. R. Damayanti, “Menjaga Eksistensi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah Pada Masa Pandemi Covid-19,” EKONIKA J. Ekon. Univ. Kadiri, vol. 6, no. 1, 2021, doi: 10.30737/ekonika.v6i1.1454.
Sugiyono, Metode penelitian pendidikan:(pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D). 2017.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
