The Influence Of Transformational Leadership Style, Supervision, And Punishment On Job Satisfaction (Case Study On Employees PT. Young Tree Industries)
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengawasan, Dan Punishment Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Young Tree Industries)
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.6726Keywords:
leadership style, supervision, punishment, job satisfactionAbstract
This research aims to determine leadership, supervision and punishment styles that will have an impact on employee job satisfaction. Partners for this activity are employees of PT. Young Tree Industries Sidoarjo. This research uses a quantitative type of research with a survey approach with a sample size of 384respondents. The data source in this research is primary data in the form of information obtained from employees of PT. Young Tree Industries. Meanwhile, secondary data comes from literature such as journals, books, scientific works and the internet related to research activities. The results of this research are that the transformational leadership style, supervision and punishment have a positive influence or impact on job satisfaction among PT employees. Young Tree Industries.
Downloads
References
D. S. Harahap and H. Khair, “Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar,” Maneggio J. Ilm. Magister Huk., vol. 2, no. 1, pp. 69–88, 2020.
A. Rivai, “Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Publ. Manaj. Inform., vol. 1, no. 1, pp. 85–95, 2022, doi: 10.55606/jupumi.v1i1.243.
G. F. & R. Saragih, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Len Industri (Persero),” J. Divers., vol. 6, no. 2, pp. 105–114, 2020, [Online]. Available: doi: https://doi.org/10.31289/diversita.v6i2.4047
D. A. Ditya and K. A. Kusuma, “Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wangsa Manunggal Jaya Perkasa,” Innov. Technol. Methodical Res. J., vol. 3, no. 2, pp. 1–7, 2023, doi: 10.47134/innovative.v3i2.17.
M. Nurpratama and A. Yudianto, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kpu Kabupaten Indramayu,” J. Investasi, vol. 8, no. 1, pp. 36–46, 2022, doi: 10.31943/investasi.v8i1.184.
W. S. Jaya, “Kinerja Guru Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja,” J. Obs. J. Pendidik. Anak Usia Dini, vol. 6, no. 3, pp. 1286–1294, 2021, doi: 10.31004/obsesi.v6i3.1738.
A. Lazwar Irhami and D. Andriani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Q-Bar Coffee Lamongan,” J. Ilm. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 3, pp. 454–461, 2022, doi: 10.55606/jimak.v1i3.549.
D. Andriani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ” X ” Sidoarjo,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. dan Perbankan), vol. 2, no. 2, pp. 121–140, 2016, doi: 10.21070/jbmp.v2i2.1098.
A. Wicaksana, “Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Gaya kepemimpinan Transformasional,” Https://Medium.Com/, vol. 2, no. 1, pp. 20–32, 2016, [Online]. Available: https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
S. Mukmin, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening,” J. Manajerial Bisnis, vol. 4, no. 2, pp. 123–136, 2021, doi: 10.37504/jmb.v4i2.297.
N. M. Gunawan and A. A. Sriathi, “Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 8, no. 9, p. 5344, 2019, doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p01.
K. Ali, Agustian, and D. Wijaya, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerjakaryawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro,” J. Ilm. FE-UMM, vol. 12, no. 2, pp. 7–15, 2018.
E. Putri, Ina Namora, “Ina Namora Putri, 2) Edy *,” vol. 7, pp. 23–36, 2019.
S. Sutedi, W. Prahiawan, and H. Nupus, “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening(Studi pada Koperasi Simpan Pinjam Makmur MandiriCabang Kota Tangerang),” J. Ris. Bisnis dan Manaj. Tirtayasa, vol. 5, no. 1, pp. 84–97, 2021, [Online]. Available: https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM
M. Muspita, D. Utami, and K. Kerja, “TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT . EAST WEST SEED INDONESIA Analysis of Supervision and Competence through performance to Employee,” vol. 16, no. 2, pp. 97–106, 2015.
F. N. Widiany and H. H. Setiawan, “Pengaruh Disiplin Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel California Bandung,” pp. 8–28, 2019.
S. X. Mentang, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja,” Juima J. Ilmu Manaj., vol. 22, no. 1, pp. 1–14, 2021.
L. F. Wijaya, “Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan,” J. Ilmu Komputer, Ekon. dan Manaj., vol. 1, no. 2, pp. 1–11, 2021.
“YOLANDA.pdf.”
P. Studi, M. Fakultas, E. Dan, and U. M. Magelang, “PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Empiris pada PDAM Kota Magelang ),” 2022.
A. Azizah, H. Halin, and S. Lazuarni, “Pengaruh Reward, Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Job Satisfaction Pada Perawat Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Myria Palembang,” J. Bisnis, Manajemen, dan Ekon., vol. 4, no. 3, pp. 192–2023, 2023, doi: 10.47747/jbme.v4i3.1180.
D. Andriani and R. Redita Ramadhani, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan,” J. Ilm. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 2, no. 1, pp. 1–11, 2022, doi: 10.55606/jimak.v2i1.596.
I. Sriwahyuni, A. Said, and N. Mustari, “Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Bontonompo Kabupaten Gowa,” Kimap, vol. 2, no. 5, pp. 1–17, 2021.
K. Hanifah, “Rewards Dan Punishment Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di PT. Abasando Prima Indonesia,” Univ. Komput. Indones., 2020, [Online]. Available: https://ejournal.poltektegal.ac.id/index.php/siklus/article/view/298%0Ahttp://repositorio.unan.edu.ni/2986/1/5624.pdf%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jana.2015.10.005%0Ahttp://www.biomedcentral.com/1471-2458/12/58%0Ahttp://ovidsp.ovid.com/ovidweb.cgi?T=JS&P
R. O. Riansyah, “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sabda Maju Bersama,” Univ. Islam Riau, 2021.
D. F. WIJAYA, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus pada Karyawan Perumda Dharma Jaya),” Angew. Chemie Int. Ed. 6(11), 951–952., pp. 2013–2015, 2021.
S. Zahro, V. Firdaus, and R. Abadiyah, “PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI PUSKESMAS WONOAYU,” vol. 18, no. 1, 2024.
K. J. Archer and S. Lemeshow, “Goodness-of-fit test for a logistic regression model fitted using survey sample data,” Stata J., vol. 6, no. 1, pp. 97–105, 2006, doi: 10.1177/1536867x0600600106.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
